Projeto de pesquisa

MARCO ANTONIO VIANA

ASSÉDIO MORAL NAS EMPRESAS: desarmonia e deslealdade no ambiente de trabalho.

CENTRO UNIVERSITÁRIO PRESIDENTE ANTÔNIO CARLOS
FACULDADE REGIONAL DE ARAGUARI
ARAGUARI-MG / 2012

MARCO ANTONIO VIANA

ASSÉDIO MORAL NAS EMPRESAS: desarmonia e deslealdade no ambiente de trabalho.

Projeto de Pesquisa apresentado à professora Mirna Gertrudes Ribeiro Oliveira, da disciplina Métodos e Técnicas de Pesquisa, do curso de Administração, da Faculdade Regional de Araguari, do Centro Universitário Presidente Antônio Carlos, sob orientação da professora Gleice Mara da Silva.

CENTRO UNIVERSITÁRIO PRESIDENTE ANTÔNIO CARLOS
FACULDADE REGIONAL DE ARAGUARI
ARAGUARI-MG / 2012
SUMÁRIO

1. INTRODUÇÃO 3
2. PROBLEMÁTICA DA PESQUISA 3
3. OBJETIVOS 3
3.1 OBJETIVOS GERAL 3
3.2 OBJETIVOS ESPECÍFICOS 4
4. REVISÃO DE LITERATURA 4
5. METODOLOGIA DA PESQUISA 5
6. CRONOGRAMA 6
7. REFERÊNCIAS 7

1. INTRODUÇÃO

A evolução do direito é reflexo dos costumes da sociedade em determinado momento histórico. Assim o assédio moral no ambiente de trabalho não é um fenômeno novo, pelo contrario, é tão antigo quanto o próprio trabalho. Mas acerca de aproximadamente quinze anos atrás, eram raras as ações trabalhistas que requeriam indenização por danos causados pelo empregador ao empregado.
Hoje a situação se alterou devido a existência de numerosos debates, reflexões e estudos sobre o aumento.
Este trabalho mostra como o assédio moral e destruidor das relações sociais, especialmente no ambiente de trabalho.
O assédio moral é toda e qualquer conduta abusiva manifestando-se sobre tudo, por comportamentos, palavras atos, gestos, escritos que possam trazer dano à personalidade, à dignidade ou integridade física ou psíquica das pessoas.

2. PROBLEMÁTICA DA PESQUISA

Este trabalho busca responder as seguintes perguntas de pesquisa:

* Como se caracteriza o assédio moral? * No Brasil existe legislação especifica para assédio moral?