Chiavenato Paradigmas

que contratou uma equipe de cientistas sócias liderados pelo médico especializado em psicopatologia George Elton Mayo (1880 – 1949) e seu assistente, Engenheiro Fritz J. Roethlisberger (1898-1974). A conseqüência deste estudo foi uma quebra de paradigma em relação aos princípios da Teoria de Administração Cientifica de Frederick Winslow Taylor (1856-1915), incluindo variáveis comportamentais dos indivíduos na execução de atividades e retirando a tendência de desumanização do trabalho…

Pesquisas realizadas no âmbito acadêmico indicam que, mesmo havendo em grande número literaturas que abordam esta temática, é necessário o aperfeiçoamento da “sistematização teórico – conceitual, haja vista a multiplicidade de conceituações, paradigmas e enfoque a ele subjacentes” (FERREIRA; ASSMAR, 2004, p.103). Desta forma percebe-se que o enfoque sobre a descrição do que é cultura organizacional é um tema complexo e a ampla compreensão sobre esta nos permite descrevê-la como um conjunto de

de crescimento estabelecido pela empresa através do esforço humano organizado pelo grupo com um objetivo especifico. As instituições podem ser privadas sociedades de economia mista, com ou sem fins lucrativos. Autor citado: Idalberto Chiavenato QUESTÃO 2: Paradigmas podem ser entendidos como modelos de referência. É como se fossem padrões que são seguidos dentro de algum escopo identificado como referência e que devem ser replicados por outras pessoas ou por outras sociedades. ( V ) …

produção e as maquinas eram o mais importante, direcionando os processos e as pessoas para o topo da pirâmide de importâncias organizacionais. “... as pessoas passam a significar o diferencial competitivo que mantém e promove o sucesso organizacional. (Chiavenato, 2004, p. 4)”. Toda a analise feita no tema, o conteúdo estudado nas vídeos-aula, as atividades realizadas no Pólo juntamente com a Tutora Presencial e as pesquisas realizadas na empresa G-Comex Óleo & Gás, contribuíram e…

na colocao de pessoas adequadas para ocupar o cargo certo e desempenhar bem as funes provocando falha no atendimento aos clientes. Hipteses - A falta de um planejamento de recursos humanos - Inexistncia de um processo de recrutamento e seleo - O paradigma adotado pelas empresas de pequeno porte cria uma situao singular para a administrao de recursos humanos e processo de recrutamento e seleo. Justificativa As empresas atualmente esto sempre em busca de melhores resultados, maior…

mais focalizado no crescimento pessoal do empregado e visa à carreira futura e não apenas ao cargo atual (CHIAVENATO, 1999). Desenvolvimento de pessoas precisa esta fortemente alinha aos próprios da empresa. Neste sentido, universidades corporativas têm caráter doutrinário, a despeito de o discurso organizacional mencionar a capacidade de pensar diferente, de inovar, de romper paradigmas, como a principal competência hoje exigida e, portanto, privilegiada na universidade…

de enxugamento de pessoal, praticamente todas as empresas modernas estão de alguma maneira mudando. B) Paradigma: Oferece uma visão acerca do mundo e também um conjunto de problemas para ser solucionada pelo paradigma vigente, a teoria entra em crise e da inicio a um a revolução e a um novo paradigma. Tais explicações estão sempre em debate nas comunidades cientificas. O termo paradigma serve para indicar modelos ou padrões que servem como marcos de referencias para explicar para…

que contratou uma equipe de cientistas sócias liderados pelo médico especializado em psicopatologia George Elton Mayo (1880 – 1949) e seu assistente, Engenheiro Fritz J. Roethlisberger (1898-1974). A conseqüência deste estudo foi uma quebra de paradigma em relação aos princípios da Teoria de Administração Cientifica de Frederick Winslow Taylor (1856-1915), incluindo variáveis comportamentais dos indivíduos na execução de atividades e retirando a tendência de desumanização do trabalho…

GESTÃO DE PESSOAS: UMA NOVA PERSPECTIVA Messias Rocha de Lira Angela Busse RESUMO Este artigo é uma análise de textos, a partir dos estudos do Professor André Luiz Fischer, da Professora Janete Knapik, do Professor-Doutor Idalberto Chiavenato, sobre o tema, com a influência das teorias para uma nova perspectiva de futuro na gestão de pessoas. Os autores apontam o alerta para a velocidade e a necessidade das mudanças nas organizações como marca distintiva do período que…

desconectado, pelo caráter rápido das mudanças. Drucker, apud Chiavenato, (1999 p. 160) usava a expressão "era da descontinuidade" para representar um mundo onde a mudança não se faz simplesmente por etapas sucessivas e lógicas, mas por inflexões rápidas e bruscas que nada tem haver com o presente ou com o passado e torna difícil qualquer previsão a respeito do futuro. Como se pode ver o mundo se transforma, abandonando antigos paradigmas, modificando outros existentes e criando novas…