TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO

humanos ATIVIDADE PRATICA SUPERVISIONADA TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO. Esta atividade foi elaborada pelos alunos do 4 período do curso Superior em Gestão de Recursos Humanos, para obtenção de nota na disciplina Treinamento e Desenvolvimento, apresentado a professora Ma. Rosemeire Farias. Manaus-AM SET/2014 Universidade Anhanguera – Uniderp curso SUPERIOR EM gestão de recursos humanos ana cristina brasil de araujo ra: 529659843 FLÁVIA ARAUJO MAGALHÃES RA: 7930702959 fernanda gama rodrigues ra: 447679 fernanda h. do nascimento ra: 7929698748jannyere íbera m. crispim ra: 7924676171juliana maria bezerra lira RA: 447500 Manaus – AmSET/2014 SUMÁRIO INTRODUÇÃO 4CONCEITO DE TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO 5MÉTODO DE TREINAMENTO 5MÉTODO DE TREINAMENTO QUANTO AO PÚBLICO-ALVO 6POR QUE TREINAR? 6RESULTADOS E DISCUSSÃO 7GRÁFICOS 8-25 CONCLUSÃO REFERÊNCIAS 26-27 28 INTRODUÇÃO As pessoas passaram a constituir o principal patrimônio das organizações, desde o mais simples operário ao seu principal executivo. O capital humano é o principal diferencial competitivo das organizações bem-sucedidas. E, desta forma, precisam de pessoas ágeis, empreendedoras, capacitadas, que produzem e prestam seus serviços de maneira eficiente. E para que tudo isso ocorra é imprescindível o investimento e a utilização da ferramenta de Treinamento e Desenvolvimento de Pessoas. Organizações bem-sucedidas como a empresa P investem em treinamento para alcançar seus objetivos e…

INTRODUÇÃO O treinamento de Pessoal têm se revestido de crescente importância na atualidade, devido às rápidas mudanças tecnológicas, econômicas e sociais. Entre os propósitos mais tradicionais do treinamento estão aqueles relacionados à identificação e à superação de deficiências no desempenho de empregados, à preparação dos mesmos para novas funções e ao retreinamento para adaptação da mão-de-obra à introdução de novas tecnologias no trabalho. O treinamento passa prioritariamente…

Resumo Este artigo teve como objetivo analisar o investimento em treinamento e desenvolvimento de pessoas nas lojas de varejo de vestuário do Capim Dourado Shopping em Palmas-TO. Para sua operacionalização foram utilizadas as pesquisas bibliográficas e descritivas. Foram pesquisadas sete empresas utilizando questionário estruturado. As lojas foram escolhidas de forma aleatória, onde as que participaram estavam voltadas desde o público infantil até o adulto. Dentre essas sete lojas,…

IMPORTÂNCIA DO TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO NA VISÃO DOS COLABORADORES DE UMA EMPRESA DE TERCEIRIZAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS NA ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA ANA CARINI LEITE CICERA GONÇALVES BERNARDINO MARIA ELIONEIDE ARAÚJO ROCHA MÁRCIA MARIA DOS SANTOS1 LEANDRO DE ALMEIDA NETO2 RESUMO Esse estudo teve como objetivo verificar a importância do treinamento como um fator para a excelência do desempenho organizacional, bem como profissional, de colaboradores de uma empresa de terceirização de…

CAMPANHA NACIONAL DAS ESCOLAS DA COMUNIDADE FACULDADE CENECISTA DE CAPIVARI - FACECAP CURSO DE GRADUAÇÃO EM ADMINISTRAÇÃO TREINAMENTO & DESENVOLVIMENTO COMO INSTRUMENTO PARA RETENÇÃO DE TALENTOS KELIN SALVATTI MARCELO DE JESUS APARECIDO MONARO CAPIVARI - SP 2011 1 CAMPANHA NACIONAL DAS ESCOLAS DA COMUNIDADE FACULDADE CENECISTA DE CAPIVARI - FACECAP CURSO DE GRADUAÇÃO EM ADMINISTRAÇÃO TREINAMENTO & DESENVOLVIMENTO COMO INSTRUMENTO PARA RETENÇÃO DE TALENTOS Monografia apresentada…

UNIVERSIDADE FEDERAL DO PIAUÍ – UFPI CAMPUS SENADOR HELVÍDIO NUNES DE BARROS – CSHNB CURSO DE BACHARELADO EM ADMINISTRAÇÃO MARCOS DIÊGO FEITOSA DO NASCIMENTO UM ESTUDO DO TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO DE PESSOAS NAS EMPRESAS DE PICOS - PI PICOS – PI 2011 Marcos Diêgo Feitosa do Nascimento UM ESTUDO DO TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO DE PESSOAS NAS EMPRESAS DE PICOS - PI Monografia apresentada ao Curso de Bacharelado em Administração da Universidade Federal do…

montar um treinamento adequado para que o atleta possa evoluir e alcançar a vitória desejada. Para facilitar o treinador em sua atividade, seriam necessário anos de estudos para conhecer a capacidade física de cada atleta, assim sendo esta pesquisa tem por objetivo auxiliar o treinador neste conhecimento. Através de um único dispositivo que permita ao treinador analisar o desempenho do atleta em tempo real, através de gráficos interpretativos com fácil entendimento. LISTA DE FIGURAS …

O TREINAMENTO DE COLABORADORES COMO ESTRATÉGIA PARA MELHORIA NO SERVIÇO PRESTADO EM UMA EMPRESA DE SOM AUTOMOTIVO. CURITIBA 2013 ALEX DA SILVA ANDERSON ALLAN DIAS DIEGO ANDRÉ DOS SANTOS EDUARDO DE POLI MURILO ANDREY GUIMARÃES MARCOS ROMUALDO LEAL RENAN CAETANO CALAZANS SILVANA LOURENÇO RIBAS THIAGO ALLAN GUIMARÃES THIAGO MANOEL GOSLAR O TREINAMENTO COMO MELHORIA NO SERVIÇO PRESTADO. Trabalho apresentado para obtenção da…

FACULDADE METROPOLITANA DE MANAUS CURSO DE SISTEMAS DE INFORMAÇÃO TREINAMENTO PROFISSIONAL: Estudo das necessidades de sistemas (softwares) de treinamento para o desenvolvimento dos estagiários da empresa SEBRAE. CRISTIANE COSTA DE SOUZA MANAUS – AM 2013 CRISTIANE COSTA DE SOUZA TREINAMENTO PROFISSIONAL: Estudo das necessidades de sistemas (softwares) de treinamento para…

da Empresa e Dados da Entrevista 5 3 ANÁLISE 6 3.1 Tabulação da Pesquisa 6 3.2 Análise Gráficos 11 4 GAPS IDENTIFICADOS NA PESQUISA 22 5. CONCLUSÃO DO GRUPO E PLANO DE AÇÃO 22 ANEXO A – MODELO DE PESQUISA DE CLIMA 24 ANEXO B – APOSTILA DE TREINAMENTO DE MOTIVAÇÃO 29 ANEXO C – QUESTIONÁRIOS APLICADOS 41 1. INTRODUÇÃO 1.1 Objetivo O trabalho refere-se à análise da pesquisa de clima organizacional de uma…