atps treinamento e desenvolvimento

Periodo: Treinamento e Desenvolvimento 2° sem/2014 4ª Série Não definido Semestre de Ingresso: 1° Ano de Ingresso: 2013 C.H. Teórica: C.H. Outras: C.H. Total: 60 40 100 Ementa Sistema de Administração de Recursos Humanos. Subsistemas de desenvolvimento de recursos Humanos. Treinamento e desenvolvimento de pessoas. Educação Corporativa. Desenvolvimento organizacional (DO) Objetivos Apresentar para os alunos conceitos de Administração de Recursos Humanos, relacionados com o Treinamento e Desenvolvimento. Demonstrar a importância do Treinamento e Desenvolvimento para a gestão das empresas que valorizam o Capital Humano. Capacitar o aluno para que este possa elaborar um programa de treinamento e desenvolvimento de pessoas. Conteúdo Programático 1. Sistema de Administração de Recursos Humanos 1.1 Os Subsistemas da ARH 1.2 Organizando como um conjunto integrado de competência 2. Subsistemas de desenvolvimento de recursos Humanos 2.1 Áreas de desenvolvimento humano 2.2 Aprendizagem 2.3 Avaliação do subsistema de desenvolvimento de pessoas 2.4 As etapas do subsistema de desenvolvimento de pessoas 3. Treinamento e desenvolvimento de pessoas 3.1 Conceito e tipos de educação 3.2 Treinamento 3.3 O ciclo do treinamento 3.4 Levantamento de necessidade de treinamento 3.5 Programação de treinamento 3.6 Tecnologia de treinamento 3.7 Execução do treinamento 3.8 Avaliação dos resultados do treinamento 3.9 Retorno do investimento em…

Natação. 2.ed. revista e ampliada. São Paulo: EPU, 2004. LA SCALA TEIXEIRA, C. V.; GUEDES, D. P. Musculação: Desenvolvimento Corporal Global. São Paulo: Phorte, 2009. NOVAES, J. Ciência do Treinamento dos Exercícios Resistidos. São Paulo: Phorte, 2008. POWERS, S. K.; HOWLEY, E. T. Fisiologia do Exercício: Teoria e Aplicação ao Condicionamento e ao Desempenho. 6.ed. São Paulo: Manole, 2009. PLATONOV, Vladimir Nikolavich. Tratado Geral de Treinamento Desportivo. 1.ed. São Paulo:…

A APRENDIZAGEM, TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO NAS ORGANIZAÇÕES Hércules Ferrari Domingues da SILVA1 José Carlos CLEMENTINO2 Priscila de Oliveira Stuque BITTENCOURT3 Resumo O presente estudo busca entender como o processo de Aprendizagem pode interferir no trabalho de Treinamento e Desenvolvimento realizado pelas organizações, no sentido de melhorar o desempenho de seus colaboradores na execução de seu trabalho diário, abrindo caminho para a inovação, aquisição de habilidades e…

INSTITUTO DE CIÊNCIAS ECONÔMICAS, ADMINISTRATIVAS E CONTÁBEIS Educação Corporativa Treinamento Gestão de Pessoas Profª. Anne Pinheiro Leal Desenvolvimento histórico da capacitação de pessoas Abordagem Período Foco Técnica Relevância Treinamento Adestramento Fim do séc. Psicomotor XIX até anos 20 Treinamento Perfil individual Décadas de 30 Psicomotor e e 40 cognitivo: Habilidades Traços de personalidade Treinamento e SistêmicoDécadas de 50 Cognitivo: desenvolviment cognitiva até…

Curso: GRADUAÇÃO E TECNÓLOGOS - ÁREA DE NEGÓCIOS Disciplina: Treinamento, Desenvolvimento de Pessoas Núcleo: Treinamento, Desenvolvimento e Gestão do Conhecimento Carga Horária: 66 horas Ementa Nesta disciplina o aluno deverá fazer a relação entre teoria e prática, desenvolvendo um projeto viável focado em treinamento e desenvolvimento de pessoas, coerente com as estratégias, missão, visão, valores e a cultura da organização pesquisada. Para isso, utilizará os conteúdos…

MARIA DE LOURDES GONZAGA RIBEIRO RA 1099265355 O TREINAMENTO E O DESENVOLVIMENTO COMO UM PROCESSO EDUCACIONAL CONTRIBUINDO COM O FORTALECIMENTO DAS LIDERANÇAS. FACULDADE ANHANGUERA UNIDADE 1 MBA GESTÃO DE PESSOAS METODOLOGIA DA PESQUISA CIENTÍFICA PROFª M.SC. ALESSANDRA MANSUR FACULDADE ANHANGUERA UNIDADE 1 BELO HORIZONTE MG 2011 O TREINAMENTO E O DESENVOLVIMENTO COMO UM PROCESSO EDUCACIONAL CONTRIBUINDO COM O FORTALECIMENTO DAS LIDERANÇAS. …

tornou-se possível com o desenvolvimento de novas técnicas agrícolas e pecuárias. O desenvolvimento do sedentarismo possibilitou historicamente o aumento da agregação populacional e levou à formação de vilas, cidades e outras formas de comunidades. Atualmente, o sedentarismo é entendido como uma conseqüência dos hábitos desenvolvidos a partir da vida moderna. Trata-se assim de um comportamento onde existe a acomodação do ser humano, o qual cada vez se movimenta menos, gastando cada vez…

1. TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO DE PESSOAS Cabe ressaltar que treinamento e desenvolvimento são coisas distintas. Por mais que possuam semelhanças e cheguem a utilizar técnicas em comum, os objetivos traçados possuem diferentes trajetórias. Em um mercado altamente competitivo há uma preocupação das organizações com o padrão dos serviços oferecidos, preços, e agilidade nos processos. Diante da instabilidade mundial observa-se a necessidade de algumas mudanças em relação ao que o cliente…

SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 2.1 MOTIVAÇÃO 5 3 FUNDAMENTAÇÃO TEÓRICA 6 3.1 CICLO DE TREINAMNETO. 7 3.1.1TREINAMENTO 8 4 CONCLUSÃO 9 5 REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS 15 1 INTRODUÇÃO Em um mundo onde tudo cresce, se desenvolve e evolui com tanta rapidez, é essencial que uma empresa esteja apta a acompanhar o crescimento . Existe um errôneo conceito geral de que o setor de recursos Humanos de uma empresa serve apenas para selecionar, contratar, treinar e remunerar os…

Introdução Temos como tema abordado para nossa pesquisa literária o treinamento e desenvolvimento como ferramenta de capacitação de pessoas, e a integração do funcionário com a cultura organização e adaptabilidade com o ambiente interno, para o alcance dos objetivos organizacional e satisfação dos funcionários através do impacto do treinamento. Desta maneira é necessário fazer um levantamento das necessidades de treinamento, e identificar as prioridades de cada área conforme suas…