Assedio No Ambiente De Trabalho

ASSÉDIO MORAL NAS RELAÇÕES DO TRABALHO Laura Cristina Nogueira Sumário: 1. Conceito de assédio moral; 2. Modalidades; 3. Efeitos de assédio moral; 4. Meio de Provas; Conclusão e Referências Bibliográficas. INTRODUÇÃO As relações do trabalho de um modo geral envolvem um trabalhador e uma pessoa física ou jurídica, na qual o empregado é submetido a regras do seu superior hierárquico. Neste caso sempre quando houver mais de uma pessoa em uma relação notadamente se…

ASSÉDIO MORAL E SAÚDE MENTAL DO TRABALHADOR (2009) Paula Ariane Freire Bacharel em Direito pela Unesp. Mestre em Direito pela Unesp. Doutoranda em Ciências Sociais pela Unesp, campus de Marília (Brasil) Email: paulariane@yahoo.com.br RESUMO O assédio moral é um fenômeno de violência psicológica contra o trabalhador evidenciado a partir da reestruturação produtiva e seus sistemas de gestão calcados no fordismo/taylorismo e toyotismo. O assédio moral…

INTRODUÇÃO O termo Assédio Moral nas Relações Trabalhistas é recente, apesar de humilhações e maus-tratos serem praticados desde o início das relações de trabalho, só na última década o assédio moral foi definido e comprovado por estudos científicos que identificaram seu alto poder de destruição. Fala-se muito sobre Assédio Moral atualmente, eis que, há algum tempo atrás, não havia outro termo para qualificar o problema. O conceito, apesar de não ser tão recente, vem…

.................................... 3.2 As distinções do fenômeno – assédio moral............................................................ 3.2.1 Estresse................................................................................................................. 3.2.2 Agressões pontuais............................................................................................... 3.2.3 As más condições de trabalho.......................................................................

Introdução Segundo a cartilha de assédio moral e sexual do Ministério do trabalho; O assédio moral e sexual nas relações de trabalho ocorre frequentemente, tanto na iniciativa privada quanto nas instituições públicas. A prática desse crime efetivamente fortalece a discriminação no trabalho, a manutenção da degradação das relações de trabalho e a exclusão social. O assédio moral e sexual no trabalho caracteriza-se pela exposição dos trabalhadores a situações humilhantes e…

Entrevistas Para ilustrar a influencia dos conceitos apresentados em um ambiente coorporativo o grupo contatou duas funcionárias de uma empresa multinacional, por uma questão de descrição, não será citado o nome da empresa. A empresa escolhida é uma multinacional americana que está a mais de 60 anos no mercado, tem escritórios em diversos países como Estados Unidos, Brasil, Índia e Filipinas, todos com culturas muito diferentes. Criando uma politica unificada com o objetivo de integração das

irá cobrar o valor da indenização referente a ação de regresso do empregado que cometeu o crime de assédio sexual no ambiente de trabalho, haja visto em caso do empregado infrator não tendo como arcar com a responsabilidade do pagamento da ação indenizatória a favor do empregador, ele responderá com seus bens ? Para Guedes, “O assédio sexual no ambiente de trabalho é configurado pela prática de constranger alguém com o intuito de obter vantagem ou…

Tipos de assédio: Assédio descendente É o tipo mais comum de assédio, se dá de forma vertical, de cima (chefia) para baixo (subordinados). É feito para desestabilizar o trabalhador de forma que produza mais por menos, sempre com a impressão de que não esta atingindo os objetivos da empresa, mas na maioria das vezes a meta prevista já foi ultrapassada. Assédio ascendente É o tipo mais raro de assédio, se dá de forma vertical, mas de baixo (subordinados) para cima (chefia). É mais difícil

FACULDADE FLAMINGO ENSINO SUPERIOR ASSÉDIO MORAL NO AMBIENTE DE TRABALHO São Paulo Outubro 2014 ASSÉDIO MORAL NO AMBIENTE DE TRABALHO Grupo: Haydee Santos de Almeida Tamires Célia Souza Thais Tamires Trabalho solicitado pela professora Monica na disciplina de Ciências Contábeis no requisito de seminário. São Paulo Outubro 2014 RESUMO O presente trabalho se propõe a produzir uma…

PASSOS FACULDADE DE DIREITO DE PASSOS RESCISÃO INDIRETA EM FACE AO ASSÉDIO MORAL RESCISÃO INDIRETA EM FACE AO ASSÉDIO MORAL Projeto apresentado no curso de graduação em Direito, da Faculdade de Direito de Passos, FESP/UEMG, como exigência parcial para a elaboração do Trabalho de Conclusão de Curso. PASSOS 2011 Rescisão Indireta em face do Assédio Moral Projeto apresentado à disciplina de Direito do Trabalho do curso de Direito da FADIPA, Fesp/Uemg.…