Assédio Organizacional

Araújo, 2º AN O Assédio Moral A palavra “assédio” remete-nos quase imediatamente a duas associações: a um conteúdo sexual e ao movimento politicamente correto norte-americano. Atualmente, uma discussão de caráter mais amplo e mais sutil, que revela nuance de um fenômeno que não tinha nome nem endereço certo: o assédio moral. O fenômeno em si não é novo, contudo a sua discussão e a sua denuncia, em particular no mundo organizacional, constituem sim uma novidade. O assédio moral…

EMPRESA.....................................................................................................03 VISÃO DA EMPRESA............................................................................................................04 MUDANÇA ORGANIZACIONAL.........................................................................................05 PARADIGMAS........................................................................................................................08…

preparam a White Martins para outro século que vem pela frente. MUDANÇA NAS ORGANIZAÇÕES Mudança organizacional é um processo de modificar o que já existe, com o intuito de melhorar a eficiência e eficácia da organização. Ato necessário para organizações que desejam sucesso. Com a transformação da visão mecânica que gestores tinham para visão sistêmica da organização. A mudança organizacional torna-se um processo mais veloz e eficaz. As organizações precisam ter…

lidar? A percepção de professores de graduação em Administração sobre o assédio moral Roberto Brazileiro Paixão Daniel Reis Armond de Melo Jader Cristino de Souza-Silva Kleomara Gomes Cerquinho Recebido em 05/outubro/2011 Aprovado em 08/maio/2012 Sistema de Avaliação: Double Blind Review Editor Científico: Nicolau Reinhard RESUMO DOI: 10.5700/rausp1103 Tem-se observado em muitas pesquisas que o assédio moral do aluno para com o professor tem sido incrementado…

objetivo dessa atividade é analisar a situação descrita no caso Gentileza ou assédio: conflitos de gêneros e de raça nas relações de trabalho retirado da Casoteca de Gestão Pública da ENAP – Escola Nacional de Administração Pública. E aplicar os conteúdos estudados nas disciplinas do semestre em situação vivencial, promovendo a interdisciplinaridade e a integração entre teoria e pratica. Estudando o caso Gentileza ou assedio: conflitos de gênero e de raça nas relações de trabalho.…

INTERNACIONAL DE CURITIBA PAULO KLOSTER PRIMO ASSÉDIO MORAL NA ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA CURITIBA 2012 PAULO KLOSTER PRIMO ASSÉDIO MORAL NA ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA Trabalho de Conclusão de Curso/Monografia apresentada como requisito para obtenção do título de Bacharel no Curso de Direito da Faculdade Internacional de Curitiba – FACINTER. Orientador: Prof. Dr. André Luiz Peixoto CURITIBA 2012 FOLHA DE APROVAÇÃO PAULO KLOSTER PRIMO ASSÉDIO MORAL NA…

necessários. O gestor organizacional terá que adotar um modelo orientado por princípios e valores expressos na missão e no atual cenário, os fatores que têm peso no processo de Gestão são aqueles relacionados à qualidade, criatividade, racionalização de processos e todos com o propósito de eliminar os desperdícios, entre outros que visam à flexibilidade do sistema. Portanto diante de tantas mudanças, novas formas e modelos de administrar são necessários que o gestor organizacional…

MARCO ANTONIO VIANA ASSÉDIO MORAL NAS EMPRESAS: desarmonia e deslealdade no ambiente de trabalho. CENTRO UNIVERSITÁRIO PRESIDENTE ANTÔNIO CARLOS FACULDADE REGIONAL DE ARAGUARI ARAGUARI-MG / 2012 MARCO ANTONIO VIANA ASSÉDIO MORAL NAS EMPRESAS: desarmonia e deslealdade no ambiente de trabalho. Projeto de Pesquisa apresentado à professora Mirna Gertrudes Ribeiro Oliveira, da disciplina Métodos e Técnicas de Pesquisa, do curso de Administração, da Faculdade Regional de…

ASSÉDIO MORAL NO AMBIENTE DE TRABALHO. Dayane da Silva Carvalho Valtair dos Santos Silva Resumo O estudo de direito, em qualquer dos seus ramos, tem sido visto cada vez mais direcionado a uma perspectiva que conecte aos direitos humanos, no sentido proteger o ser humano contra as mais variadas modalidade de opressão e discriminação que o mundo moderno tem produzido em larga escala. O presente trabalho tem por objetivo mostrar a questão da pratica do assédio moral em relação aos…

ÉTICA 4 2.4 CULTURA E CLIMA ORGANIZACIONAL 4 2.5 MULHER E ECONOMIA 4 3 CONCLUSÃO 5 REFERÊNCIAS 6 INTRODUÇÃO Aqui você deverá citar o objetivo do trabalho e as etapas que serão percorridas para cumprir o objetivo. DESENVOLVIMENTO Aqui deve-se descrever os personagens do case e apresentar o conflito. 1 Estilos de liderança 2 DIVERSIDADE DA FORÇA DE TRABALHO 3 ÉTICA 4 CULTURA E CLIMA ORGANIZACIONAL …