Elos interdisciplinares

disciplina Projeto Integrador abordou conteúdos fortemente ligado a disciplina Captação e Retenção de Talentos, onde ambas levaram ao entendimento da importância do setor de RH e sua influência no ambiente empresarial. Começa pelo setor de RH a responsabilidade por todas as outras áreas da organização pois o recursos humanos é quem deve possuir uma visão de planejamento e gerenciamento de todos os recursos inclusive as pessoas para que se alcance os objetivos e metas. Assim como apresentado em Projeto Integrador, a disciplina Captação e Retenção de Talentos abordou as necessidades e características do mercado de trabalho, bem como as necessidades do mercado de trabalho em Recursos Humanos especificamente. Apresentou-se também de forma bem clara nas duas disciplinas a importância do conhecimento e respeito ao indivíduo antes de tudo como pessoa. Em RH o capital humano é o recurso mais valioso que uma organização pode possuir e todos os aspectos apresentados foram comumente abordados entre as disciplinas anteriormente mencionadas. Após análise e compreensão dos diversos temas abordados na disciplina Captação e Retenção de Talentos e comportamento Humano nas organizações, observou-se o quanto elas são precisamente ligadas entre si. Ambas tem como foco a busca pela compreensão do indivíduo como indivíduo e do indivíduo como parte de um sistema. A função captação e retenção de talentos procura atingir os interesses das organizações mas para isso precisa levar em…

ativamente expansivo e competitivo. BIBLIOGRAFIA Idalberto Chiavenato nascido em 1936 no interior do Estado de São Paulo... Salvar este Trabalho Resenha Especial - Livros De Recursos Humanos De Idalberto Chiavenato 2010, São Paulo Páginas: 192 Editora: Manole ISBN: 9788520427415 Autor: Idalberto Chiavenato Edição: 7ª, 2009, São Paulo Páginas: 308 Editora: Manole ISBN... Salvar este Trabalho Resenha Do Livro Idalberto Chiavenato Unidades Ieii. alcançar determinados objetivos de…

EMPREGABILIDADE E C.O. Empregabilidade é o conjunto de conhecimentos, habilidades e comportamentos que tornam o profissional importante não apenas para sua organização, mas para toda e qualquer empresa. Agregar valor a empresa, assumir responsabilidades, ser leal, ter iniciativa, ser empreendedor e ter capacidade de se manter no emprego são características de pessoas que possuem uma boa empregabilidade aos olhos do mercado de trabalho. Dentro da empregabilidade existe a chamada…

| | | | | Grupo Talentos Humanos Empregabilidade Autor: Idalberto Chiavenato Segundo Chiavenato a empregabilidade significa o conjunto de competências e habilidade necessária para a pessoa manter-se colocado em uma empresa. A atualidade exige profissionais cada vez, mas preparados e conscientes de sua atuação então surge o tema empregabilidade que traz elementos essenciais para se pensar em todo e qualquer profissional, pois exige adequação de profissional ao mercado de…

SUPRIMENTO DE MÃO-DE-OBRA “As pessoas e as organizações estão engajadas em uma complexa e incessante interação; as pessoas passam a maior parte do tempo nas organizações das quais dependem para viver e as organizações são constituídas de pessoas sem as quais não podiam existir. Sem as pessoas e sem as organizações não haveria Administração de Recursos Humanos." (Idalberto Chiavenato) Brasília, 2º semestre de 2014. 1. MERCADO DE TRABALHO → Análise de oferta de…

objetivos individuais e pessoais. De outro lado, as organizações dependem direta e irremediavelmente das pessoas para operar, produzir seus bens e serviços, atender clientes, competir nos mercados e atingir seus objetivos globais e estratégicos. Na verdade, cada uma das partes depende da outra. Uma relação de mútua dependência na qual há benefícios recíprocos. As organizações são constituídas de pessoas e dependem delas para atingir seus objetivos e cumprir suas missões. E para as…

sucesso da empresa, pois para que a organização consiga atingir os seus objetivos é preciso que a área de RH esteja alinhada com o negócio da organização. Chiavenato (1999, p. 700) reporta a importância das pessoas para as organizações.“Os funcionários da empresa podem ser os melhores aliados dos negócios” Entende-se, então que anteriormente as empresas eram formadas por um conjunto de recursos: financeiros, tecnológicos, materiais e recursos humanos. Os Recursos Humanos (pessoas)…

essencial para garantia da empregabilidade. Sendo assim a Área de Recursos Humanos vem passando por transformações significativas e históricas, de modo especial dentro do contexto de assumir novos desafios importantes e focados em atrair, reter e, principalmente desenvolver seus talentos humanos, tendo ainda como seu principal objetivo, preservar a auto-estima, a motivação e o estímulo dos colaboradores, mantendo-se um clima organizacional positivo e favorável tanto para as…

visa atrair candidatos potencialmente qualificados e capazes de ocupar cargos dentro da organização. (Chiavenato) Deve ser feito a partir das necessidades presentes e futuras de recursos humanos das organizações. (Chiavenato) Chiavenato considera que as pessoas e seus conhecimentos e habilidades mentais passam a ser a principal base da nova organização. Uma nova abordagem: Gestão de Pessoas. Nessa nova concepção, as pessoas deixam de ser simples recursos (humanos) organizacionais para…

estão relacionados, nos programas de Treinamento & Desenvolvimento, que consistem em desenvolver estratégias de desenvolvimento, tanto pessoal quando profissional, do funcionário. A partir da analise de necessidades, elabora-se um plano de desenvolvimento orientado, que abrange ações combinadas de treinamento e acompanhamento. Este artigo tem por objetivo analisar e demonstrar a atuação do treinamento e desenvolvimento no setor de Recursos Humanos, a capacitação e o mercado para o…