RECURSOS HUMANOS

1.1.5 NOME DO CARGO ..................................................................... Erro! Indicador não definido. CAPÍTULO 4 PROGRAMA DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO ............................................... 28 CAPÍTULO 5 TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO NA EMPRESA X ............................... 29 CAPÍTULO 6 AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO NA EMPRESA X ............................................ 291 CONSIDERAÇÕES FINAIS ................................................................................................................ 31 REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS ................................... ERRO! INDICADOR NÃO DEFINIDO. 14 INTRODUÇÃO Apresentaremos um trabalho feito com a empresa “Transita Transportadora Itaitinga Ltda.” Sobre o desenvolvimento do setor de recursos humanos dentro da organização e dentro de outras empresas também, destacando as principais melhorias que esse setor pode trazer para a empresa e assim obter melhores resultados no mercado, levando benéficos também ao funcionário, favorecendo assim o empregado e o empregador. Mostraremos também detalhadamente como funciona o setor e que áreas ele atinge com pesquisas e dados coletados da Transita Transportadora. 15 CAPÍTULO 1 A EMPRESA 1.1 Dados da empresa Transita Transportadora Itaitinga Ltda. localizada em Fortaleza, especializado em Transportadores Industriais, localizado na Rua Neném Gonçalves, 76 Dias Macedo. 1.1.1 Missão, Visão e Valores. MISSÃO: Ser referencia no transporte de cargas,…

946-39 DESAFIO PROFISSIONAL Seleção e Dinâmica de Grupo Treinamento e Desenvolvimento Consultoria e Processos de RH Prof. Me. Dante Bonetti de Freitas Estudo de caso apresentado como requisito para obtenção de nota nas disciplinas Seleção e Dinâmica de Grupo, Treinamento e Desenvolvimento e Consultoria e Processos de RH do curso de pós-graduação MBA em Gestão de Pessoas da Universidade Anhanguera Uniderp, Pólo Lavras, sob a orientação do Professor Dante Bonetti de Freitas.…

O departamento de recursos Humanos é responsável pelo treinamento e desenvolvimento de seus colaboradores e essa função está atrelada a participação dos gestores para compreender e entender os processos que levam a motivação e necessidade de mudanças. A gestão por competências leva as organizações a pensarem em uma maneira de alcançarem sua metas e objetivos investindo em sistemas e ferramentas para alavancar a produção, as habilidades e até mesmo a forma de trabalhar da empresa.…

do titulo em Bacharel em Administração. xxxxxxxx–xx 2013 SUMÁRIO 1 REFERÊNCIA................................................................................................4 2 A ORGANIZAÇÃO........................................................................................4 3 ÁREAS DA ADMINISTRAÇÃO: GESTÃO DE PESSOAS........................7 3.1 Recrutamento e seleção…

éti- cos, a visão de futuro e a missão. 2) A empresa XYZ modificou seu sistema operacional. A partir de agora os vendedores passam a registrar o pedido de vendas diretamente no sistema. Com isso, os vendedores deverão receber um treinamento para operar o sistema. Considerando o que foi aprendido até o momento, o conteúdo deste treinamento é destinado a: a)Transmissão de informações. b)Desenvolvimento de conceitos. c)Plano de carreira. d)Desenvolvimento de habilidades.…

PLANO DE NEGÓCIOS ABERTURA DE UMA TRANSPORTADORA DE PEQUENO PORTE ESPECIALIZADA EM LOGÍSTICA REVERSA PARA O ESTADO DE SÃO PAULO Trabalho de Conclusão de Curso apresentado ao curso MBA em Gestão Empresarial de Pós-Graduação lato sensu, Nível de Especialização, do Programa FGV Management como pré-requisito para a obtenção do título de Especialista TURMA REVLOG Jundiaí – SP 2013 O Trabalho de Conclusão de Curso PLANO DE NEGÓCIOS…

Checon Distribuidora e Transportadora Ltda a identificar oportunidades de melhoria no ambiente de trabalho a partir da percepção dos colaboradores a este respeito. Com a pesquisa é possível identificar a satisfação dos membros de uma empresa, em relação a diferentes aspectos da cultura ou realidade aparente da organização. Metodologicamente, tratou-se de uma pesquisa quantitativa, cuja coleta dos dados se deu por meio da aplicação de questionários. Foram entregues a 75 colaboradores, e…

CAPA INTRODUÇÃO Esta atividade (ATPS) é para desenvolvimento do aluno/ profissional para atuar, produzir e inovar processos gestão, elaborando e gerenciando a estratégia de implementação do reinício da empresa. Elaborando procedimentos para melhorias e aperfeiçoar os processos e mostrar capacidade de analisar, organizar e selecionar práticas para atingir metas da empresa. Sendo flexível na preparação, treinamento e orientações de seus…

... 4.4 Recursos Humanos – Treinamento e Desenvolvimento............................................. 4.5 Recursos Humanos – Carreira, Salário e Benefícios .................................................. 5 CONSIDERAÇÕES FINAIS....................................................................................... 6REFERÊNCIAS ........................................................................................................... …

SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 2.1 TRANSPORTADORA PLIMOR LTDA ................................................................ 5 3 CONCLUSÃO ........................................................................................................ 9 4 REFERÊNCIAS BIBLIOGRAFICAS ..................................................................... 10 1 INTRODUÇÃO O presente portfólio tem como objetivo desenvolver os conceitos organizacionais da Empresa Transportadora…