Cultura Organizacional Adaptativa

Intodução Cultura é o termo genérico usado para significar duas acepções diferentes. De um lado, o conjunto de costumes, civilização e realizações de uma época ou povo, e, de outro lado, artes, erudição e demais manifestações mais sofisticadas do intelecto e da sensibilidade humana, consideradas coletivamente. A cultura organizacional nada tem a ver com isto. No estudo das organizações, a cultura equivale ao modo de vida da organização em todos os seus aspectos, como idéias, crenças, costumes

Desenvolvimento Organizacional – 6º NA Componentes do Grupo: Dárcio José de Paula, RA: 005005259 Elisabete dos Santos Silva, RA: 0050026502 José Carlos de Lira, RA: 0050025328 Tania dos Santos Silva, RA: 0050038155 Wilson Marcelino, RA: 0050021899 QUESTÃO 15 – Enade 2006 O Banco Solidariedade & Amigos S.A. recém-adquiriu uma empresa de software, a SB Sistemas Bancários Ltda., que detinha 25% do mercado de programas de segurança bancária. Após uma análise…

Compreender os processos de aplicação de pessoas na organização. Descrever a cultura organizacional e seus diferentes níveis. Compreender como se pode mudar a cultura organizacional. Compreender as características das culturas bem-sucedidas. Definir Socialização organizacional. Descrever os diversos meios de integrar as pessoas à organização. Compreender os processos de socialização organizacional. Aplicando Pessoas: Os processos de aplicar pessoas podem ser…

Níveis de Tomada de Decisão A melhoria do processo de tomada de decisão deve ser uma preocupação constante das organizações. Voltando mais uma vez ao tema Teoria Organizacional, discutindo a questão da natureza do aprendizado e de fatores que reduzem o nível de aprendizado da empresa, fornecendo algumas técnicas para superar esse problema. Qualquer escolha que se faça numa organização implica numa tomada de decisão. Em todos os níveis e subunidades, as pessoas decidem e assim…

FEDERAL DO PIAUÍ – UFPI CAMPUS SENADOR HELVÍDIO NUNES DE BARROS – CSHNB CURSO DE BACHARELADO EM ADMINISTRAÇÃO FELIPE ARAÚJO DE SOUSA A INFLUÊNCIA DA CULTURA ORGANIZACIONAL NO PROCESSO DE GESTÃO: Um estudo de caso em uma empresa varejista de Picos - PI. PICOS – PI 2013 FELIPE ARAÚJO DE SOUSA A INFLUÊNCIA DA CULTURA ORGANIZACIONAL NO PROCESSO DE GESTÃO: Um estudo de caso em uma empresa varejista de Picos - PI. Monografia apresentada Bacharelado em ao…

Conceito Cultura organizacional é a doutrina adotada pelas empresas para gerir suas atividades operacionais, formalizar as condutas funcionais e estabelecer as diretrizes necessárias para atingir os objetivos almejados . As corporações, embora possuam suas próprias doutrinas, devem respeitar a cultura local em que ela está instalada, mas, sem que isso interfira profundamente nas suas raízes culturais, mesmo que ainda haja empresas que sofrem mutações constantes no seu teor…

CULTURA ORGANIZACIONAL Recife 2011 O que é Cultura Organizacional? A cultura organizacional é a personalidade de uma organização. Ela representa o modo como se fazem as coisas, os seus costumes, valores, símbolos, crenças e normas. As organizações têm muitas formas de se definir, em função da sua história, dos seus fundadores, do setor em que se inserem e dos seus colaboradores. Algumas são mais tradicionais, outras mais modernas, umas mais competitivas e outras mais cooperantes.…

Tipos de Cultura Organizacional A Cultura Organizacional pode se manifestar em alguns variados tipos, que podem ser definidos da seguinte maneira: Cultura familiar – É uma cultura estruturada de maneira mais informal. Como o próprio nome diz, é uma organização que passa de geração em geração dentro de uma mesma família. Geralmente, as empresas que adotam esse modelo não têm um porte muito grande, o que possibilita a manutenção da empresa por muitos e muitos anos. Entretanto, não há…

sucesso de agregar pessoas ? 6- Cite 2 técnicas de seleção de pessoas e explique. 7- O que significa aplicar pessoas ? 8- O que significa cultura organizacional, cite 1 exemplo de empresa com cultura competitiva? 9- Qual a diferença entre cultura adaptativa e não adaptativa? 10- O que significa e como pode se desenvolvida a aprendizagem da cultura organizacional? 11- Cite 3 formas de se realizar a socialização de novos funcionários. Explique 12- Cite 2 fatores críticos de…

objetivo ao qual lhe foi concedida. 3. Explique a cultura organizacional. Defina cultura forte e cultura fraca. A cultura organizacional é um sistema de valores compartilhados pelos colaboradores da organização, em todos os níveis, assim diferenciando uma organização das demais. Com um conjunto de características padronizadas que a organização valoriza, compartilha e utiliza para atingir seus objetivos e adquirir a imortalidade. Culturas fortes os valores são compartilhados…