Etapa 1 Treinamento E Desenvolvimento

Etapa 1 - Treinamento e Desenvolvimento Passo 1 IMPORTÂNCIA DO TREINAMENTO NAS ORGANIZAÇÕES O treinamento é uma das mais importantes áreas do RH, e tem reflexo direto nos outros subsistemas e o desenvolvimento de pessoas está diretamente ligado ao treinamento. Existe uma grande diferença entre treinamento e desenvolvimento. O treinamento tem como finalidade melhorar as habilidades do profissional nas funções que ele realiza. Já o desenvolvimento está voltado para os novos cargos a serem abertos na organização e isso requer novas capacidades e habilidades a serem aprendidas e desenvolvidas pelos funcionários. O treinamento afeta diretamente o resultado da organização, pois está ligado diretamente a qualificação proporcionada ao funcionário, entende-se que o treinamento deve incentivar o profissional a se autodesenvolver e buscar sempre inovar e se reciclar para estar sempre interagido com a empresa, as pessoas que estão melhores preparadas produzem melhor e se sentem parte da organização, o treinamento tem como foco a capacitação, eficiência, eficácia, melhora na produtividade e ambiente de trabalho sempre alinhado com as estratégias da organização Complemento O treinamento nas organizações serve para aliar gestores e colaboradores aos procedimentos da empresa, ao mesmo tempo em que desenvolve suas habilidades. Por isso, a prática deve ser considerada um investimento, e não um custo para as organizações. Veja qual é a relevância de contar com esse tipo de…

A importância do treinamento nas organizações De acordo com Chiavenato (1999, p.294)“O treinamento é uma maneira eficaz de delegar valor as pessoas, à Organização e aos clientes. Ele enriquece o patrimônio humano das organizações”. É importante lembrar que existe uma diferença entre treinamento e Desenvolvimento das pessoas. Entende se que o treinamento tem a finalidade de melhorar as habilidades do profissional no desempenho de suas funções. Já o desenvolvimento tem o foco…

empresa. Neste trabalho iremos abordar os conceitos de Treinamento; Levantamento; Planejamento; Execução e Avaliação, ou seja, qual a necessidade que a empresa tem de gerar tais quesitos e os pontos fortes que isso irá trazer para a organização e para com os funcionários. Diante de seus colaboradores, além do dever e das responsabilidades existentes no meio organizacional também a cognição humana e a variabilidade na comunicação, o treinamento, levantamento, enfim que implica…

SEMESTRE Aline Sant Ana Santos Kelly Ap. Soares Oliveira Leane Cocença Raquel Regina Oliveira Susen Quellen A. Costa ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS: TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO Indaiatuba 2012 Aline Sant Ana Santos – RA 1183396084 Ariana Gusmão – RA 1142352860 Kelly Ap. Soares Oliveira – RA 2115191430 Leane Cocença – RA 1114295549 Raquel Regina Oliveira – RA 1107299127 Susen Quellen A. Costa – RA 1183403451 ATIVIDADES PRÁTICAS…

Etapa 2 Aula Tema - Treinamento e Desenvolvimento de Pessoas Passo 1 De acordo com os textos sugeridos, apresentamos nossas conclusões: Segundo os autores dos artigos estudados T&D tem definições parecidas, mas não são a mesma coisa, isto é, treinamento refere-se a um processo de conceitos ou atitudes que tem como finalidade melhor a vida dos colaborados, já desenvolvimento é um processo de longo prazo que aperfeiçoa as características positivas dos colaboradores. As mudanças que…

Nascimento – RA: 7251607906 ATPS – ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO Campinas 2014 Anhanguera Educacional – Campinas Unidade 2 Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Ana Carolina Simões Henriques Teixeira – RA: 6814001464 Elizabete Pereira de Santana – RA: 6814015229 Mayara Caroline Lima do Nascimento – RA: 7251607906 ATPS – ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO ETAPA 1 Á 4…

Resultados da pesquisa Atps Treinamento e Desenvolvimento Anhanguera Grátis ... www.trabalhosfeitos.com/.../atps-treinamento-e-desenvolvimento-anhang... Grátis Artigos Acadêmicos em Atps Treinamento E Desenvolvimento Anhanguera para estudantes. Use nossos trabalhos para ajudá-lo a redigir os seus 1 - 20. Atps Treinamento e Desenvolvimento Etapa 3 Anhanguera ... www.trabalhosfeitos.com/.../atps-treinamento-e-desenvolvimento...anhan... Grátis Artigos…

1 – Qual a relação entre educação e treinamento? Os dois tem o intuito de preparar o ser humano, sendo que em esferas diferentes, um para toda a existência e outro para a vida profissional (tarefaou cargo). 2 – Qual a diferença entre treinamento e desenvolvimento? O treinamento prepara para uma tarefa ou cargo com objetivo imediato e mais restrito; o desenvolvimento prepara para umacarreira com objetivo mais longo. 3 – Qual é a finalidade da formação profissional? Preparar para…

TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO GESTÃO DE PESSOAS II Desenvolvimento de Pessoas As pessoas apresentam incrível capacidade de aprender e se desenvolver. O Treinamento e Desenvolvimento de Pessoal tratam da aprendizagem no nível individual - como as pessoas aprendem e se desenvolvem. Modelo de: •CAPACITAÇÃO •EDUCAÇÃO •TREINAMENTO Melhorar, a partir das próprias potencialidades: ASSEGURA •HABILIDADE •COMPORTAMENTO Treinamento e Desenvolvimento Há diferença entre…

ATIVIDADE CAPITULO 7 TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO OBJETIVO DE APRENDIZAGEM: * DESENVOLVER O CONCEITO DE TREINAMENTO E DE DESENVOLVIMENTO * IDENTIFICAR E DETALHAR AS ETAPAS DE DESENVOLVIMENTO DE UM PLANO DE TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO. ATIVIDADE A SER DESENVOLVIDA: TENDO COMO REFERÊNCIA O PLANO ESTRATÉGICO DA EMPRESA, ONDE SÃO DEFINIDAS, DENTRE OUTRAS, DUAS METAS ESTRATÉGICAS: a) AUMENTAR A PRODUTIVIDADE DA FORÇA DE TRABALHO EM 10%; b) MELHORAR A QUALIDADE DOS…