Gestão de Pessoas

Matriz de atividade individual* Módulo: 4 Atividade: Individual Título: Importância do treinamento e do desenvolvimento para a organização e seus funcionários Aluno: Fabio Zapelini Orofino Disciplina: Gestão de Pessoas Turma: T0306_1114 Introdução Para obter vantagem competitiva no mercado atual, as empresas tendem a buscar treinamento e desenvolvimento a seus funcionários, promovendo a aprendizagem organizacional, além de firmar continuamente seus valores. Distinção entre treinamento e desenvolvimento e importância de cada um Encontram-se inúmeras definições para treinamento e desenvolvimento, Muitos também são os comparativos, seja pela área a qual é voltada (técnica-treinamento, comportamental-desenvolvimento Consequências de um treinamento inadequado ou inexistente Sem nos alongarmos muito e acabarmos sendo muito técnicos, que não nos interessa neste artigo, treinamento significa “o preparo da pessoa para o cargo”. (Chiavenato, 2002) Já a área de Desenvolvimento se aproxima mais da educação que é “o preparo da pessoa para a vida e pela vida”. (Chiavenato, 2002) Nos valendo do que conceitua o professor Chiavenato, podemos afirmar que treinamento é uma ação de Recursos Humanos pontual e que desenvolvimento é uma ação mais voltada para o futuro do trabalhador, do trabalho e da organização. Tipos de treinamento que destaquem os princípios da organização e valorizem seus funcionários A falta de treinamento, ou treinamento inadequado…

Matriz de atividade individual* |Módulo: 4 |Atividade: Individual | |Título: A importância do treinamento e do desenvolvimento para as organizações e seus funcionários | |Aluno: | |Disciplina: Gestão de Pessoas …

Matriz de atividade individual* Módulo: 4 | Atividade: INDIVIDUAL | Título: Importância do treinamento e do desenvolvimento para as organizações e seus funcionários. | Aluno: WAGNER | Disciplina: Gestão de Pessoas | Turma: Turma 179 | Introdução As organizações do terceiro milênio se distinguirão através dos recursos humanos. E para tal, os funcionários deverão estar felizes, comprometidos e altamente preparados para as freqüentes mudanças que com certeza acontecerão, tendo…

pedagógico que existe é maximizar a dimensão técnica em detrimento da dimensão humana quando na efetivação dos referidos diagnósticos, até mesmo, quando se refere ao diagnóstico do sistema de gestão de recursos humanos. Preconiza-se, à semelhança do Método IA, a busca constante daquilo que deu certo no passado, e a inclusão de todos os representantes interessados no futuro bem-sucedido da organização. Cabe ao planejamento estratégico de RH, no dizer de Chiavenato (1999, p. 59) ser…

Matriz de atividade individual* |Módulo: IV – Conhecimento e Competência |Fórum Competência e Desenvolvimento | |Título: Importância do treinamento e do desenvolvimento para as organizações e seus funcionários | |Aluno: | |Disciplina: Gestão de Pessoas |Turma:…

Matriz de atividade individual* Módulo: 4 Atividade: Individual Título: O treinamento e desenvolvimento no crescimento profissional Disciplina: Gestão de Pessoas Turma: SP 22 Introdução Ao longo das últimas décadas, observamos mudanças significativas no que tange à maneira como vivemos no mundo. No final do século XVIII e início do século XIX, nossos antepassados vivenciaram profundas transformações, sejam elas de ordem econômica ou social. A partir de 1760, surgiu uma mudança nos…

Matriz de atividade individual* Módulo: 4 Atividade: Individual Título: A importância do treinamento e do desenvolvimento para as organizações. Aluno: Lenilson Disciplina: Gestão de Pessoas Turma: GPEEAD 0266 1211 Introdução Este trabalho tem o objetivo de discutir a importância do treinamento e do desenvolvimento para as organizações e seus funcionários. O treinamento, capacitação e desenvolvimento dos empregados de uma empresa busca agregar valor à companhia, atingindo…

Matriz de atividade individual* Módulo: Conhecimento e competência Fórum Atividade individual 1 Título Importância do treinamento e do desenvolvimento para as organizações e seus funcionários Aluno: LUCIANA DE PAULA GUEDES Disciplina: Gestão de Pessoas – MB18 Turma: MBA BLAW 11 Introdução No contexto atual, as organizações buscam ter um diferencial em um mercado acirrado, utilizar estratégias que aumentem a vantagem competitiva se faz imperioso. Possuir em seus quadros…

Matriz de atividade individual* Módulo: 4 – Conhecimento e Competência Fórum Título: A importância do treinamento e do desenvolvimento nas organizações. Aluno: Márcia Almeida de Andrade Pinto de Arruda Disciplina: Gestão de Pessoas Turma: 28 Introdução Vivemos hoje na Era do Conhecimento e isso traz como conseqüência a busca constante pela informação. Para que as empresas e os indivíduos se tornem competitivos é necessário um investimento constante no saber, no fazer e no saber fazer.…

Matriz de atividade individual* Módulo: 4 Atividade: Atividade Individual Título: Fórum Competência e Desenvolvimento Aluno: Disciplina: Gestão de Pessoas Introdução A gestão otimizada dos métodos de treinamento e desenvolvimento permite que a empresa possa fomentar a criação e o espaço de ambiente saudável e produtivo, voltado para realização das pretensões e aspirações tanto dos gestores quanto dos trabalhadores. Para tanto, não se pode admitir um (treinamento) sem outro…