Elos interdisciplinares

tecnologia não pode nos roubar. Projeto Integrador e Comportamento Humano nas organizações tem em comum o contexto organizacional, considerando as mudanças, o comportamento humano no ambiente de trabalho , e a revolução tecnológica informacional da última década, cabe ao Recursos Humanos investigar, compreender e acompanhar essas mudanças criando estratégias para a sobrevivência da organização no mercado global que é sempre competitivo e mutante. O RH deve ter bons argumentos de negociação para gerir bem em liderança, motivação, administração do tempo, comunicação e formação de equipes com o poder de empatia, colaboração, criar relacionamentos para contornar impasses e uma comunicação eficaz e persuasiva. Verificou-se que a disciplina Projeto Integrador abordou conteúdos fortemente ligado a disciplina Captação e Retenção de Talentos, onde ambas levaram ao entendimento da importância do setor de RH e sua influência no ambiente empresarial. Começa pelo setor de RH a responsabilidade por todas as outras áreas da organização pois o recursos humanos é quem deve possuir uma visão de planejamento e gerenciamento de todos os recursos inclusive as pessoas para que se alcance os objetivos e metas. Assim como apresentado em Projeto Integrador, a disciplina Captação e Retenção de Talentos abordou as necessidades e características do mercado de trabalho, bem como as necessidades do mercado de trabalho em Recursos Humanos especificamente. Apresentou-se também de forma bem…

ORGANIZACIONAL Idalberto Chiavenato Comportamento Organizacional Capítulo 7 Diferenças individuais e personalidade • • • • • • • • As pessoas e as organizações Características individuais A importância das diferenças individuais O capital humano Diferenças individuais em aptidões Diferenças individuais em personalidade As competências essenciais Benefícios da diversidade Sumário completo deste capítulo: http://www.chiavenato.com/publicacoes/catalogo_indice.asp? id=5 Para Manual do…

| |Conceituar benefícios e citar os tipos existentes e os mais utilizados pelas organizações | |- CHIAVENATO, Idalberto. Remuneração, benefícios e relações de trabalho. | |- CHIAVENATO, Idalberto. Recursos humanos: o capital humano das organizações | |- DAVIS, K. e NEWSTROM, J. W. Comportamento humano no trabalho – Uma abordagem psicológica. …

Introdução – Desenvolvimento de Recursos Humanos Matéria: Desenvolvimento de RH Debora Miceli Versão: 1.0 - Julho/2014 A ARH e Administração Era da Industrialização Clássica Era da Industrialização Neoclássica Era da Informação Saiba mais: http://profdeboramiceli.wordpress.com/fundamentos-de-adm/ Evolução da área de RH Após Revolução Industrial -> Relações Industriais: mediação de conflitos Por volta de 1950 -> Administração de Pessoal:…

RESUMO Este Trabalho apresenta as diferenças entre a Administração de Pessoal X Administração de Recursos Humanos (ARH), mostrando as características multivariadas e contingenciais da ARH, bem como as dificuldades e objetivos e também a evolução e o novo perfil da área de Gestão de Pessoas, que hoje, sem dúvida é responsável pela excelência das organizações bem sucedidas. 1. INTRODUÇÃO O Tradicional Conceito de RH ainda é praticado em muitas organizações e empresas, mas com o…

aaaaaA formatação de negócios é uma competência que requer talento. Como se denomina essa competência na obra indicada de Idalberto Chiavenato? a) Competência pessoal. b) Competência funcional. c) Competência em produção. d) Competência em marketing. e) Competência em finanças. Segundo Chiavenato, as políticas relacionadas com ARH (Administração de Recursos Humanos) devem ter as seguintes características, exceto: a) estabilidade, ou seja, suficiente grau de permanência…

Instituto Federal de Educação, Ciência e Tecnologia do Amazonas IFAM-Campus Tabatinga 3º ano Administração Psicologia Organizacional Análise dos processos de Liderança e Gestão dos Recursos Humanos Componentes Agada Luise Matias Mello Ana Beatriz Caldas Ana Karoline Martins Nunes Gestão de Recursos Humanos È uma associação de habilidades e métodos, políticas, técnicas e práticas definidas com objetivo de administrar os comportamentos internos e potencializar…

Reflexões sobre os processos de Recrutamento e seleção profissional. Salvador, 09 de dezembro 2013. SUMÁRIO 1. Introdução 1.1 De onde parte os estudos, o problema de pesquisa, a hipótese e os objetivos. 1.2 Metodologia 1.3 Método de Exposição 2. Recrutamento e seleção nas organizações privadas 2.1 Categorias que compõem o processo de recrutamento e seleção de pessoas no setor de recursos humanos 3. Considerações finais 1. Introdução Neste capítulo…

......................................................................... 1 INTRODUÇÃO Com as constantes mudanças que estão ocorrendo no mundo globalizado, as organizações precisam estar comprometidas e altamente capacitadas e para permanecerem competitivas no mercado investem cada vez mais em ferramentas que resultem na excelência e sucesso delas. Um destes investimentos tem sido o Treinamento de Pessoal. Treinar tem como objetivo preparar, qualificar e…

INTRODUÇÃO Chegado o terceiro milênio, a humanidade ainda passa por constantes estudos a seu respeito. Um desses estudos diz respeito ao comportamento humano e suas relações, que tem por finalidade entender suas atitudes, e dispor com isso, uma melhor maneira para seu entendimento. Pois, o comportamento humano é muito complexo, tendo em vista as variações e evoluções das organizações e do mundo de um modo geral. Este trabalho foi elaborado com base em definições de autores e…