Assédio Organizacional

............................04 Etapa 01 - A Organização Lopesco.......................................................................................05 Etapa 02 - Tecnologias de Gestão Organizacional...............................................................10 Etapa 03 - Ferramentas de Gestão Organizacional............................................................17 Conclusão .................................................................................................................

PESQUISA DE CLIMA ORGANIZACIONAL 2011 Este questionário faz parte de uma pesquisa do Sindicato dos Bancários de Brasília sobre o clima organizacional no seu local de trabalho. É muito importante que você dê sua opinião, por isso pedimos a gentileza de não deixar nenhuma questão com rasura ou em branco. BANCO: DIRETORIA/DEPARTAMENTO: GERÊNCIA/ÁREA/AGÊNCIA: Para responder, leia as características descritas nas frases a seguir e anote junto a cada frase o número que melhor…

Paradigmas São modelos, referências para lidar com situações, as empresas usam para as suas ações, com o crescimento rápido do mercado as empresas tem que estar atualizadas, para buscar um reajuste em busca de novas soluções. 4- Conceito 4-1 Gestor Organizacional O administrador ou gestor tem que saber suas atribuições, funções, habilidades, qualidades, criatividades, flexibilidades e capacidade de planejamento. Sendo o mais natural possível em suas estratégias e que possam suprir…

coletividade de um proceder correto, alinhado ao que se pode esperar de uma pessoa emanada de caráter e equidade também o fariam em situação análoga. 3.2. Comente sobre o assédio moral e suas repercussões? Infelizmente o assédio moral ainda está fortemente presente na maioria das organizações. Este assédio é difundido a partir do momento que surge a intenção de diminuir, constranger, desqualificar a pessoa ou o profissional, de forma comissiva ou omissiva, com o…

INTRODUÇÃO O assédio moral, apesar de não ser um fenômeno recente, somente modernamente tem merecido o estudo de suas ocorrências e consequências no mundo do trabalho. Neste particular, abre-se uma área multidisciplinar onde também o profissional do direito pode atuar. Na presente monografia, procura-se abordar principalmente, – e de maneira superficial – o assédio moral ocorrido no ambiente de trabalho, pois como se sabe, são vários os locais em que este mal pode ocorrer,…

temática “assédio moral”. A motivação para tratar deste tema surgiu a partir da minha experiência de nove anos de trabalho como funcionária terceirizada em uma empresa. Com esta experiência, pude observar como os trabalhadores, sobretudo, terceirizados quando comparados aos de cargo efetivo, são vítimas de assédio moral, e que, na maior parte dos casos, são pessoas leigas no assunto, chegando até a confundir assédio moral com assédio sexual. Segundo Maciel et al (2007: p. 118): assédio…

em geral ou de um grupo em particular. De acordo com o conceito clássico inicialmente desenvolvido por Henry Fayol, compete à gestão atuar através de atividades de planejamento, organização, liderança e controlo de forma a atingir os objetivos organizacionais pré-determinados. Para desempenhar as funções descritas acima, os gestores recorrem muitas vezes a técnicas já experimentadas e demonstradas cientificamente. Por outro lado, utilizam também conhecimentos de diversas disciplinas…

Modulo 1 1. Sobre o Comportamento Organizacional analise as proposições abaixo: I) Comportamento microorganizacional: nesta dimensão estão os aspectos que se expressam a partir do indivíduo. II) Comportamento Mesoorganizacional trata de compreender e agir sobre o comportamento do indivíduo nos grupos e o comportamento do próprio grupo. III) Comportamento microorganizacional é a dimensão do indivíduo nos grupos e das relações intermediadas pelos grupos nas organizações. IV)…

para superar essa dependência as pessoas podem formar coalizações. Assédio Sexual: desigualdade de poder no ambiente de trabalho O assedio sexual e errado. E também pode ser oneroso para os empresários , basta perguntar para alguns executivos como Philip Morris. Um tribunal do Estado Kentucky decidiu que Philip Morris, tinha de pagar 2 milhões de indenização para uma fabrica que sofreu assédios sexual por parte de seus subordinados durante quase um ano.

VISÃO: Liderar o mercado nacional de moda, em um cenário predominantemente formal. MUDANÇA ORGANIZACIONAL PARADIGMAS QUEBRA DE PARADIGMAS E COMO UMA EMPRESA DEVE SE PREPARAR PARA MUDAR A mudança organizacional é uma transformação com intuito de melhorar a eficácia da empresa, para conseguir manter-se no mercado, satisfazer o cliente e vencer concorrentes. Para ocorrer à Mudança