Elos interdisciplinares

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O PAPEL DA GESTÃO EMPRESARIAL SOCIALMENTE RESPONSÁVEL PARA UMA SOCIEDADE SUSTENTÁVEL



ABREU, Joice Souza de
ALKMIM, Nathália Thaísa
ASSIS, Rosânia Guimarães de
DOMINGUES, Wesliane Soares
FELÍCIO, Aline Cristina Cruz
PAULA, Marilda de
SILVA, Alexandra de Oliveira


ORIENTADOR: CAMELO, William Lopes














ELOS INTEDISCIPLINARES

ProjetoIntegrador e Estatística, essas duas disciplinas são de extrema importância nos cursos superiores, cada uma abordando um tema diferente.
A disciplina de Projeto Integrador tem proporcionado um estreitamento das relações entre o conhecimento teórico e a vivência de trabalho do profissional dentro das organizações, tem possibilitado levantamentos de dados importantes para empresas de diferentes ramos deatividade, fator este que enfatiza a abrangência de atuação no mercado fazendo um diferencial do potencial de cada profissional que tenha conhecimento deste assunto.
Em Estatística pode-se verificar o quanto as organizações precisam se interagir cada vez mais com este conteúdo que abrange de uma forma clara e específica cada detalhe importante nos dias atuais facilitando o dia-a-dia dosprofissionais das empresas, fazendo levantamentos precisos de uma forma mais rápida, satisfatória e eficaz.
Percebe-se que o Projeto Integrador se relaciona com Empreendedorismo no desenvolvimento de competências e habilidades relacionadas à criação de um projeto (técnico, científico, empresarial).
Assim como tanto em Projeto Integrador como em Empreendedorismo, temos o dever de empreender, quesignifica realizar, fazer ou executar. Podemos citar como habilidades de ambas disciplinas: Criatividade; Capacidade de organização e planejamento; Responsabilidade; Capacidade de liderança; Habilidade para trabalhar em equipe; Gosto pela área em que atua; Persistência (não desistir nas primeiras dificuldades encontradas); Facilidade de comunicação e expressão, dentre outras.
O empreendedorismo éessencial para a geração de riquezas dentro de um país, promovendo o crescimento econômico e melhorando as condições de vida da população. É também um fator importantíssimo na geração de empregos e renda. Vemos ainda a simetria entre as disciplinas no que tange ao diferencial competitivo das organizações, pois o empreendedor transforma as oportunidades em negócios de sucesso, se antecipando aosfatos e tendo uma visão futura da organização. Um dos conceitos comuns das duas disciplinas é fazer algo novo, diferente, integrar-se, mudar a situação atual e buscar novas oportunidades, tendo como foco a inovação e criação de projetos.
Projeto Integrador e Negociação Empresarial, observou-se, o processo de negociação deve contemplar a busca da mútua satisfação. Mais do que o simplesresultado da negociação, o que importa é o nível de prazer em ter participado dela e o quão gratificante ela foi a termos de realização pessoal e de melhoria das relações, além da possibilidade de se estabelecerem laços de respeito mútuo.
Negociação é um processo utilizado com o propósito de chegar a um acordo, resolver ou evitar conflitos. A sociedade reconhece melhor quem está inserido neste mundoglobalizado e tecnológico, daí a necessidade a mudança do nosso comportamento mediante aos acontecimentos.
Contudo, valor próprio e identidade são algo que a tecnologia não pode nos roubar.
Projeto Integrador e Comportamento Humano nas organizações tem em comum o contexto organizacional, considerando as mudanças, o comportamento humano no ambiente de trabalho , e a revolução tecnológicainformacional da última década, cabe ao Recursos Humanos investigar, compreender e acompanhar essas mudanças criando estratégias para a sobrevivência da organização no mercado global que é sempre competitivo e mutante.
O RH deve ter bons argumentos de negociação para gerir bem em liderança, motivação, administração do tempo, comunicação e formação de equipes com o poder de empatia, colaboração, criar...
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