Treinamento E Desenvolvimento E A Competitividade Das Org

Responsabilidade Social e Meio Ambiente, apresentado à Universidade Anhanguera – UNIDERP – Centro de Educação a Distância, do curso de administração para obtenção de nota. Grajaú – MA Novembro/2014 SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO 4 2. DESENVOLVIMENTO 5 2.1 Os impactos da construção civil para o meio ambiente 5 3. SUSTENTABILIDADE ECONÔMICA 5 3.1 Propostas de ações 6 4. SUSTENTABILIDADE AMBIENTAL 6 4.1 Propostas de ações 6 5. SUSTENTABILIDADE SOCIAL 7 5.1 Propostas de ações 7…

1 Gestão de pessoas através do treinamento e desenvolvimento: um estudo de caso em uma empresa de laticínios de Campina Grande – PB Jaqueline Guimarães Santos (jsantos.adm@gmail.com) Universidade Federal de Campina Grande – UFCG. Lamunyel Luis de Souza (lamunyel@gmail.com) Universidade Federal de Campina Grande – UFCG. RESUMO Diante do cenário competitivo em que as organizações estão inseridas, torna-se imprescindível a busca por modernização e/ou adequação ao novo contexto…

apresentam uma enorme aptidão para o desenvolvimento, que é o potencial para aprender novas habilidades, obter novos conhecimentos, modificar atitudes/comportamentos e liberar sua criatividade. O treinamento e desenvolvimento fornecem ao empregado melhores conhecimentos, habilidades e atitudes, para que não se dissocie das inovações em relação a seu campo de atividade e das profundas mutações do mundo. As estratégias das empresas quanto ao treinamento estão diretamente…

PEDAGOGO SE INSERE NA EMPRESA 2.1 O contexto nas organizações As organizações têm passado por rápidas transformações desde o final do século XX, encerrando num cenário globalizado, com forte impacto das tecnologias, com mudanças rápidas e alta competitividade. Esse cenário nos levam a um novo paradigma nas organizações, favorecendo um ambiente propício a aprendizagem, onde se foca a qualificação dos seus colaboradores, fornecendo aperfeiçoamento em sua habilidades e…

como o desenvolvimento pessoal e profissional destes. As pessoas estão priorizando a busca por empregos que proporcionem melhores condições de vida, com benefícios favoráveis para que possam ter mais segurança para sua família, além de procurar empresas que incentivem seu desenvolvimento e crescimento na carreira e nos aspectos pessoais. A cada dia a questão da Responsabilidade Social e Ambiental corporativa torna-se um tema importantíssimo na agenda de empresários que buscam a…

da administração; a administração científica e a linha de montagem; o processo administrativo e a burocracia; o enfoque comportamental e o pensamento sistêmico; gestão da qualidade; desempenho das organizações; indicadores de desempenho e competitividade; processo decisório e resolução de problemas; processo de resolução de problemas; O processo de planejamento empresarial. Objetivos da Disciplina Esta disciplina tem por objetivos: • apresentar a origem e história da…

e pioneiras da administração; a administração científica e a linha de montagem; o processo administrativo e a burocracia; o enfoque comportamental e o pensamento sistêmico; gestão da qualidade; desempenho das organizações; indicadores de desempenho e competitividade; processo decisório e resolução de problemas; processo de resolução de problemas; O processo de planejamento empresarial. Objetivos da Disciplina Esta disciplina tem por objetivos: • apresentar a origem e história da…

O DESENVOLVIMENTO TERRITORIAL E A PROMOÇÃO DOS ARRANJOS PRODUTIVOS LOCAIS (APLs): Uma aproximação geográfica Emílio Rafael Poletto Mestre pelo Programa de Pós-Graduação em Geografia – Instituto de Geociências e Ciências Exatas – Universidade Estadual Paulista – Campus Rio Claro. emiliopoletto@yahoo.com.br Resumo Uma ressurgência do interesse pelo território como escala da organização econômica tornouse aparente dentro da Geografia econômica na última década. Em vista da aparente mudança

MARCILENE NUBIA SOARES THABATA CAROLINE WANESSA GESTÃO POR COMPETÊNCIAS E TENDENCIAS EM GESTÃO DE PESSOAS TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO POR COMPETENCIAS TAGUATINGA - DF 2014 ACADÊMICOS ANA LAURA EDIVÂNIA ISABEL CRISTINA MARCILENE NUBIA SOARES THABATA CAROLINE WANESSA GESTÃO POR COMPETÊNCIAS E TENDENCIAS EM GESTÃO DE PESSOAS TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO POR COMPETENCIAS Trabalho apresentado como requisito avaliativo do 4º semestre do Curso Tecnólogo…

MOREIRA SOARES – 202517 ZILMA GONÇALVES ROSA - 222667 TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO DE PESSOAS NO CONTEXTO ATUAL: UM ESTUDO DE CASO UBERLANDIA-MG DEZEMBRO/2011 EDNAIR RIBEIRO DA COSTA – 199468 MARIA APARECIDA RODRIGUES RIBEIRO – 199606 ROSEMARY BORGES DA SILVA -199484 TEREZINHA MARIA MOREIRA SOARES – 202517 ZILMA GONÇALVES ROSA - 222667 TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO DE PESSOAS NO CONTEXTO ATUAL: UM ESTUDO DE CASO …