GESTAO DE PESSOAS GOOGLE

Metodologia 3. O Google 3.1. História 3.2. Cultura 3.3. Instalações de Trabalho 3.4. Produtos 4. Gestão de Recursos Humanos 4.1. Carreira e Oportunidades 4.2. Plano de Benefícios 4.3. Educação Corporativa 5. Empresa Comparada - CTEEP 5.1. Histórico - CTEEP 5.2. Institucional - CTEEP 5.3. Gestão de Recursos Humanos - CTEEP 6. Comparações 7. Considerações 8. Referencia Bibliográficas 1. Introdução Este trabalho tem por objetivo o estudo de caso da empresa Google, onde foi eleita em 2013 a melhor empresa para se trabalhar com o índice de felicidade no trabalho de 90,7. Neste trabalho serão apresentadas as melhores práticas do Google e o diferencial dela quanto às demais empresas e como é o estilo da cultura empresarial e sua gestão de pessoas. Há transparência nas relações de trabalho e o espaço para se desenvolver profissionalmente impulsiona o Google liderar a lista de melhores empresas para se trabalhar. Isso só prova que a empresa continua forte, independente dos anos de existência ou das crises enfrentadas. Será comparada as praticas do Google com a empresa CTEEP – Cia de Transmissão de Energia Elétrica Paulista, empresa concessionária privada no País,responsável pela transmissão de quase 100% da energia elétrica produzida no estado de São Paulo. Por fim, o objetivo deste trabalho é comparar as práticas de Gestão de Pessoas destas duas empresas. 2. Metodologia A metodologia utilizada foi à coleta de dados da Revista Você S/A (Guia 2013 – As Melhores…

DINAMICA DE GRUPO TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO CONSULTORIA E PROCESSOS EM RH KÁTIA CARLOS MENDES SÃO PAULO – MATRIZ - UNIBERO DANTE BONETTI DE FREITAS RA: 2261808064 ESTUDO DE CASO DA EMPRESA GOOGLE E SUAS PRATICAS DE RECURSOS HUMANOS EM COMPARAÇÃO COM OUTRA COMPANHIA SUMÁRIO 1. Introdução 2. Metodologia 3. O Google 3.1. História 3.2. Cultura 3.3. Instalações de Trabalho 3.4. Produtos 4. Gestão de Recursos Humanos 4.1. Carreira e Oportunidades 4.2. Plano de…

...........................................pagina 04 2. Metodologia....................................................................................pagina 04 3. Apresentação dos dedos obtidos na pesquisa...............................pagina 05 3.1 Identificação da empresa............................................................pagina 05 3.1.1 Principais praticas do RH.......................................................pagina 06 3.1.2 Seleção de…

METODOLOGIA PAGEREF _Toc401843248 \h 23.APRESENTAÇÃO DOS DADOS OBTIDOS NA PESQUISA PAGEREF _Toc401843249 \h 33.1 Identificação da Empresa PAGEREF _Toc401843250 \h 33.1.1 Principais Práticas de RH PAGEREF _Toc401843251 \h 43.1.1.1 Seleção e Recrutamento PAGEREF _Toc401843252 \h 53.1.1.2 Treinamento e Desenvolvimento PAGEREF _Toc401843253 \h 63.1.1.3 Benefícios PAGEREF _Toc401843254 \h 63.1.1.4 Ambiente de Trabalho PAGEREF _Toc401843255 \h 74.ANÁLISE DOS DADOS OBTIDOS NA PESQUISA PAGEREF…

ESCOLAS E FACULDADES QI. Nome: Renata Corrêa EMPRESA: GOOGLE Condições de Trabalho / Segurança: Um diferencial, seguramente, é o ambiente. Além de todas as atividades lúdicas, voltadas a fazer com que as pessoas se divirtam e trabalhem ao mesmo tempo, o Google tem uma série de espaços de convivências. É um ambiente de trabalho criativo e tranqüilo, com condições de segurança altamente elevada, garantindo proteção aos seus funcionários, mantendo-os motivados. Qualidade de Vida e…

PROPÓSITO DA RFP (REQUEST FOR PROPOSAL) A empresa Geo Company Ceará convida através desse documento empresas consolidadas no mercado com experiência comprovada em fornecimento de aplicativos e ou APIs para desenvolvimento de softwares para geo processamento e sistemas de informações geográficas, acesso à imagens de satélites com cobertura global e atualizações destas de forma automática por meio de softwares de geo processamento. O projeto tem como objetivo a subscrição de licença de…

Estudo de Caso : Projeto Oxigênio do Google: Os gerentes São Importantes? REFERÊNCIA: ARVIN, David A. et al. Projeto Oxigênio do Google: Os gerentes São Importantes? [s.l.]:Harvard Business School. O estudo de caso aborda um projeto desenvolvido dentro da empresa Google e que foi denominado ‘Projeto Oxigênio”. A iniciativa surgiu com uma questão fundamental que os executivos da empresa haviam levantado no início dos anos 2000: gerentes são importantes? O Google foi fundado em 1998…

GOOGLE BRASIL – O ORGULHO DOS GOOGLERS Sumário 1. Introdução: Em 2013 a Google Brasil foi escolhida como a melhor empresa para se trabalhar segundo o Guia VOCÊ S/A, criado pela Revista Exame. O Guia é considerado a maior pesquisa de clima organizacional do país na atualidade. O desafio deste estudo de caso é entender como a empresa alcançou este patamar na satisfação dos funcionários e como seus exemplos podem ser aplicados em uma cooperativa de trabalhadores do setor…

GOOGLE BRASIL – O ORGULHO DOS GOOGLERS Sumário 1. Introdução: Em 2013 a Google Brasil foi escolhida como a melhor empresa para se trabalhar segundo o Guia VOCÊ S/A, criado pela Revista Exame. O Guia é considerado a maior pesquisa de clima organizacional do país na atualidade. O desafio deste estudo de caso é entender como a empresa alcançou este patamar na satisfação dos funcionários e como seus exemplos podem ser aplicados em uma cooperativa de trabalhadores do setor…

Curso: MBA em Gestão de Pessoas Disciplinas: Seleção e Dinâmica de Grupo; Treinamento e Desenvolvimento; Consultoria e Processos em RH DESAFIO PROFISSIONAL-UM ESTUDO DE CASO SOBRE A EMPRESA GOOGLE, ELEITA COMO A MELHOR EMPRESA PARA SE TRABALHAR NO ANO DE 2013 SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 03 1.1 Justificativa 03 1.2 Objetivos 03 1.3 Estrutura do Trabalho 04 2 METODOLOGIA .............................................................. .............. 04 3 APRESENTAÇÃO DOS DADOS…