Relatorio de estagio

| 07 | 2.4 Ficha técnica da atividade | 07 | 2 ÁREA DE ESTÁGIO: Marketing | 08 | 3.1 Recrutamento e seleção | 09 | 3.2 Treinamento e desenvolvimento | 11 | 3.3 Remuneração e Motivação | 12 | 3 CONSIDERAÇÕES FINAIS | 14 | 5 REFERÊNCIAS BIBLIOGRAFICAS | 15 | APÊNDICE | 16 | Resumo Palavras Chaves: Gestão de Pessoas; Recrutamento; Empresa; 1. INTRODUÇÃO , econômico e social, sendo assim uma mola mestra da evolução da humanidade. Diante disso, as pessoas passam a ocupar um papel estratégico nas organizações para as mesmas superar os desafios que se apresentam ao longo desse 2. A ORGANIZAÇÃO 2.1 Missão da Clinica Neurológica de Imperatriz 2.2 Valores 2.3 Fluxograma da Empresa 2.4 Ficha técnica da atividade Ramo de atividade | Prestação de serviço | Tipo do negócio | Atividade de atenção a saúde | Serviços ofertados | Atividade de clinica médica (consulta e tratamento médico sem internação) | A clinica possui 50 metros quadrados e a estrutura básica é a seguinte: * Sala de espera; * Sanitários; * Consultório; * Escritório/administração * Deposito 2 AREA DE ESTÁGIO: Recursos Humanos 3.1 Recrutamento e seleção 3.2 Treinamento e desenvolvimento 3.3 Remuneração e Motivação 4. CONSIDERAÇÕES FINAIS Horas estagiadas: Recursos Humanos ______ horas Imperatriz, 03 de maio de…

Profª Marcia Batista Etapas do Processo de Treinamento 1) Levantamento das Necessidades de Treinamento 2) Planejamento 3) Execução 4) Avaliação Métodos de Treinamento Quanto ao Instrutor Profissionais da Empresa Ex: Líder, colega Foco: Desenvolver Habilidades Profissionais do RH Ex: Treinamento de Integração Especialistas Externos Programas “de Prateleira” Programas Customizados Métodos de Treinamento “On the job” Ex: Treinamento em tarefas, rodízio de cargos (job rotation),…

BIBLIOGRAFIA CHIAVENATO, Idalberto – Gestão de Pessoas: e o novo papel dos recursos humanos nas organizações. Elsevier, 2004. 2ª Ed. Rio de Janeiro. BOOG, Gustavo; BOOG, Madalena – Manual de Treinamento e Desenvolvimento. Pearson Prentice Hall, 2010. 5ª Ed. São Paulo. CAVALCANTE, André Murilo de Souza - Treinamento como ferramenta estratégica para o crescimento organizacional. Disponível em: . Acesso em 13 de setembro, 2012. VARGAS, Luiza Maia - Avaliação de necessidades de…

Trabalhos futuros Este trabalho nos inspirou para aprofundar sobre o tema, então pretendemos dar continuidade quando da elaboração do artigo de conclusão de curso. 2 REFERÊNCIAS ROBBINS,Stephen P.;JUDGE,.Timot A.;SOBRAL,.Filipe. Comportamento organizacional.14.ed.São Paulo: Pearson Prentice Hall, 2010. (ARTIGO)-Izidro;ZAGO,.José Sebastião; QUELHAS, Oswaldo, Abseteísmo: As consequências na gestão de pessoas. In III SEGET-Simpósio de Excelência em Gestão e Tecnologia,…

Resumo 2 INTRODUÇÂO 2 2. REVISAO DE LITERATURA 3 2.1 Gestão de pessoas 3 2.2. Treinamento 4 2.3 Levantamento de necessidades de treinamento 5 2.4. Vantagens dos investimentos em T&D 6 3. Método 7 3.1 Local de estudo 7 3.2. Participantes 7 3.3. Material 7 3.4 Procedimentos 7 3.5 Análise dos resultados 7 4. Resultados e discussão 7 5. Considerações Finais 7 REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS 7 ESTRUTURAÇÃO DE UM…

não tem, do que poderia ter”. Jean-Paul Sartre Profª Marcia Batista Etapas do Processo de Treinamento Levantamento Necessidades Planejamento do Treinamento Implementação Avaliação dos Resultados Diagnóstico Decisões Realização Controle Programação do Treinamento: • Monitoração do processo •Como treinar • Condução e aplicação do programa de treinamento através de : • Problemas de Produção •Em que treinar • Gestores; •Onde Treinar • RH; • Problemas de Pessoal •Quando…

de documentos para licitação X X 3- Formulação de proposta de preço X 4- Elaboração de Contratos X X 5- Manutenção contratos vigentes X X X 6- Elaboração de cronograma funcional X X X 7- Elaboração do relatório final X X X X 8- Entrega do Relatório Final X Legenda: X = Estágio I 3. REFERÊNCIAS CHIAVENATO, Idalberto. Introdução à Teoria Geral da Administração. 7ª ed. Rio de Janeiro: Editora…

SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO bacharelado em adminitração nome do(s) autor(es) beatriz bento de souza PROGRAMAS DE TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO. Subtítulo do Trabalho, Se Houver Cacéres 2014 nome do(s) autor(es) beatriz bento de souza PROGRAMAS DE TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO. Subtítulo do Trabalho, Se Houver Trabalho apresentado ao Curso (bacharelado em adminitração) da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para a disciplina [direito empresarial e…

SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO bacharelado em adminitração nome do(s) autor(es) beatriz bento de souza PROGRAMAS DE TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO. Subtítulo do Trabalho, Se Houver Cacéres 2014 nome do(s) autor(es) beatriz bento de souza PROGRAMAS DE TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO. Subtítulo do Trabalho, Se Houver Trabalho apresentado ao Curso (bacharelado em adminitração) da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para a disciplina [direito empresarial e…

(2009) nos relata: recrutamento interno é aquele que privilegia os próprios recursos da empresa. A divulgação das vagas em aberto é feita para todos os funcionários que queiram se candidatar ao processo, com as características exigidas para o cargo. Esta prática funciona como instrumento de desenvolvimento não só dos trabalhadores, na medida em que proporciona uma possibilidade maior e mais veloz de ascensão nos quadros da empresa, mas também da própria organização, como instrumento…