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Faculdade de Tecnologia SENAI Anchieta Nome do docente: Leandro Poloni Dantas Curso: TECNOLOGIA EM ELETRÔNICA INDUSTRIAL Módulo: Específico I Semestre: 3º Unidade curricular: Programação de Computadores Carga horária: 140 aulas Unidade 1 Planejamento de situação de aprendizagem e de avaliação somativa Previsão de carga horária para desenvolvimento dessa unidade: 70 aulas A) Seleção de: Competências Específicas (Capacidades Técnicas) Conhecimentos: 1. Desenvolver programas para computadores 5. Construir programas utilizando diversas linguagens de programação 6. Desenvolver programas para computadores com linguagem de baixo e alto nível 9. Configurar sistemas operacionais 10. Corrigir problemas em sistemas operacionais 11. Instalar sistemas operacionais 12. Utilizar software aplicativo específico 13. Utilizar softwares específicos 14. Dimensionar a lógica do sistema 15. Interpretar programas para computadores Características de uma linguagem imperativa e bloco-estruturada. Estrutura básica de um programa. Operadores aritméticos e lógicos, constantes, variáveis e tipos de dados: numérico, lógico, caractere e string. Comandos de entrada e saída. Biblioteca de funções pré-definidas. Estruturas de controle de fluxo: sequência, seleção, seleção múltipla e repetição. Definição de tipos (typedef). 1 Competências de Gestão (Capacidades sociais, organizativas e metodológicas): 1. Ser organizado 2. Ser observador 3.…

CURSO: ADMINISTRAÇÃO DISCIPLINA: GESTÃO DE PESSOAS Coordenador: Quelen Torres Última revisão: Abril/2015 Horas-aula: 80 Horas-aula Preparação prévia: 40 Eixo: Pessoas Créditos: 02 PLANO DE ENSINO OBJETIVO DA DISCIPLINA: Ao final desta disciplina o aluno deve ser capaz de: - Compreender o desenho do sistema de remuneração; - Compreender a importância de manter e reter os talentos da organização; - Compreender as causas e conseqüências dos acidentes de trabalho, bem como a…

METODOS DE DESENVOLVIMENTO DE PESSOAS Há muitos métodos para o desenvolvimento de pessoas. Existem técnicas de desenvolvimento de habilidades pessoais no cargo (como rotação de cargos, posições de assessoria) e fora do cargo (como cursos e seminários, exercícios de simulação e treinamento fora da empresa). Os principais métodos de desenvolvimento no cargo atual são: * Rotação de cargos: significa a movimentação das pessoas em várias posições na organização no esforço de expandir…

Resumo Treinamento e Desenvolvimento de Pessoas Goiânia, abril de 2014. Treinamento O principal patrimônio que existe dentro das organizações são as pessoas. Elas se tornaram o “ponto X” para o sucesso da empresa e essa grande importância pode ser agregada desde a faxineira até o principal diretor executivo. As organizações devem estar sempre preparadas para enfrentar o mundo organizacional (competitivo), e para isso, precisam de pessoas ágeis,…

DIAGNÓSTICO DAS NECESSIDADES DE TREINAMENTO Questionário para LNT Área/Departamento: Setor:__________________ Cargo: ____________________ 1. Identificação: 2. Percepção de Problemas de Desempenho no setor: Nº de pessoas afetadas: Tipo de Problema: Prováveis causas: Conseqüências: 3. Pesquisa junto ao Público Alvo: Descrição do Problema: Principais dificuldades encontradas: As condições de trabalho oferecidas…

Exercício resolvido para o item 1.: 1) A respeito do evolucionismo e dos resultados obtidos por suas pesquisas, podemos afirmar que: a) Os evolucionistas e antropólogos encaram a espécie humana como um exemplo especial da evolução uma vez que as outras espécies vivas evoluem muito mais lentamente pelo fato de não terem desenvolvido um cérebro equivalente ao nosso. Isso permitiu que nossa espécie sofresse modificações que dificilmente serão igualadas por qualquer outro ser vivo. …

empresa. Responsável por processos de Motivação, Liderança de equipes, treinamento e desenvolvimento pessoal. 2) Por que Gestão de Pessoas e não Recursos Humanos? • RH atua de forma mecanicista, obediência e execução de tarefas, controle centralizado. Gestão de Pessoas valorização dos profissionais e do ser humano. Crítica ao RH considera o trabalhador com um recurso, meio para se alcançar metas e lucro, mas antes de ser meio este trabalhador é um ser humano. 3) O que é…

Aula 11 Métodos de Desenvolvimento de Pessoas Treinamento e Desenvolvimento (T&D) estão na ordem do dia. O desenvolvimento de pessoas está mais relacionado com a educação e com a orientação para o futuro do que o treinamento. Por educação queremos significar as atividades de desenvolvimento pessoal que estão relacionadas com os processos mais profundos de formação da personalidade e da melhoria da capacidade de compreender e interpretar o conhecimento, do que com a repartição de um…

destina-se a crianças e jovens entre 09 a 16 anos, dessa forma, a formação do jovem goleiro deve ser dada por etapas, planificada à longo prazo, nunca ignorando a escassez de pratica desportiva disponibilizado nas escolas. Os exercícios para desenvolvimento dos jovens goleiros devem obedecer uma sequência lógica, que busque sempre a correção de movimentos, partindo de exercícios mais simples para outros com alguma complexidade. As atividades devem apelar para criatividade…

................................................................................... 03 2 DESENVOLVIMENTO........................................................................................... 04 2.1 PESQUISA DE MERCADO................................................................................ 05 3 CONCLUSÃO....................................................................................................... 07 4…