Diagnostico

5387 palavras 22 páginas
DIAGNÓSTICO do SISTEMA de RECURSOS HUMANOS: uma abordagem humanista ou abordagem técnica?
DIAGNOSIS of the Human Resources System: one humanistic approach or one technique approach? Darci Kops* Resumo:
O presente artigo tem o propósito de abordar a respeito do diagnóstico organizacional, especialmente, o diagnóstico do sistema de recursos humanos, possibilitando, ao mesmo tempo, o questionamento a respeito de o diagnóstico tratar-se de uma abordagem técnica ou abordagem humanística, e disponibilizando ferramentas de diagnóstico em forma de checks lists, tanto do sistema global como dos subsistemas de RH. O artigo sustenta a importância do mapeamento da realidade organizacional no que se refere à gestão de recursos humanos, em especial, como requisito para a projeção de melhorias e mudanças organizacionais.
Palavras-chave:
Sistema de recursos humanos; diagnóstico do sistema de recursos humanos; gestão de pessoas.
Abstract:
The present article has the intention of to approach regarding the organizational diagnosis, especially, the diagnosis of the system of human resources, making possible, at the same time, the questioning regarding the diagnosis to be a technique approach or humanistic approach, and placing to the disposal tools of diagnosis in form of checks lists, as much of the global system as of the RH subsystems. The article supports the importance of the mapping of the organizational reality as for the management of human resources, in special, as requisite for the projection of improvements and organizationals changes.
Key words:
System of human resources; diagnosis of the human resources system; people management. _________________________
[1] Darci Kops – Doutor em Educação: ênfase em Administração Educacional. Ex-Professor: Graduação - ULBRA/Gravataí/RS e Pós-Graduação – ULBRA/ Canoas/RS e Gravataí/RS Assessor Pedagógico e Professor: Pós-Graduação e Graduação da Castelli Escola Superior de Hotelaria – Canela/RS

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