Artigo Dante 2 Desenvolvimento

O DESENVOLVIMENTO DE PESSOAS E CRIAÇÃO DO CONHECIMENTO NAS MAIORES INDÚSTRIAS CATARINENSES Dante Girardi Resumo Este artigo teve como objetivo apresentar as práticas de Desenvolvimento de Pessoas nas indústrias catarinenses de grande porte e o seu papel na criação e no desenvolvimento do conhecimento organizacional. A metodologia seguiu a linha da pesquisa qualitativa, descritiva e aplicada. Sete das maiores indústrias de Santa Catarina em número de colaboradores foram pesquisadas por meio de entrevistas. Os dados foram analisados pela técnica de análise de conteúdo. Também foi utilizada a pesquisa documental. De acordo com os resultados obtidos, observou-se na maioria das empresas estudadas, a descentralização da Gestão de Pessoas e do processo de Desenvolvimento, sendo este uma das principais estratégias adotadas por essas empresas, configurando-se como aspecto essencial para a vantagem competitiva e para geração de conhecimento. Palavras-Chave: Conhecimento. Criação do Conhecimento. Gestão de Pessoas. Desenvolvimento de Pessoas. Competitividade. 1 INTRODUÇÃO O conhecimento é o principal elemento de competitividade das organizações, a criação de conhecimento gera inovação e vantagem competitiva (NONAKA; TAKEUCHI, 1997). As pessoas são os elementos centrais da competitividade das organizações, pois são fontes de conhecimento e agregam experiências, esforços e inteligência para a realização dos objetivos organizacionais. Os anos 90 marcaram a ênfase ao…

TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS URUAÇU-GOIÁS 2013 DISCIPLINAS: PLANEJAENTO DE CARREIRAS TENDENCIAS EM GESTÃO DE PESSOAS GESTÃO POR COMPETENCIA GESTÃO DO CAPITAL INTELECTUAL PROFESSORAS: MONICA MARIA SILVA CLAUDIA CARDOSO MOREIRA NAPOLI ANA CÉLI PAVÃO ELIZETE ZAMPRONIO DE OLIVEIRA URUAÇU-GOIÁS 2013 A Apsen esta localizada em São Paulo. A Apsen é uma empresa brasileira, tradicional no mercado…

FAST TRAINING – Treinamento Corporativo para Projetos A Fast Training é uma empresa de consultoria especializada em “Treinamentos Relâmpago”, ou seja, treinamento rápido e urgente para clientes que estejam implantando projetos em suas empresas e que necessitam de pessoas capacitadas e qualificadas em um curto espaço de tempo para se integrar unir esforços e competências a equipe de um projeto em fase de desenvolvimento. Serviço Nosso serviço consiste em oferecer um treinamento…

Hoje o treinamento motivacional é uma das ferramentas mais utilizadas pelas empresas, serve para que os colaboradores tenham uma visão melhor da organização, que enxerguem a sua função para os resultados, dos seus conhecimentos profissionais de sua capacidade de evoluir. Gestao do clima organização, plano de carreira,o investimento em treinamento e a capacidade dos colaboradores, hoje com a abordagem é voltada para a implantação da cultura Coaching, a flexibilidade de horario e a adoção…

3 - Organograma da nova estrutura organizacional Hoterdan Hipermercado.Página3 4 - Plano de Capacitação Gerencial Estratégico e Desenvolvimento de Equipes Eficazes para GestoresPágina4 5 - Plano de capacitação, desenvolvimento e motivação operacional.Página 5 6 – ConclusãoPágina 6 2- Introdução Após analise da consultoria feita pela empresa Hoterdan Hipermercado a fim de atender a demanda da empresa em atingir seu objeto de médio prazo que é se tornar uma empresa de abrangência…

Matriz de atividade individual* Módulo: 4 Atividade: Individual Título: O treinamento e desenvolvimento no crescimento profissional Disciplina: Gestão de Pessoas Turma: SP 22 Introdução Ao longo das últimas décadas, observamos mudanças significativas no que tange à maneira como vivemos no mundo. No final do século XVIII e início do século XIX, nossos antepassados vivenciaram profundas transformações, sejam elas de ordem econômica ou social. A partir de 1760, surgiu uma mudança nos…

ANHANGUERA-UNIDERP CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA (CEAD) Curso Tecnologia Em Gestão De Recursos Humanos Polo. Aquidauana PROJETO DE EDUCAÇÃO CORPORATIVA Aquidauana - MS Novembro/2014 UNIVERSIDADE ANHANGUERA-UNIDERP CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA (CEAD) Curso Tecnologia Em Gestão De Recursos Humanos Polo. Aquidauana Adriana dos Santos Gomes RA: 421989 Leandro Cardoso da Silva RA: 407875 Lucilene Vieira E Sales RA:75366445095 Mariângela de Sousa Ferreira RA:…

POLO PORTO ALEGRE CENTRO ATIVIDADE PRÁTICA SUPERVISIONADA DE GESTÃO DE PESSOAS CRISTIANE CARDOSO – RA DAIANE PEREIRA DE SOUZA – RA 447919 FABIANA – RA LUCAS DE SOUZA REIS – RA 8309764122 RENATO - RA 7924661946 GESTÃO DE PESSOAS TUTOR PRESENCIAL: JOÃO HENRIQUE FRENKI MOREIRA PORTO ALEGRE, ABRIL / 2014 Introdução Através desta Atividade Prática Supervisionada buscamos criar um método de identificar possíveis falhas na gestão de pessoas na…

Nunes - RA.0050057869 TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO DE PESSOAS. Sorocaba/SP 2014 SUMÁRIO DIFERENÇA ENTRE TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO DE PESSOAS. PASSOS PARA UM PROGRAMA DE TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO. TREINAMENTO É INVESTIMENTO, OU UMA DESPESA? REALIZAÇÃO DO TREINAMENTO EXEMPLOS DE TREINAMENTOS EM ORGANIZAÇÕES RESULTADOS DOS PROGRAMAS DE TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTOS. CONCLUSÃO REFERÊNCIAS INTRODUÇÃO Hoje…

Gestão Estratégica de Recursos Humanos A Gestão Estratégica de Recursos Humanos é utilizada para ajudar as empresas a suprir as necessidades dos colaboradores enquanto busca atingir seus objetivos. A Gestão de Recursos Humanos está ligada aos aspectos do negócio que afetam os funcionários, como admissão e demissão, folha de pagamento, benefícios, treinamento e administração. Recursos Humanos também provê incentivos de trabalho, procedimentos de segurança, licenças e férias. Gestão…