Chiavenato Paradigmas

da Revolução Industrial, exigiram métodos que aumentassem a produtividade fabril e economizassem mão-de-obra evitando desperdícios, ou seja, “a improvisação deve ceder lugar ao planejamento e o empirismo à ciência: a Ciência da Administração.” (CHIAVENATO, 2004, p. 43). Faz-se importante nesse contexto, uma retrospecção histórica, uma vez que, já no séc. XVII Descartes já negavam todo saber que fosse tradicional, ou seja, baseado em costumes e crenças, afirmando que esses deviam ser substituídos

documentos e análise de entrevistas da diligência, verificou-se divergências no posicionamento do Autor, com relação à estrutura organizacional da empresa, representada pelo seu Plano de Cargos e Salários Palavras-chave: Reclamante, Reclamada, Paradigma, Plano de Cargos e Salários e Funções. SUMÁRIO INTRODUÇÃO 5 1 O LAUDO 1.1 PROCESSO...................................... 6 1.2 DOS PERITOS JUDICIAIS.................. 6 2 LAUDO PERICIAL 2.1…

Departamento de Recursos Humanos à Gestão de Pessoas nas organizações. A metodologia adotada é a pesquisa bibliográfica qualitativa e para tanto, faz-se um breve relato histórico desde a Revolução Industrial até os dias atuais, analisando as mudanças de paradigmas ocorridas com a globalização e novas exigências de mercado. Busca-se entender a importância das transformações dentro da área de Rh, pois se a gestão de pessoas e/ou de recursos forem ineficientes e ineficazes os objetivos…

de obra especializada. Com toda essa evolução a necessidade de um recrutamento bem realizado otimizando recursos e promovendo pessoas ideais para cargos em organizações trazem consequências benéficas as empresas de todos os portes. Segundo CHIAVENATO (2000), recrutamento é o conjunto de procedimentos que visa atrair candidatos potencialmente qualificados e capazes de ocupar cargos dentro da organização. É através do processo de recrutamento e seleção que o gestor consegue…

de / Reengenharia na Prática/Estrutura em rede, a ferramenta/Editora Quartet/Rio, 1994. Modelo 2 - Fig.6 (Fonte: Chiavenato, Idalberto/Os novos Paradigmas/Editora Atlas, 2ª Edição, 1998 – pg.81.). Modelo 3 - Fig.7 Organograma da Scandinavian Airlines System (SAS) 1991 - International Institute for Management Development-IMD/Genebra, in Os novos paradigmas/ Chiavenato, Idalberto – 2ªEdição, pág.88/Editora Atlas – 1998. Estrutura Territorial Esse tipo é usado por…

que, sempre terá os seus próprios paradigmas que fazem parte de sua cultura organizacional, esses paradigmas são comuns e regem o comportamento das pessoas, resultando muitas vezes no estabelecimento de culturas burocráticas e funcionais, as quais exigem uma atitude inovadora e eficiente. A intensidade e a volatilidade das pressões internas e externas impõem esses desafios para as empresas, fomentando a necessidade real da mudança e assim, a quebra de paradigmas. A mudança…

Consultora do FINEP, do FNMA e do CNPq, entre outros. Endereço(1): Avenida Hercílio Luz, 1349 - Ed. Barriga Verde - apto. 1002 - Florianópolis - SC - Brasil - CEP: 88020-001- Tel: (48) 2215140 - e-mail: waldemar@casan.com.br RESUMO Com o novo paradigma organizacional, as questões ambientais ligadas ao desenvolvimento sustentável, recuperação e preservação dos mananciais de abastecimentos de água potável, passarão a direcionar todas as estratégias empresariais. O saneamento básico,…

existem algumas considerações pertinentes para a realização de uma pesquisa de clima e cultura organizacional séria e capaz de promover mudanças significativas na organização. Finalmente, a última seção aborda sobre a possibilidade de se modificar paradigmas culturais. Ao final, seguem-se as conclusões. 2 CULTURA E CLIMA ORGANIZACIONAL 2.1 Cultura organizacional Ao pesquisar a bibliografia relacionada à cultura organizacional, verifica-se que, em geral, os conceitos encontrados são…

pesquisa do Empreendedorismo. Teve como delimitação de estudo os benefícios de compreender como o empreendedor deve pensar e agir nas empresas diante da sociedade atual. Segundo Dornelas (2008), os empreendedores estão eliminando barreiras, quebrando paradigmas e encurtando distâncias. A competição da economia atual faz os empresários adotarem métodos e produtos inovadores. Assim superando expectativas e necessidades da sociedade, tornando-se competitivo e sustentável. Com a…

os requisitos básicos dos seres humanos e os desejos estão ligados aos objetos envolvidos no processo de satisfazer uma ou mais necessidade. Para este trabalho foi utilizado os conceitos da hierarquia das necessidades de Abraham Maslow conforme Chiavenato (2003). A hierarquia das necessidades de Maslow é dividida em duas categorias. A Primaria, composta por necessidades fisiológicas e segurança e as secundárias compreendem as necessidades sociais, estima e auto-realização. Para…