Comportamento organizacional

UNIVERSIDADE ANHANGUERA-UNIDERP

CIÊNCIAS CONTÁBEIS

COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL

GLEIDSON BARBOSA PINHEIRO – RA 380320
HAURA CRISTINA MOREIRA DOS SANTOS – RA 378454
MOACIR MIRANDA DOS SANTOS – RA 378261
SEBASTIÃO MOISÉS ALVES MATOS – RA 351212
ÂNGELA MARIA DA SILVA SOUZA – RA 358243

MANAUS-AM
2012
UNIVERSIDADE ANHANGUERA-UNIDERP

CIÊNCIAS CONTÁBEIS

COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL
Trabalho apresentado para análise na Faculdade de Ciências Contábeis da Universidade Anhanguera, como requisito à obtenção de nota do Curso de Ciências Contábeis sob a orientação do (a) professor (a) Mestre Cristiane Vinholi de Brito.

GLEIDSON BARBOSA PINHEIRO – RA 380320
HAURA CRISTINA MOREIRA DOS SANTOS – RA 378454
MOACIR MIRANDA DOS SANTOS – RA 378261
SEBASTIÃO MOISÉS ALVES MATOS – RA 351212
ÂNGELA MARIA DA SILVA SOUZA – RA 358243

MANAUS-AM
2012
SUMÁRIO
INTRODUÇÃO4
CAPÍTULO 1: COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL5 1.1. Conceito5 1.2. Quadro comparativo5
CAPÍTULO 2: INOVAÇÃO6
2.1. Inovação organizacional6
CAPÍTULO 3: EQUIPE E LIDERANÇA..................................................................................7
CAPÍTULO 4: PERCEPÇÃO E COMUNICAÇÃO..................................................................7
CONCLUSÃO............................................................................................................................9
REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS......................................................................................10

INTRODUÇÃO

Chegado o terceiro milênio, a humanidade ainda passa por constantes estudos a seu respeito. Um desses estudos diz respeito ao comportamento humano e suas relações, que tem por finalidade entender suas atitudes, e dispor com isso, uma melhor maneira para seu entendimento. Pois, o comportamento humano é muito complexo, tendo em vista as variações e evoluções das organizações e do mundo de um modo geral. Este trabalho foi elaborado com base em definições de