Atps treinamento e desenvolvimento etapa 1 e 2

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ANHANGUERA EDUCACIONAL
FACULDADES DE INDAIATUBA
TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS
4º SEMESTRE




Aline Sant Ana Santos
Kelly Ap. Soares Oliveira
Leane Cocença
Raquel Regina Oliveira
Susen Quellen A. Costa



ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS:
TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO





Indaiatuba
2012
Aline Sant Ana Santos – RA 1183396084
Ariana Gusmão – RA1142352860
Kelly Ap. Soares Oliveira – RA 2115191430
Leane Cocença – RA 1114295549
Raquel Regina Oliveira – RA 1107299127
Susen Quellen A. Costa – RA 1183403451




ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS:
TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO




Trabalho apresentado como requisito da disciplina de Treinamento e Desenvolvimento, ministrado pelo Prof.ªJucimara Iara Soares Zintl Frade, do Curso Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos do 4º Semestre, do Turno Noturno da Faculdade Anhanguera Educacional.











Indaiatuba
2012
SUMÁRIO







1. INTRODUÇÃO ......................................................................................................... 4

2. Importância do Treinamento nas Organizações......................................................... 5

3. Gestão de Estratégica de Pessoas ............................................................................... 7

4. Avaliação do Programa de Treinamento .................................................................. 10

5. Questionário Aplicado para Pesquisa com os Colaboradores ..................................12

6. Informações da Empresa .......................................................................................... 16

7. Levantamento de Necessidades de Treinamento: Reflexões Atuais ........................17

8. CONSIDERAÇÕES FINAIS ....................................................................................

9. REEFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS...................................................................














INTRODUÇAO

Esse trabalho tem por finalidade nos alertar a importância dos treinamentos dentro das empresas, com o passar dos anos, esse processo ganhou ainda mais força tornando-se essencial para as organizações que pretendem se destacar no mercado e que apostam em profissionais para oferecer serviços de qualidade.Muito mais do que oferecer conhecimento, os treinamento tem como objetivo capacitar profissionais que, por sua vez, devem atender as expectativas das empresas.


























Etapa 1 – Sistema de Administração de Recursos Humanos.

Passo 1
Importância do Treinamento nas Organizações:

Este texto refere-se à importância do treinamento nasorganizações, e o seu reflexo nos subsistemas de recursos humanos, tais qual o seu recrutamento e seleção, gestão de cargos e salários, avaliação de desempenho e carreiras.

Há diferença entre treinamento e desenvolvimento, pois o treinamento tem como função melhorar as habilidades dos profissionais, já o desenvolvimento tem como foco voltado a novos cargos a serem abertos dentro da organização.Os aspectos históricos da gestão de pessoas: Remonta à antiguidade, que somente no final do século passado foi assumido a relevância necessária para uma sistematização dos conhecimentos adquiridos.


A administração cientifica desenvolvida por ''Frecderick Toyeos'' mostrou que o estudo sistemático e cientifico poderia adquirir a melhor eficiência. Já no Brasil, o processo passou porfases peculiares de nossa historia, para os autores Brasileiros a evolução das relações de trabalho seguiram fases históricas do país.

Os Subsistemas de RH: O RH foi implantada pelas organizações como objetivo principal prestar serviços na empresa para atender as necessidades operacionais e suas exigências. Segundo ''MARRAS (2000) o subsistemas são: Recrutamento, seleção, treinamento,...
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