Competencias De Gerenciais

transformação das pessoas em detrimento do velho estilo de gerenciamento baseado no mando e obediência. Conforme afirma Viana (1996, p. 90) “quem ensina aprendemais rápido”. Retroagindo à história da administração, deparamos com abordagens sobre o papel gerencial que ao longo dos anos foram se modificando por práticas excludentes ou corporativas/transformadoras. Como por exemplo, pode-se citar Taylor que se concentrou nas tarefas dando destaque ao dever do administrador e ao coletar…

Centralizado 1º Rotinas Auxiliares – Geração BPA – Geração BPA. Clicar em Nova Competência – Sair 2º Rotinas Auxiliares – Transferência – Importação de dados - Unidade C – Sisprenatal – Arquivos de Importação - Deseja verificar... ? -> OK *Deseja importar outro arquivo? OK até o final das 4 unidades 3º Rotinas Auxiliares - Geração de BPA – Geração BPA - Novo BPA para a Competência Atual – Gerar BPA - Fazer Cópia de segurança na unidade C …

GLEDSON POMPEU CORRÊA DA COSTA CLÁUDIO SILVA DA CRUZ COMPETÊNCIAS GERENCIAIS RELACIONADAS À TECNOLOGIA DA INFORMAÇÃO INTRODUÇÃO Atualmente, a maioria das organizações está inserida em ambientes de rápidas mudanças e acentuada evolução tecnológica, marcados, principalmente, pela velocidade de disseminação das informações. Ante a necessidade de desenvolver novas competências que assegurem elevados níveis de competitividade nesse novo contexto, tais organizações voltam sua…

1 Competências Requeridas no Contexto da Gestão Ambiental Daniela Silveira 1 daniadm2000@yah oo.com.br Afonso Lima 1 afonsoli@ufv.br Elenice Magalhães 1 elemagalhaes@yahoo. com.br Guilherme Martins 1 guilhermesmartins@g mail.com Elizete Magalhães 1 elicco2000@yahoo.c om.br 1 Universidade Federal de Viçosa, Departamento de Administração-Viçosa, MG, Brasil RESUMO Este estudo teve como objetivo contribuir para a discussão sobre a lógica da competência, através da investigação das…

políticas, práticas, padrões, ações e instrumentos. 2) A palavra competência em um modelo de gestão assume duas instâncias, sendo elas: Alternativas: a) Competência Individual e a Competência Coletiva; b) Competência Organizacional e a Competência Gerenciais; c) Competência Individual e a Competência de Recursos; d) Competência Individual e a Competência Organizacional. Alternativa assinalada 3) As competências organizacionais provêm da especificidade de cada…

Conceito de Competência • Le Boterf: Competência em 3 eixos: A pessoa, sua formação educacional e sua experiência profissional, capaz de transferir a outros. • Americanos definem competência como inputs , entendem que as pessoas nascem competentes (características que o indivíduo possui) das pessoas, já os franceses como outputs entendem que a educação traz competência (fazer com iniciativa e responsabilidade) • Brasileiro: Acreditam nos conhecimentos, habilidades e atitudes entregues…

de orçamento-programa anual e de programação financeira de desembolso. 2. Coordenação Harmoniza todas atividades da Administração, submete-as ao que fora planejado e visa poupar desperdício. Na Administração superior, a coordenação é de competência da Casa Civil da Presidência da República. O objetivo é propiciar soluções integradas e em sincronia com a política geral e setorial do Governo. 3. Descentralização Descongestiona a Administração Federal por meio de: Desconcentração

América Latina, el Caribe, España y Portugal Sistema de Información Científica Marcelo Gattermann Perin, Cláudio Hoffmann Sampaio, Grace Vieira Becker, Bruno Henrique Rocha Fernandes O Impacto da Formação Gerencial no Desempenho Organizacional à Luz da Abordagem de Competências BBR - Brazilian Business Review, vol. 6, núm. 1, enero-abril, 2009, pp. 104-120, FUCAPE Business School Brasil Disponível em: http://www.redalyc.org/articulo.oa?id=123012561006 BBR - Brazilian…

encantar o cliente ou buscar um cliente encantador? A crescente utilização da noção de habilidades gerenciais e de competência no ambiente empresarial brasileiro tem renovado o interesse acerca desse conceito, seja sob sua forma mais estratégica, a das competências coletivas seja sob a configuração mais específica de práticas associadas à gestão de pessoas. Fato certo é que a noção de competência tem aparecido como importante referência dentre os princípios e práticas de gestão no Brasil.

Dentro da gestão de competências gerenciais há duas propostas: a racionalista e a interpretativa. Assinale uma característica da proposta interpretativa. Alternativas 1 - A cultura e o modelo de gestão não são considerados variáveis intervenientes para a definição das competências gerenciais. 2 - A cultura e o modelo de gestão determinam aspectos na definição das competências gerenciais. 3 - Ênfase sobre a definição de competências que traduzem o melhor desempenho gerencial. 4 - …