Recursos humanos

RECURSOS HUMANOS - ATIVIDADE CAPITULO 7
TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO

OBJETIVO DE APRENDIZAGEM: * DESENVOLVER O CONCEITO DE TREINAMENTO E DE DESENVOLVIMENTO * IDENTIFICAR E DETALHAR AS ETAPAS DE DESENVOLVIMENTO DE UM PLANO DE TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO.
ATIVIDADE A SER DESENVOLVIDA: TENDO COMO REFERÊNCIA O PLANO ESTRATÉGICO DA EMPRESA, ONDE SÃO DEFINIDAS, DENTRE OUTRAS, DUAS METAS ESTRATÉGICAS: a) AUMENTAR A PRODUTIVIDADE DA FORÇA DE TRABALHO EM 10%; b) MELHORAR A QUALIDADE DOS PRODUTOS COM A REDUÇÃO DE 5% DOS PRODUTOS COM DEFEITO DE FABRICAÇÃO
PARA QUE AS DUAS METAS SEJAM ATINGIDAS, UMA DAS MEDIDAS FOI A DE AUMENTAR O INVESTIMENTO EM TREINAMENTO DOS FUNCIONÁRIOS, SENDO NECESSÁRIO O DESENVOLVIMENTO DE UM PLANO DE TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO. DIANTE DO EXPOSTO, PERGUNTA-SE:

1 – QUAL É O ENTENDIMENTO DA EQUIPE SOBRE TREINAMENTO PARA SER DEFINIDO
NO PLANO A SER ELABORADO.

Treinamento é a aquisição sistemática de atitudes, conceitos, conhecimentos, regras ou habilidades que resulta em melhoria de desempenho no trabalho, ou seja, treinamento é a forma pela qual se procura promover e aumentar o aprendizado dos ocupantes de cargo, tendo a intenção que este adquira as devidas habilidades exigidas para determinado cargo.

2 – QUAL A DIFERENÇA ENTRE TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO

A principal diferença esta no fato de que o treinamento é desenvolvido e orientado para melhorar o desempenho dos ocupantes de cargo no curto prazo. Já o desenvolvimento é uma prática que possibilita as organizações estabelecerem e ampliar novos conhecimentos, novas habilidades e novas atitudes de seus ocupantes de cargo. Pode-se afirmar que o Treinamento é uma aprendizagem relacionada à tarefa atual do empregado e Desenvolvimento é a aprendizagem adquirida para o crescimento do indivíduo, mas não relacionada a uma tarefa presente (ou futura).

3 – QUAIS AS ETAPAS A EQUIPE SEGUIRÁ PARA A ELABORAÇÃO DO PLANO.

As etapas para elaboração do plano de