Teoria do desenvolvimento organizacional

TEORIA DO DESENVOLVIMENTO ORGANIZACIONAL
Objetivo
Apresentar os principais tópicos relacionados à Teoria do Desenvolvimento Organizacional.
Sumário
* O que é Organização. * Os tipos de mudança organizacional. * Cultura organizacional. * Clima organizacional. * Mudança da cultura e do Clima Organizacional. * Etapas da mudança Organizacional. * Objetivos comuns de um Programa de D.O. * Conclusão.
Organização é: * Conjunto de duas ou mais pessoas que realizam tarefas, seja em grupo ou individualmente, mas de forma coordenada e controlada, com vista a atingir um objetivo pré-determinado através de diversos meios e recursos. * Iniciou-se a partir de 1962 em função das mudanças no mundo das organizações e da sua inadequação das estruturas convencionais a estas novas circunstâncias. * Segundo esta teoria, as organizações devem voltar-se mais para as pessoas do que para as técnicas e recursos para conseguir uma maior capacidade de realizar as mudanças necessárias ao desenvolvimento organizacional.

OS TIPOS DE MUDANÇA ORGANIZACIONAL Mudanças na Estrutura Organizacional | Redesenho da organização.Mudança do formato do trabalho.Nova configuração do negócio. | Mudanças na Tecnologia | Desempenho
Organizacional
Melhorado
Desempenho
Organizacional
Melhorado
Novos equipamentos.Novos processos de trabalho.Redesenho do fluxo de trabalho. | Mudanças nos Produtos / Serviços | Novos produtos.Novos serviços.Desenvolvimento de produtos.Novos clientes. | Mudanças na Cultura Organizacional | Novas atitudes, percepções,Expectativas.Nova mentalidade.Novas habilidades e competências.Novos resultados. |

CULTURA ORGANIZACIONAL * É o conjunto de hábitos, crenças, valores e tradições, interações e relacionamentos sociais típicos de cada organização.
CLIMA ORGANIZACIONAL * É o estado em que se encontra a empresa ou parte dela em dado momento. * Estado momentâneo e passível de alteração mesmo em