Plano de estágio

administração, permitindo ao acadêmico desenvolver suas aptidões, descobrir suas dificuldades e conseqüentemente buscar corrigi-las. Também tem a função de contribuir efetivamente com a empresa de Sementes Bom Sucesso de modo a ajudá-la na resolução de problemas eventualmente encontrados, dessa forma buscando propor soluções e mudanças viáveis e ao mesmo tempo benéficas à empresa em cada um dos setores estudados, ao longo do período do estagio. O estágio se divide em três etapas, a saber: No estágio I, além do desenvolvimento do plano de atividades será analisada a área de Administração de Materiais em diversos segmentos da disciplina. No estágio II serão verificadas três grandes áreas da administração, na área de Recursos Humanos, conhecida atualmente como Gestão de Pessoas será verificada toda a parte referente às pessoas na organização. Na área da Administração Financeiro-Orçamentário, será averiguada como ocorre à mensuração dos custos da empresa, verificar se os custos estão sendo agregados de maneira apropriada aos produtos, analisar a forma como é feito o orçamento de custos, procurando identificar se há problemas no planejamento financeiro. E por fim, na área da Administração Mercadológica, serão observadas as ações de marketing praticadas pela empresa, analisar se os investimentos em marketing estão sendo aplicada de forma a trazer benefícios à empresa, identificar se há problemas no marketing, compreender como é…

Faculdade Eniac Gestão de Recursos Humanos Maria Maria Silva Sá TCC TECNÓLOGO EXEMPLO Pesquisa de Clima Organizacional em Indústria Química Guarulhos 2011 Pesquisa de Clima Organizacional em Indústria Química. Trabalho de Conclusão de Curso apresentado à Faculdade Eniac, como requisito parcial para a obtenção do…

privado que detêm a maior parcela dos meios de produção. O Estado tem o papel de regulamentação e fiscalização da economia e atender setores prioritários como: energia, segurança, educação, saúde entre outros. Pode-se então afirmar que nos países, denominados de capitalistas, domina uma economia de mercado, no seu oposto temos os países socialistas onde predomina uma economia primariamente estatal. 1.0 Descrições da Organização Uma organização então é formada por pessoas, máquinas,…

UNIVERSIDADE VALE DO ACARAÚ INSTITUTO DE DESENVOLVIMENTO EDUCACIONAL DO MARANHÃO CURSO DE GRADUAÇÃO TECNOLÓGICA EM RECURSOS HUMANOS RELATÓRIO DE ESTAGIO CURRICULAR GRADUAÇÃO TECNOLOGICA EM RECURSOS HUMANOS São Luís 2014 RELATÓRIO DE ESTAGIO CURRICULAR GRADUAÇÃO TECNOLÓGICA EM RECURSOS HUMANOS Relatório apresentado ao Curso de Graduação Tecnológica em Recursos Humanos da Universidade Estadual Vale do Acaraú, para demonstrar as…

companies. Introdução. A participação nos lucros e resultados (PLR) como uma ferramenta de remuneração variável liga-se as atividades do setor de Recursos Humanos (RH) das organizações. O RH se tornou um campo da Administração no inicio da década de 1970, impulsionado pelo modelo administrativo conhecido como Toyotismo. A partir deste período o RH passou a abordar o aspecto relativo ao elemento humano dentro das organizações. Os objetivos da Administração de Recursos Humanos…

and companies. Introdução. A participação nos lucros e resultados (PLR) como uma ferramenta de remuneração variável liga-se as atividades do setor de Recursos Humanos (RH) das organizações. O RH se tornou um campo da Administração no inicio da década de 1970, impulsionado pelo modelo administrativo conhecido como Toyotismo. A partir deste período o RH passou a abordar o aspecto relativo ao elemento humano dentro das organizações. Os objetivos da Administração de Recursos Humanos…

curso de SECRETARIADO apresentado como requisito para diplomação. AUTORES: Claires Costa Cunha ClórisAuta Costa Cunha Hilda Barros Jéssica de Jesus Cardoso Júlio César Soares Nicésio ORIENTADOR(A): PROF. Paulo César Rodrigues Taguatinga DF, 30 de março de 2015. EMPREENDEDORISMO: DESENVOLVIMENTO DAS MICRO E PEQUENAS EMPRESAS” INTRODUÇÃO As constantes mudanças e um mercado cada vez mais competitivo é o cenário no qual as pequenas e médias empresas estão inseridas, logo para…

Universidade Agostinho Neto Faculdade de Ciências Sociais Departamento de Ciências Sociais A Motivação do Pessoal nas Organizações Públicas Um Estudo de Caso da Empresa Angola Telecom (2002 - 2005) Trabalho de Fim do Curso apresentado para a obtenção do Grau de Licenciada em Gestão e Administração Pública Por: Odeth Kwangana …

atendido com indiferença, hostilidade, rispidez, desatenção ou impaciência; 7) Livro de regras: Essa é uma das desculpas mais frequentes para o mau atendimento, onde as normas da empresa são colocadas acima dos interesses de satisfação do cliente. Qualquer empresa que admita a prática de um ou mais destes pecados deve supor que esta assumindo os riscos que um mau atendimento pode causar na receita de uma empresa. O primeiro passo para garantir um bom atendimento é a qualificação da…

..... 3.4 - Pontos fortes, pontos fracos, ameaças, oportunidades (fazer análise SWOT)...22 3.5 - Objetivos e metas (prazos) do negócio.................................................... 4 PRODUTOS E SERVIÇOS.................................................................... 4.1 - Como são produzidos....................................................................... 4.2 - Recursos utilizados............................................................................ 4.3 -…