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FACULDADE ANHANGUERA UNIDERP
CURSO TECNOLOGIA DE GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS










TECNOLOGIAS E FERRAMENTAS DE GESTÃO








CUIABÁ/MT
2012
FACULDADE ANHANGUERA UNIDERP
CURSO TECNOLOGIA DE GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS














TECNOLOGIAS E FERRAMENTAS DE GESTÃOTrabalho de Atividades Práticas Supervisionada
do Curso de Tecnologia de Gestão de Recursos
Recursos Humanos sob orientação da Prof.Doutor Oderson Dias de Melo.










CUIABÁ/MT
2012
RESUMO

Diante de tantas mudanças, novas formas e modelos de administrar são necessários que o gestor organizacional inove as teorias, adaptando novos paradigmas ourealizando a quebra de paradigmas. Esse gestor organizacional terá que seguir um modelo orientado por princípios e valores expressos na missão e que reflitam a cultura da empresa, administrando rumo ao objetivo, sendo capaz de planejar estrategicamente, alocar recursos humanos, materiais e naturais, de forma que alcance os objetivos traçados pela organização e materializados na visão. Este estudo é umapesquisa do tipo bibliográfica, pois foi construído por literaturas já elaboradas, através da internet e livros de acervo da Faculdade Anhanguera Uniderp. O objetivo principal do trabalho é a elaboração de uma organização que descreva: a apresentação da empresa (razão social, nome de fantasia, endereço e nome dos principais executivos), breve histórico da empresa (ramo de negócio, atividadesrelevantes, bem como seus produtos ou serviços) visão, missão e valor. Os objetivos específicos estão em: apresentação de uma entrevista com um gestor que responda aos questionários, identificando quais as principais tecnologias e ferramentas de gestão da atualidade, demandas e os ambientes necessários para a atuação do gestor moderno. Também de descrever sobre as sugestões sobre aterceirização as principais vantagens e aplicações em cada uma das tecnologias, informações relacionadas às ações de responsabilidade socioambiental, ética saúde e segurança do trabalho. Apresentando ainda a definindo sobre: gestão, gestor organizacional, papéis do gestor, mudança organizacional, paradigmas, quebra de paradigmas, explicação de como uma empresa deve preparar-se para mudar sempre quenecessário; gestão de qualidade total, tecnologia de gestão. Conclui-se que o gestor deve ter habilidades de gerir sua empresa e ter competência para influenciar sua equipe de maneira a alcançar a melhor gestão no que refere a sua administração, tendo iniciativa, criatividade, vontade política e administrativa, vontade de apreender, abertura às mudanças, consciência da qualidade, equacionarsoluções, pensar estrategicamente, generalizar conhecimentos e exercer, em diferentes graus de complexidade e o processo de tomada de decisão.

Palavras Chaves: Gestor organizacional – Tecnologia de gestão - Responsabilidade socioambiental
SUMÁRIO

INTRODUÇÃO.........................................................................................................................4

II.Relatório da Empresa..........................................................................................................6
2.1. Histórico..............................................................................................................6
2.1.1. Apresentação da Empresa.....................................................................................6
2.1.2. Breve...
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