Programas de treinamento

AVALIAÇÃO DO PROGRAMA DE TREINAMENTO: UM ESTUDO DE CASO VERIFICADO EM UMA EMPRESA DE PAPEL E CELULOSE DO PARANÁ Elem Lustosa Pós-Graduanda do Curso de Especialização (Pós-Graduação lato sensu) em Gestão Estratégica de Pessoas. UNICENTRO. 2007. www.unicentro.br Sérgio Luis Dias Dôliveira Professor Orientador. Ms. Sérgio Luis Dias Dôliveira. Departamento de Administração UNICENTRO – Campus Guarapuava. RESUMO O treinamento vem sendo muito discutido por diversos pesquisadores, uma vez que ele é um fator de extrema relevância para a vantagem na conquista de um desempenho efetivo das pessoas nas organizações. O objetivo deste estudo é o de avaliar o atual Programa de Treinamento de uma indústria de papel e celulose, localizada no estado do Paraná, do ponto de vista dos colaboradores. Este artigo apresenta as etapas do treinamento e suas características na revisão da literatura, juntamente com uma pesquisa exploratória. A coleta de dados consistiu em pesquisas realizadas com o Analista de Recursos Humanos, por meio de entrevista aberta e com trinta colaboradores da empresa por questionários estruturados, aplicados entre abril e maio de 2008. Os resultados apontaram satisfação dos colaboradores com os treinamentos ofertados, uma efetiva participação e também a geração de aprendizado no programa, o que contribui para indicar os pontos positivos e os eventuais aspectos a serem melhorados na organização, pois o método de estudo de caso oferece oportunidade

Administração Educação e treinamento Disciplina Administração de Recursos Humanos II Assunto: Desenvolvimento de Pessoal Livro referência: Gestão de Pessoas – O novo papel dos recursos Humanos nas organizações. Idalberto Chiavenato – Editora Campus – 2005 – edição revisada e atualizada ©2000 Prentice Hall Administração Educação e treinamento Níveis do Desenvolvimento de Pessoal TREINAMENTO ©2000 Prentice Hall DESENVOLVIMENTO DE PESSOAL…

Pessoas Desenvolvendo pessoas Professora Ma. Karem Angely Grubert Rojas Objetivos de aprendizagem • Conceituar: – Treinamento e desenvolvimento • Definir: – O processo de treinamento • Conhecer: – Diagnóstico, implementação e avaliação. • Entender: – As etapas organizacionais das mudanças • Compreender: – As etapas das mudanças Os estratos do desenvolvimento Desenvolvimento Organizacional Desenvolvimento Treinamento Tipos de mudanças de comportamento…

REVISTA CIENTÍFICA ELETRÔNICA DE PSICOLOGIA – ISSN 1806-0625 Ano VIII – Número 14 – Maio de 2010 – Periódicos Semestral PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL: um relato de experiência de dois estagiários de psicologia MESQUITA NETO, Rui 1 DIAS, Vanessa Aparecida2 NUNES, Ruth Vieira3 RESUMO A organização depende das pessoas para atingir seus objetivos, e é através da interação entre as pessoas que são definidos os propósitos da organização. A Psicologia Organizacional surgiu quando os…

INTRODUÇÃO A Rede de Supermercados Aceleralog S.A., com sede em Bauru-SP e suas seis filiais, distribuídas por 5 estados brasileiros, em cumprimento à legislação federal para a implantação da Nota Fiscal Eletrônica (NFe), elaboraram um projeto de treinamento para os 70 colaboradores responsáveis pela área contábil e financeira, para que a implantação transcorra da melhor maneira possível, sem afetar a rotina da empresa como um todo. O Projeto “Implantação da Nota Fiscal…

Administração e Contabilidade Curso de Especialização em Gestão e Desenvolvimento Universitário PROJETO DE INTERVENÇÃO NO SETOR DE PESQUISAS – VIA PESQUISA - DA BIBLIOTECA CENTRAL, NA UNIVERSIDADE FEDERAL DE ALAGOAS MARIA BERNADETE PEDROSA PEREIRA ASSISTENTE EM ADMINISTRAÇÃO Maceió – AL 2009 MARIA BERNADETE PEDROSA PEREIRA mbernapp@hotmail.com; mbpp@bol.com.br; Fone: 3337-0242 …

PLANO DE TREINAMENTO Anápolis / 2012 Faculdade Anhanguera Educacional Biomedicina/ 6º Período/ Noturno COLOCA O NOME DO GRUPO AQUI QUE EU NÃO SEI QUEM É Anápolis/2012 TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO DE PESSOAL TREINAMENTO: é um processo sistemático para promover a aquisição de habilidades, regras, conceitos ou atitudes que resultem em uma melhoria da…

TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO DE PESSOAL Prof. Orientador Centro Universitário Leonardo da Vinci – UNIASSELVI Curso/Gestão de Recursos Humanos – Prática Módulo I 23/06/2012 1. Tema Este plano pretende discutir questões sobre Treinamento & Desenvolvimento de Pessoas, destacando sua evolução e as mudanças ocorridas no antigo setor de recursos humanos das empresas. Mudança que não se resume na sua ampliação ou sofisticação, mas sim de uma evolução do gerenciamento de pessoal. …

REVISTA CIENTÍFICA ELETÔNICA DE AGRONOMIA – ISSN: 1677-0293 Ano V – Número 10 – Dezembro de 2006 – Periódico Semestral TÉCNICAS PARA O TREINAMENTO DE PESSOAS UTILIZADAS PELAS EMPRESAS SERVIDONI, Renato Acadêmico da Faculdade de Agronomia e Engenharia Florestal – FAEF/ACEG – Garça/SP TRECENTE, Vanessa Cristina Acadêmica da Faculdade de Agronomia e Engenharia Florestal – FAEF/ACEG – Garça/SP E-mail: van_trecente@yahoo.com.br FILHO, João Luiz Dal Ponte Acadêmico da…

Treinamento: “refere-se ao conjunto de experiências de aprendizagem centradas na posição atual da organização. Trata-se, portanto, de um processo educacional de curto-prazo”. Desenvolvimento: refere-se ao conjunto de experiências não necessariamente relacionadas aos cargos atuais, mas que proporcionam oportunidades para o crescimento profissional a longo-prazo. O degrau de cada escada não serve simplesmente para que alguém permaneça em cima dele, destina-se a sustentar o pé de um…