Alteração De Estrutura Organizacional De Uma Organização

Teoria dos sistemas abertos - A teoria dos sistemas surgiu e foi popularizada após o fim da segunda guerra mundial, em 1950 a partir dos trabalhos de Ludwig Von Bertalanffy, divulgando o conceito de sistemas abertos em diversas disciplinas. A organização é um sistema aberto que deve se adaptar ao seu meio ambiente. Sistemas são totalidades ou conjuntos formados por partes diferenciadas que têm funções diversas, mas são interdependentes. Características básicas do funcionalismo:…

fenômeno organizacional. Há quem negue esta influência total do ambiente sobre a organização. O argumento é que a influência sobre a organização é ditada não pelo ambiente, mas apenas pelo que interessa diretamente a organização, isto é, a tecnologia existente no ambiente. Poderíamos dizer que uma corrente considera o ambiente total vital para a organização, e uma outra corrente que considera o ambiente de forma parcial. De qualquer maneira é o ambiente que conduz a vida da organização. …

3. Organização 3.1 Introdução “Em toda a sua história, o ser humano sempre inventou maneiras de melhor aplicar seus esforços para, assim, conseguir melhores resultados de suas ações” (Chiavenato, 2007, p. 2). E isso ficou evidente a partir do momento em que aprendeu a reunir forças, juntou pessoas, idéias e experiências e passou a trabalhar em conjunto. Foi a etapa em que o homem inventou a organização – o motor do desenvolvimento econômico e social responsável por nossa chegada ao…

Adm11 Ênfase: Estrutura Origem: Teoria Clássica x Teoria das Relações Humanas Destaque Claude Lévi-Strauss Antropólogo, professor e filósofo francês, considerado o fundador da Antropologia Estruturalista Surgiu devido... A oposição surgida entre a teoria tradicional e a teoria das relações humanas; Tornou-se necessária uma posição mais ampla que interagissem os aspectos considerados por uma e omitidos por outra. A necessidade de visualizar “a organização…

Mudança organizacional A mudança organizacional não é um tema novo dentro da literatura. É possível visualizar uma grande convergência entre alguns dos textos mais antigos e outros mais recentes que tratam do assunto. A novidade é o ritmo, além da força, com que as alterações do ambiente vêm sendo impostas às organizações. Para Huber e Glick (1995), esse ritmo veloz da mudança é provocado por duas forças no ambiente organizacional: a crescente efetividade da tecnologia de…

objetivos da organização. A teoria surgiu através de estudos realizados na década de 60 procurando identificar o modelo de estrutura organizacional para determinados tipos de empresas. Esses estudos explicaram como as organizações agem em diferentes condições onde variam de acordo com o ambiente ou as empresas operam. A teoria da contingência apresenta os seguintes aspectos básicos: A organização é de natureza sistêmica, isto é, ela é um sistema aberto. As características…

Gerencias / Turma A – Primeiro Período 2015 O que significa Estrutura? Estrutura significa: “O modo de organização das partes que compõem um todo.” “...entre outras coisas, «organização, disposição e ordem dos elementos essenciais que compõem um corpo (concreto ou abstrato)» e «processo de uma construção; edificação...” Dentro da administração: As partes são reunidas em um arranjo de natureza estruturada e tornam-se subordinadas ao todo (estrutura) e qualquer modificação numa das…

OBJECTIVO Objetivo é abordar o que vem a ser a estrutura organizacional em qualquer estabelecimento, pois a organização é um instrumento básico para o desenvolvimento e implementação de qualquer projeto, visando alcançar os objetivos e resultados pré-estabelecidos. PROBLEMATICA Em qualquer empresa, organização e estrutura adequada são fundamentais para que engenheiros, mecânicos, executivos, secretários, jornalistas, editores e demais profissionais de todas as áreas e setores…

TEORIA DO DESENVOLVIMENTO ORGANIZACIONAL Objetivo Apresentar os principais tópicos relacionados à Teoria do Desenvolvimento Organizacional. Sumário * O que é Organização. * Os tipos de mudança organizacional. * Cultura organizacional. * Clima organizacional. * Mudança da cultura e do Clima Organizacional. * Etapas da mudança Organizacional. * Objetivos comuns de um Programa de D.O. * Conclusão. Organização é: * Conjunto de duas ou mais pessoas que realizam

MUDANÇA ORGANIZACIONAL O interesse pelo tema da cultura organizacional intensificou-se nos anos 1980 e deveu-se às perspectivas de obtenção de maior efetividade pelo seu manejo. A partir dessa visão, muitos problemas organizacionais que eram identificados como falhas de comunicação ou dificuldades ligadas à integração de grupos de trabalho começaram a ser mais claramente diagnosticadas como falhas ou barreiras nas comunicações entre diferentes subculturas, abrigadas no contexto…