Assedio No Ambiente De Trabalho

O assédio moral no trabalho e a responsabilidade da empresa por danos causados ao empregado 1. Introdução 1.1 Apresentação do tema e delimitação do problema: O homem sempre trabalhou para obter seus alimentos. Desenvolvia o seu trabalho de forma primitiva, com instrumentos de trabalho rudimentares, objetivando apenas a satisfação de suas necessidades imediatas para sobreviver, sem o intento de acúmulo. Ele caça, pesca e luta contra o meio físico, contra os animais e contra os…

UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP MBA EM GESTÃO DE PESSOAS/2013-2 MARISA NEVES DE SANTANA ASSÉDIO MORAL NAS RELAÇÕES TRABALHISTAS Projeto de pesquisa apresentado ao Departamento de Pós-Graduação e Extensão da Anhanguera Educacional, como requisito parcial à obtenção do grau de especialista. OSASCO/SP 2013 SUMÁRIO 1. Demanda do problema e sua relevância.............................................. 4 2. Hipótese......................

UNIVERSIDADE NOVE DE JULHO Assédio Moral nas Organizações Turma: 1A Integrantes do grupo Nomes RA Amanda Fabiola Neves 414109288 Grazielle Brasilino 414100605 Jessica Carolina dos Santos 414102094 SÃO PAULO - 2014 UNIVERSIDADE NOVE DE JULHO Assédio Moral nas Organizações Trabalho sobre assédio moral nas organizações que caracteriza qualquer forma de abuso que agride a…

artigo pretendemos analisar algumas modalidades relativas ao assédio moral em ambiente de trabalho. O assédio moral pode ocorrer em qualquer local que haja interação humana, como escolas, igrejas trabalho e mais recentemente em ambientes virtuais como o ‘facebook’ e o ‘Orkut’ – é o chamado cyberbullying. Abordaremos, contudo, apenas as modalidades ocorridas em ambiente de trabalho. 2. Assédio Moral no Trabalho O assédio moral é uma violência que atinge um sem…

modelos de gestão passaram a exigir um novo tipo de trabalhador, em qye cada um deve ser proprietário de eficiência técnica, espirito competitivo e agressividade. Ser flexível no fazer tornou-se a essência das necessidades produtivas. A organização do trabalho tem como pressuposto o aumento constante da lucratividade, via produtividade. Nesse sentido, os intelectuais orgânicos do capital modificaram o discurso organizacional, buscando uma maior integração dos objetivos da empresa às…

ASSÉDIO MORAL: A RESPONSABILIDADE DO EMPREGADOR POR ATO OMISSIVO RESUMO Com a globalização da economia e com o progresso da informática, as relações sociais se intensificaram. As disputas comerciais tornaram-se evidentes e as empresas por questão de sobrevivência, buscam produzir mais, com melhor preço e em menos tempo que seus concorrentes. O empregado, elo da ligação entre a produção e o lucro, tornou-se alvo de pressões psicológicas para o cumprimento de metas. O…

MAGISTRADOS DO TRABALHO – AMATRA – SC CURSO DE ESPECIALIZAÇÃO EM DIREITO DO TRABALHO E PREPARAÇÃO PARA A MAGISTRATURA DO TRABALHO ASSÉDIO MORAL NAS RELAÇÕES DE TRABALHO LUISA VIVIANE VARGAS BORGES JACQUES FLORIANÓPOLIS , 26 DE JUNHO DE 2008 ASSÉDIO MORAL NAS RELAÇÕES DE TRABALHO Luisa Viviane Vargas Borges Jacques sumário Introdução;1 Bem Jurídico constitucionalmente Tutelado;2 Assédio…

Universidade Anhanguera-Uniderp Rede de Ensino Luiz Flávio Gomes DIREITO E PROCESSO DO TRABALHO/TURMA 23 Projeto de Pesquisa: Assédio Moral no Direito do Trabalho ARAXÁ/MINAS GERAIS 2015 1. RESUMO O objetivo deste trabalho é analisar sobre o assédio moral no direito do trabalho. Tão antigo quanto o trabalho, o assédio moral caracteriza-se por condutas que evidenciam violência psicológica contra o empregado. O…

INTRODUÇÃO O assédio moral e assédio sexual no ambiente de trabalho, não é um tema novo, podendo-se dizer que é tão antigo quanto o próprio trabalho, mas que vem sendo mais discutida devido às novas relações de empregador X empregado, que ao longo do tempo, a globalização das atividades vem alterando o cenário de boa convivência. Sempre havendo uma cobrança maior por produtividade a baixíssimo custo, acarretando em grande distanciamento o relacionamento entre os dirigentes e…

UNIVERSIDADE PAULISTA - UNIP CESAR RICARDO LIZI ASSÉDIO MORAL E A ÁREA DE RECURSOS HUMANOS: Qual a função dos gestores e a área de recursos humanos perante o assédio moral Barretos - SP 2014 CESAR RICARDO LIZI ASSÉDIO MORAL E A ÁREA DE RECURSOS HUMANOS: Qual a função dos gestores e a área de recursos humanos perante o assédio moral Trabalho de conclusão de curso para obtenção do título…