Cultura Organizacional Adaptativa

formal – quando consta do organigrama da organização e normalmente constitui uma visão parcial da organização – ou, informal – quando se refere ao padrão de coordenação existente entre os membros de uma organização formal, não constando do esquema organizacional. Quanto às características, uma organização é dotada de 8, sendo elas: a impessoalidade, ou seja, a maior parte das pessoas dentro de uma organização não se conhecem; a hierarquia que permite coordenar o trabalho; a dimensão que…

Questões Cultura Organizacional Prof. Rafael Ravazolo Primeiros lugares dos últimos concursos do BB Alunos da Casa aprovados em todo o Brasil NORTE NORDESTE Camila A. C. Oliveira ‒ Paraíso do Tocantins ‒ TO Rogério Simões Nascimento ‒ Irecê ‒ BA Renisson Moreira Veloso ‒ Jequié ‒ BA CENTRO-OESTE Tarley Martins Bastos ‒ Anápolis ‒ GO Luciano Francisco Tesche ‒ Bonito ‒ MS SUL Diego Sänger ‒ Novo Hamburgo ‒ RS Allan Jonas Bitencourt Teixeira Batista ‒ Pelotas ‒…

organizações a adotarem uma postura pró-ativa em relação ao ambiente. Estas mudanças têm levado as organizações a transformarem suas estratégias empresariais mais competitivas. Para enfrentar tal circunstância, as novas formas organizacionais devem ser flexíveis, adaptativas e responder às necessidades dos agentes sociais que as influenciam. As empresas no Brasil são na maioria formadas por micro e pequenas empresas, e também são empresas de famílias, o que é uma característica…

descoberta de significados autênticos é uma preocupação que está ligada à própria razão da vida. É importante ver a ação a partir de seu caráter intencional, deixando de vê-la como reativa e adaptativa. O fato de vivermos numa época regida pela lógica da otimização, da eficiência e da produtividade organizacional merece um questionamento dos símbolos que sustentam estas bandeiras. Clarear, criticar e dar uma visão mais realista da organização enquanto espaço de construções simbólicas e…

NOVAS FORMAS ORGANIZACIONAIS – SUA CARACTERIZAÇÃO Extraído da tese de doutorado de Eloise Helena Livramento Dellagnelo : Novas Formas Organizacionais: ruptura com o modelo burocrático? Programa de Pós-Graduação em Engenharia de Produção/UFSC. Florianópolis/SC, 2000. Existe uma ampla literatura tratando das questões relativas às mudanças que vem acontecendo no contexto organizacional, quer sejam em termos de estrutura, tecnologia, estratégia, processos, e outros. Tentar identificar e…

renatosaraiva.com.br | (81) 3035.0105 3 GESTÃO PÚBLICA Profª. Elisabete Moreira betemoreira.pe@gmail.com Novas Tecnologias Gerenciais: Downsizing/Benchmarking/Outsourcing Downsizing: redução de níveis hierárquicos e o enxugamento organizacional Benchmarking: pesquisa de melhores práticas e copiar para ser o melhor Terceirização/Outsourcing: transferência das atividades meio para terceiros para concentrar-se nas atividades fim. Novas Tecnologias Gerenciais: Reengenharia…

sensação de estar amassado comprimido, a diferença é que o estresse é algo transitório, por exemplo: um jogador de futebol que esta na véspera de um final de campeonato, com certeza o nível de estresse dele está altíssimo, de uma forma saudável e adaptativa dentro deste contexto, ele está com seu nível de estresse elevado, mas acaba o campeonato ele perdeu ou ganhou o jogo, não importa, o que importa é que seu nível de estresse tem que baixar para o normal. Então podemos dizer que o…

Cultura Organizacional Rafael Ravazolo Edital • Cultura Organizacional – Conceito – Preceitos – Vantagens e desvantagens – Características – Cultura Empresarial • Gestão da Sustentabilidade 2 Cultura Organizacional • Organizações: agrupamentos de pessoas e de recursos realizando atividades a fim de alcançar objetivos comuns. – Tamanhos, estruturas e objetivos distintos – Elementos formais X informais • Cultura da Organização = características próprias, únicas, que são aprendidas e…

Conceito O movimento de Desenvolvimento Organizacional surgiu como um conjunto complexo de idéias a respeito do homem, da organização e do ambiente, no sentido de propiciar o crescimento e o desenvolvimento segundo as potencialidades ambicionadas. Os seus conceitos estão fortemente relacionados com os conceitos de mudança e a capacidade adaptativa da organização a mudança, apresentando o conceito dinâmico de organização, cultura e mudança organizacional. A constante e rápida…

SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DIREITO EMPRESARIAL 4 2.1 SOLUÇÃO LEGAL ADEQUADA 4 2.2 DETALHES DO PROCESSO 4 3 PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL 6 3.1 EXPERIÊNCIA E CARACTERÍSTICAS DOS SÓCIOS 6 3.2 CULTURA E VALORES DA EMPRESA 6 4 ESTATÍSTICA 8 4.1 FIGURA 1 – GRÁFICO DE LINHA 8 4.2 FIGURA 2 e 3 – GRÁFICO DE SETORES 8 4.3 PAÍSES EMERGENTES – GRÁFICO DE COLUNAS 8 5 CONTABILIDADE DE CUSTOS 9 5.1 PRINCIPAIS CUSTOS