Chiavenato Paradigmas

Fundamentos da Administração. Os pilares do pensamento administrativo: Escola Clássica da Administração Científica, Escola das Relações Humanas, abordagem comportamental, abordagem estruturalista, abordagem sistêmica, abordagem contingencial, novos paradigmas da Administração. As 4 funções organizacionais: Marketing, Produção, Finanças e Recursos Humanos. COMPETÊNCIAS DA DISCIPLINA Descrição e contextualização dos fundamentos e conteúdos da Escola Clássica da administração Científica e…

da Revolução Industrial, exigiram métodos que aumentassem a produtividade fabril e economizassem mão-de-obra evitando desperdícios, ou seja, “a improvisação deve ceder lugar ao planejamento e o empirismo à ciência: a Ciência da Administração.” (CHIAVENATO, 2004, p. 43). Faz-se importante nesse contexto, uma retrospecção histórica, uma vez que, já no séc. XVII Descartes já negava todo saber que fosse tradicional, ou seja, baseado em costumes e crenças, afirmando que esses deviam ser…

uma organização, auxiliando-os nas direções, ações e atitudes necessárias para alcançar performances e resultados esperados pela organização. Especificamente na área de consultoria em gestão de pessoas, o cenário é especialmente dinâmico. CHIAVENATO (1999) aponta que essa é uma das áreas mais dinâmicas dos últimos tempos. Na atuação do consultor algumas ações devem ser bem definidas: a investigação ou levantamento de informações, a identificação ou constatação de causas, o…

contexto em questo. As discusses mais comuns em relao s geraes apontam as diferenas aqui vamos arriscar traar um paralelo entre elas e nos deter na essncia da mudana. Podemos fazer uma analogia das evolues destas tendncias das geraes com teorias, de Chiavenato em 1983 onde defende a ideia de que as organizaes so sistemas sociais e que seu principal fator humano. Segundo Barbieri (1987), a primeira teoria da evoluo que se pode considerar completa foi a de Jean Baptiste Lamarck, publicada…

associada às ferramentas gerenciais, é capaz de transformar as organizações. Em relação ao aspecto prático, ambos os artigos são coerentes com a proposta de Chiavenato, pois consideram uma abordagem bem mais atualizada a respeito do desenvolvimento de processos administrativos. Porém, como não poderia de deixar de ser, a obra de Chiavenato é muito mais abrangente, explora conceito profundamente e demonstra aspectos práticos destes conceitos. Considerações finais Sob uma visão…

chamar de “novos paradigmas no campo da administração”. Tendo por base essas premissas, resolva os itens a seguir. a) A transformação das organizações, no sentido de sua adaptação a este novo padrão comportamental, exige, entre outras coisas, que estas organizações disponham do que Chiavenato (2008) denomina “estrutura de criatividade”. Cite e descreva duas ações que podem colaborar para a criação de um ambiente de criatividade na organização. Na visão de Chiavenato, há…

a Técnica, Humana e Conceitual: Habilidade Técnica como a compreensão e o domínio das atividades que realiza, exigindo conhecimento especializado, habilidade, facilidade no uso das técnicas e do instrumento para atividades que desenvolve, para (Chiavenato 2007) ” E a habilidade de fazer coisas concretas e praticas, como desenhar um projeto, compor um cronograma,elaborar um programa de produção, entre outras’. Habilidade Humana refere-se aos esforços, aptidão, capacidade para criar uma…

transmitir a informação e compreensão de uma pessoa para outra. Se não houver esta compreensão, não ocorre à comunicação. Se uma pessoa transmitir uma mensagem e esta não for compreendido pela outra pessoa, a comunicação não se efetivou”. CHIAVENATO, Idalberto. Introdução à teoria geral da administração. 6 ed. Rio de Janeiro: Campus, 2000 “Essencialmente, a persuasão é a capacidade de fazer alguém agir, usando algum tipo de comunicação. A persuasão apela para a vontade e…

internos, filosofia que conduz a política de gestão, coerência entre a missão da organização, atitudes comportamentais dos componentes e tipos de comunicação adotados. Todos são fatores importantes para visualização da cultura organizacional. Para Chiavenato (1996), “A cultura organizacional consiste em padrões explícitos e implícitos de comportamentos adquiridos e transmitidos ao longo do tempo que constituem uma característica própria de cada empresa.” Para o autor a cultura…

eram organizadas de maneira mecanicista. Hoje as pessoas não são mais consideradas como meros recursos inertes, mas, como parceiros ativos do negócio. As Organizações não funcionam sem pessoas, e as pessoas também não vivem sem as organizações. (CHIAVENATO, 2009) O Surgimento da Teoria das Relações Humanas muda um pouco à visão autocrática e radical do RH, originada nas teorias da Administração Cientifica e Clássica, pois substitui o então Homo economicus pelo Homo Social. Essa teoria…