Chiavenato Paradigmas

derrubadas por pessoas que supõem que o futuro é uma simples continuação do passado. E acreditam que são as mesmas regras e regulamentos que impedem de acertar ou prever o futuro, porque se tenta descobrir o futuro procurando basear aos paradigmas atuais. Com o novo paradigma volta-se à estaca zero. O sucesso passado não garante nada no futuro se as regras mudarem. A respeito da Ética Empresarial percebe-se o quanto à falta desta "arranha" a imagem da empresa e a leva a perder…

interpretação de paradigmas, escolhendo, na multicausalidade que permeia o real, cinco eixos de representações de mundo: homem, conhecimento, sociedade, estado e direito. Em cada paradigma, o agir administrativo delineia-se conforme esse conjunto de representações. Cumpre esclarecer que a adoção de tal ponto de vista não significa afirmar que se vive sob um suposto paradigma pós-moderno, mesmo porque, a crítica a Modernidade não implica, de modo necessário, a vivencia noutro…

adequadas.. De acordo com Chiavenato (2000, p. 25), “(...) uma organização somente existe quando (1) há pessoas capazes de se comunicarem e que, (2) estão dispostas a contribuir com a ação conjunta, (3) a fim de alcançarem um objetivo comum”. Para evitar que os problemas ocorridos não acontecessem na primeira fase, o Diretor Presidente deveria passar seus conhecimentos adiante para que todos pudessem estar a par de tudo que é feito dentro da empresa. De acordo com Chiavenato (2006,…

empresa. Por isso ela é de extrema importância, pois sem ela a organização fica totalmente desordenada. Ela é utilizada desde muitos anos, mas nos últimos tempos, ela vem sofrendo algumas mudanças, principalmente com o líder, que abandonou velhos paradigmas, e adotou novos conceitos e atitudes para com seus liderados. Ser líder é saber envolver as pessoas do pescoço para cima, isso é um bom líder que traz boa produtividade para a empresa, e acima de tudo o líder é o exemplo para seus…

muito satisfatório. Fazem uma abordagem enfatizando que uma mudança ou modificação de paradigma é essencialmente uma substituição significativa nas regras, nas pressuposições e nas atitudes relacionadas com um padrão estabelecido de realização. O termo também tem sido usado para mudanças fundamentais na tecnologia, para enfatizar o impacto das novas capacidades da referida tecnologia. Uma modificação de paradigma tem o efeito de um novo começo. A realização passada pode ser prejudicial…

Gestor buscando o entendimento acerca da importância dessa área nas organizações. 2 GESTÃO DE PESSOAS Buscar uma definição, acerca do que é a Gestão de Pessoas, é entender a dinâmica do processo administrativo. Para Chiavenato (2008) a Gestão de Pessoas corresponde à mentalidade predominante nas organizações que se contextualizam de acordo com uma cultura e um método organizacional, além de depender das características do contexto ambiental, dos negócios…

........ 12 12 14 15 15 17 19 RESUMO A partir de uma pesquisa bibliográfica o autor procurou fazer um paralelo entre as principais abordagens da Teoria Geral da Administração e a nova proposta contemporânea, Pensamento Sistêmico – O Novo Paradigma da Ciência. Observando as características de cada abordagem no decorrer da história e desenvolvimento da Administração, fica bastante claro que uma das principais preocupações das teorias, está em consolidar técnicas que possam colaborar…

profissional, Gestão de Pessoas por Idalberto Chiavenato A gestão de pessoas, assim como recursos humanos, fazem parte da área de administração, e uma das obras mais conhecida é “Gestão de Pessoas” de Idalberto Chiavenato. Chiavenato é um autor brasileiro na área de administração de empresas e de recursos humanos, seus livros são utilizados por administradores de todo Brasil, além de países da América Latina, e na Europa, como Portugal e Espanha. Chiavenato possui várias obras que…

finalidade de dar embasamento teórico à pesquisa. 8.1 Seleção de Pessoas Segundo Chiavenato, s eleção é o processo pelo qual uma organização escolhe através de uma lista de candidatos, a pessoa que melhor alcança os critérios de seleção para a posição empregatícia disponível, considerando as atuais condições de mercado. A seleção de pessoal é um dos subsistemas de RH mais importantes o processo. Chiavenato enfatiza que a s eleção de pessoas faz parte do processo de provisão de…

eficácia da empresa. É um processo de comparação entre duas variáveis: De um lado, os requisitos do cargo a ser preenchido e do outro o perfil das características dos candidatos que se apresentam. Em relação ao desenvolvimento de Recursos Humanos, CHIAVENATO (1999) afirma que, os recursos humanos apresentam uma incrível aptidão para o desenvolvimento, que é a capacidade de aprender novas habilidades, obtendo novos conhecimentos e modificar atitudes e comportamentos. Assim, a área de RH…