A importância do treinamento e do desenvolvimento para as organizações e seus funcionários

1104 palavras 5 páginas
Matriz de atividade individual*

|Módulo: 4 |Atividade: Individual |
|Título: A importância do treinamento e do desenvolvimento para as organizações e seus funcionários |
|Aluno: |
|Disciplina: Gestão de Pessoas |Turma: |
|Introdução |
| |
|As organizações hoje buscam estabelecer uma vantagem competitiva diante de um mercado em constantes mudanças, com um cliente |
|mais exigente e um profissional mais ansioso nas expectativas de sua carreira. É necessário investir no potencial humano, na |
|gestão de pessoas e fortalecer o processo de treinamento e Desenvolvimento. |
|A proposta deste texto é entender qual é o conceito de treinamento e desenvolvimento, o que ocorre quando ele é inexistente ou |
|apresenta desvios, qual a sua importância e como se torna um diferencial competitivo. |
|Distinção entre treinamento e desenvolvimento e importância de cada um |
| |
|“Treinamento é o processo educacional de curto prazo aplicada de maneira sistemática e organizada, através do qual as pessoas |
|aprendem conhecimentos, atitudes e habilidades em função de objetivos definidos. O treinamento envolve a

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