Projeto de pesquisa

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MARCO ANTONIO VIANA

ASSÉDIO MORAL NAS EMPRESAS:
desarmonia e deslealdade no ambiente de trabalho.

CENTRO UNIVERSITÁRIO PRESIDENTE ANTÔNIO CARLOS
FACULDADE REGIONAL DE ARAGUARI
ARAGUARI-MG /2012

MARCO ANTONIO VIANA

ASSÉDIO MORAL NAS EMPRESAS:
desarmonia e deslealdade no ambiente de trabalho.

Projeto de Pesquisa apresentado à professora Mirna Gertrudes Ribeiro Oliveira, dadisciplina Métodos e Técnicas de Pesquisa, do curso de Administração, da Faculdade Regional de Araguari, do Centro Universitário Presidente Antônio Carlos, sob orientação da professora Gleice Mara daSilva.

CENTRO UNIVERSITÁRIO PRESIDENTE ANTÔNIO CARLOS
FACULDADE REGIONAL DE ARAGUARI
ARAGUARI-MG / 2012
SUMÁRIO

1. INTRODUÇÃO 3
2. PROBLEMÁTICA DA PESQUISA 3
3. OBJETIVOS 3
3.1 OBJETIVOS GERAL3
3.2 OBJETIVOS ESPECÍFICOS 4
4. REVISÃO DE LITERATURA 4
5. METODOLOGIA DA PESQUISA 5
6. CRONOGRAMA 6
7. REFERÊNCIAS 7





1. INTRODUÇÃO

A evolução do direito é reflexo doscostumes da sociedade em determinado momento histórico. Assim o assédio moral no ambiente de trabalho não é um fenômeno novo, pelo contrario, é tão antigo quanto o próprio trabalho. Mas acerca deaproximadamente quinze anos atrás, eram raras as ações trabalhistas que requeriam indenização por danos causados pelo empregador ao empregado.
Hoje a situação se alterou devido a existência de numerososdebates, reflexões e estudos sobre o aumento.
Este trabalho mostra como o assédio moral e destruidor das relações sociais, especialmente no ambiente de trabalho.
O assédio moral é toda e qualquer condutaabusiva manifestando-se sobre tudo, por comportamentos, palavras atos, gestos, escritos que possam trazer dano à personalidade, à dignidade ou integridade física ou psíquica das pessoas.

2.PROBLEMÁTICA DA PESQUISA

Este trabalho busca responder as seguintes perguntas de pesquisa:

* Como se caracteriza o assédio moral?
* No Brasil existe legislação especifica para assédio...
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