Comportamento organizacional

Disponível somente no TrabalhosFeitos
  • Páginas : 3 (578 palavras )
  • Download(s) : 0
  • Publicado : 22 de abril de 2012
Ler documento completo
Amostra do texto
Comportamento organizacional

Conceito:
             “Consideram que o comportamento organizacional está envolvido com o estudo e o lado humano da gestão das organizações” [Cunha e Marques].Sintese:
 
             Comportamento Organizacional é a área científica que estuda o comportamento dos indivíduos e dos grupos nas organizações, bem como a estrutura e o comportamento das própriasorganizações.

Finalidade:
             “O Comportamento Organizacional é o campo de estudo orientado no sentido do desenvolvimento de uma melhor compreensão do comportamento e do uso de talconhecimento para auxiliar as pessoas a serem mais produtivas e a sentirem-se mais satisfeitas no contexto de uma organização” [Mitchell e Lanson].
 
             Em síntese, podemos concluir que afinalidade do Comportamento Organizacional é contribuir para a saúde organizacional, sendo esta perspectivada como um conceito multifacetado, que deve ser operacionalizado através de indicadores debem-estar relevantes para os vários stakeholders da organização.

Principais Tópicos de Análise

- Características individuais - As crenças, valores, personalidade, etc...    
         Processosindividuais – A percepção, motivação, tomada de decisão, aprendizagem, etc...
 
 - Características grupais – A dimensão, composição, etc...
         Processos grupais – Tomada de decisão, conflitos,liderança, etc...
 
- Características organizacionais – estrutura, estratégia, tipo de cultura, etc...
         Processos organizacionais – tipo de gestão, recursos humanos, etc.…
 
- E ainfluência de todos estes factores a nível individual, grupal e organizacional.
Finalidade do Estudo do Comportamento Organizacional

“O Comportamento Organizacional é o campo de estudo orientado nosentido do desenvolvimento de uma melhor compreensão do comportamento e do uso de tal conhecimento para auxiliar as pessoas a serem mais produtivas e a sentirem-se mais satisfeitas no contexto de uma...
tracking img