Comportamento organizacional

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Belo Horizonte, Abril 2011

RESUMO

O comportamento organizacional é o ramo que investiga o impacto que indivíduos, grupos e a estrutura têm sobre o comportamento dentro das organizações com o propósito de utilizar este conhecimento para melhorar a eficácia organizacional. Seguindo do entendimento de que os executivos realizam trabalhos por meio do trabalho de outras pessoas. O foco será:definir comportamento organizacional, descrever o que fazem os executivos, Explicar a importância do estudo sistemático do comportamento organizacional, listar as principais oportunidades e desafios no uso dos conceitos do comportamento organizacional, identificar as contribuições das principais disciplinas das ciências do comportamento ao estudo do comportamento organizacional, explicar por que osexecutivos precisam de conhecimentos sobre comportamento organizacional.

PALAVRAS-CHAVE: Comportamento Organizacional. Organização. Sistemas abertos e fechados.
SUMÁRIO

1. INTRODUÇÃO...............................................................................................4
2. DEFINIÇÃO DE COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL.........................5
2.1. Definição de ComportamentoOrganizacional por dois autores................6/7
3. QUADRO COMPARATIVO ENTRE SISTEMAS ABERTOS E FECHADOS DE COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL..................................................8
4- GERENCIAR MUDANÇAS EM UMA EMPRESA..........................................9
5. CONCLUSÃO................................................................................................10
6.REFERÊNCIAS.............................................................................................11

1. INTRODUÇÃO

O presente trabalho apresenta uma definição do que é o Comportamento Organizacional, sua aplicação e sua finalidade, demonstrando que a organização estuda o comportamento do empregado para melhorar seu desempenho e como conseqüência melhorar os resultados da empresa. Apresenta também através daescolha de dois autores que abordam o tema um comparativo entre as definições que cada um dos autores possui sobre Comportamento Organizacional. Por fim demonstra um quadro comparativo entre os sistemas fechados e abertos de Comportamento Organizacional.

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2. DEFINIÇÃO DE COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL

O comportamento organizacional é um meio criado para estudar e entender o impacto que oser humano individualmente ou em grupo tem dentro das organizações com o propósito de utilizar este conhecimento para melhorar a eficácia organizacional. Ele esta voltado para entender as pessoas que fazem parte das organizações, como se comportam, se interagem, como fazem suas tarefas, enfim o seu comportamento dentro da empresa.
O Comportamento Organizacional esta voltado para situaçõesrelacionadas ao emprego, de forma mais abrangente pode-se dizer que observa o comportamento relativo a funções, trabalho, absenteísmo, rotatividade, produtividade, satisfação, e através dos estudos destas variáveis busca entender o que isso afeta nos resultados da empresa, e verifica como fazer melhorias para diminuir os aspectos considerados ruins para empresa, como exemplo a alta rotatividade, ainsatisfação e etc.
O comportamento Organizacional em resumo é uma ferramenta que a empresa utiliza pra ter empregados produtivos, satisfeitos em prol deles mesmos e da organização, então entendendo, prevendo e conhecendo as insatisfações pode trabalhar em função sempre da melhoria do empregado e da organização.5
2.1. Definições de Comportamento Organizacional por dois autores

Primeiramente uma definição de comportamento organizacional escrita por Dubrin (2003, p. 02):

"Comportamento organizacional é o comportamento humano no local de trabalho, a interação entre as pessoas e a organização em si. As principais metas do comportamento organizacional são...
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