Gestão de pessoas

Matriz de atividade individual*

|Módulo: IV – Conhecimento e Competência |Fórum Competência e Desenvolvimento |
|Título: Importância do treinamento e do desenvolvimento para as organizações e seus funcionários |
|Aluno: |
|Disciplina: Gestão de Pessoas |Turma: GPEEAD_T0229_0911 |
|Introdução |
|Para uma empresa ser competitiva no mercado em que atua, requer que essa esteja sempre renovando os investimentos. Alguns |
|pontos que jamais poderão ser esquecidos são: treinamento, capacitação e desenvolvimento dos colaboradores. |
|Distinção entre treinamento e desenvolvimento e importância de cada um |
|A maioria dos profissionais de treinamento e desenvolvimento não sabe a diferença entre uma coisa e outra. Assim, é comum que se|
|enfatize a necessidade de treinamento, mas esqueça-se do elemento básico da validade das ações de treinamento, que é o |
|desenvolvimento. |
|Podemos caracterizar treinamento como o elemento de ações dirigidas ao aperfeiçoamento de competências e habilidades de pessoas,|
|através da elaboração de programas cujo objetivo é inferir positivamente em tais áreas, levantando previamente as necessidades, |
|enfocando-as através de uma metodologia didaticamente válida e mensurando, posteriormente, os graus de aproveitamento e prática |
|de tais instruções, com ganho de desempenho e motivação para a empresa e o próprio indivíduo. |
|Já o