Assédio Organizacional

dos serviços prestados desde sua criação. O clima organizacional da empresa é estável, mas algumas situações geram um ambiente ruim, que acaba desmotivando os funcionários, que esperam algo mais da empresa, os colaboradores geram ganhos para a empresa e muitas vezes não são valorizados como esperam, com isso é causado algumas quedas no desempenho. O clima organizacional abrange a percepção do empregado a respeito do ambiente organizacional e esta percepção influencia nos aspectos de…

CUIABÁ/MT 2012 RESUMO Diante de tantas mudanças, novas formas e modelos de administrar são necessários que o gestor organizacional inove as teorias, adaptando novos paradigmas ou realizando a quebra de paradigmas. Esse gestor organizacional terá que seguir um modelo orientado por princípios e valores expressos na missão e que reflitam a cultura da empresa, administrando rumo ao objetivo, sendo capaz de planejar estrategicamente

O assédio moral no trabalho Através de pesquisas descobrimos que não há uma denominação específica, encontramos vários termos que tratam do mesmo assunto: humilhação no trabalho, mobbing, violência moral, assédio psicológico, violência psicológica, terror ou terrorismo psicológico no Trabalho, perversão moral, tirania nas relações de trabalho, abusos morais, entre outros, mas a mais aceita nos pareceu: assédio moral. Assédio moral no trabalho pode ser definido como um tipo de…

ESTUDO DE CASO: Gentileza ou Assédio: Conflitos de Gênero e de Raças nas Relações de Trabalho. SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 3 CONCLUSÃO 12 REFERÊNCIAS 13 ANEXOS 15 ANEXO A – DISTRIBUIÇÃO DA POPULAÇÃO 16 1 INTRODUÇÃO Este trabalho tem como objetivo analisar uma situação ocorrida na área de Orçamentos, Finanças e…

Comportamento Organizacional Universidade Unigranrio Professor: Robson Sueth Aluna: Felipe Gomes Ferreira Matrícula: 2027303 1. Como você definiria poder? Qual é sua diferença com relação à liderança? O poder diz respeito à capacidade que A tem de influenciar o comportamento de B , de maneira que B aja de acordo com a vontade de A . O

Aletheia 22, jul./dez. 2005 101 Assédio moral: a dignidade violada Roberto Heloani Resumo. O assédio moral deve ser considerado principalmente como um fenômeno decorrente do processo disciplinar, por sua vez proveniente das modernas formas de gestão no mundo atual; mundo este que passa por rápidas mudanças, desencadeadas pelo voraz processo de globalização, que faz com que as organizações substituam o homem pela máquina. Novas tecnologias são implementadas nas empresas, o que…

baseado na transparência.Ou seja, todos os dados organizacionais são divulgados a seus colaboradores e ao ambiente externo da organização. Reengenharia- É o ato de analisar e modificar os processos da empresa de tal forma que se permita criar uma nova organização. Gestão e Organização Horizontal- Pode ser definida como estrutura enxuta que reduz níveis hierárquicos.A principal vantagem é a comunicação eficiente. Aprendizagem Organizacional- Pode ser definido como a soma de…

ASSÉDIO MORAL NAS ORGANIZAÇÕES Resumo O objetivo deste artigo é descrever o processo através de uma pessoa ou um determinado grupo de indivíduos aplica-violência psicológica ou física para outra pessoa em uma pequena dose, com a intenção de desequilibrar-lo e fazer ser incerto sobre seus pensamentos e afetos. Por este caminho essa pessoa destrói e apaga as outras identidades. Este tem como objetivo comportamento que para levar a

Comportamento Organizacional O comportamento organizacional é uma area de estudos que investiga o impacto que os indivíduos, grupos e ou a estrutura têm sobre o comportamento dentro das empresas, com o intuito de utilizar esse conhecimento para promover a melhoria da eficácia organizacional. A compreensão do comportamento individual e dos grupos em situação de trabalho constitui o campo de estudo do Comportamento Organizacional. O que mais esse campo estuda? Ele estuda três…

empresa 8 Fernando Toledo Schulz, Gerente de Desenvolvimento de Negócios e Marketing (Fone: +55 47 2121 4479 - fernando.toledo@sincler.com). 8 2. MUDANÇA ORGANIZACIONAL, PARADIGMAS E QUEBRA DE PARADIGMAS. 9 2.1. Paradigma 9 2.2. Quebra de paradigmas 10 2.3. Como preparar uma empresa para mudanças 10 3. CONCEITOS E PAPÉIS DO GESTOR ORGANIZACIONAL 13 4. GESTÃO DA QUALIDADE TOTAL 14 A Gestão de Qualidade Total foi desenvolvida baseada nos trabalhos dos autores, Crosby, Deming,…