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REVISTA CIENTÍFICA ELETÔNICA DE AGRONOMIA – ISSN: 1677-0293
Ano V – Número 10 – Dezembro de 2006 – Periódico Semestral

TÉCNICAS PARA O TREINAMENTO DE PESSOAS UTILIZADAS
PELAS EMPRESAS

SERVIDONI, Renato
Acadêmico da Faculdade de Agronomia e Engenharia Florestal – FAEF/ACEG – Garça/SP

TRECENTE, Vanessa Cristina
Acadêmica da Faculdade de Agronomia e Engenharia Florestal – FAEF/ACEG –Garça/SP
E-mail: van_trecente@yahoo.com.br

FILHO, João Luiz Dal Ponte
Acadêmico da Faculdade de Agronomia e Engenharia Florestal – FAEF/ACEG – Garça/SP

BEDIN, Cristiane
Acadêmica da Faculdade de Agronomia e Engenharia Florestal – FAEF/ACEG – Garça/SP

RESUMO
Este trabalho foi desenvolvido com o objetivo de mostrar as diversas técnicas de
treinamento existentes na qual auxiliam umaempresa na capacitação de seus
empregados bem como na contratação de novos funcionários.

Palavras chave: treinamento, empresas
Tema Central: Agronomia

ABSTRACT
This work was developed with the objective to show the diverse existing techniques of
training in which they assist a company in the qualification of its employees as well as
in the act of contract of new employees.

KeyWords:training, companies

Revista Científica Eletrônica de Agronomia é uma publicação semestral da Faculdade de Agronomia e
Engenharia Florestal de Garça - FAEF e Editora FAEF, mantidas pela Associação Cultural e Educacional
de Garça – ACEG. Rua das Flores, 740 – Vila Labienópolis – CEP: 17400-000 – Garça/SP
Tel: (0**14) 3407-8000 – www.revista.inf.br – www.editorafaef.com.br – www.faef.br.

REVISTACIENTÍFICA ELETÔNICA DE AGRONOMIA – ISSN: 1677-0293
Ano V – Número 10 – Dezembro de 2006 – Periódico Semestral

1. INTRODUÇÃO

O treinamento é uma ferramenta de ensino que deve ser utilizada por todas as
empresas para que possa desenvolver habilidades, conhecimentos, atitudes e
comportamentos em seus colaboradores, para que produzam mais e com qualidade,
gerando lucratividade para aempresa.

2. CONTEÚDO

Treinamento é um processo de transmissão de conhecimentos específicos
relacionados ao trabalho, aplicado de maneira sistemática e organizada, onde as pessoas
aprendem conhecimentos sobre atitudes, habilidades e maneiras de comportamento,
para a realização dos objetivos da empresa. Também é o ato de aumentar o
conhecimento para desenvolver habilidades especializadas. Otreinamento é um
investimento empresarial que tem por finalidade ajudar a alcançar os objetivos da
empresa capacitando uma equipe e trabalho através de conhecimentos e aprimorando as
habilidades individuais para reduzir ou eliminar erros de desempenho para que se possa
atingir a maior lucratividade para a empresa. Assim, o treinamento não é despesa e sim
um investimento precioso e necessário,pois os retornos são altamente compensatórios
para a organização (CHIAVENATO, 1999). Os principais objetivos do treinamento são:
- preparar os trabalhadores para exercerem as diversas tarefas da organização, através da
transmissão de informações e com o desenvolvimento das habilidades.
- criar oportunidades para o desenvolvimento pessoal, tanto para os cargos que o
trabalhador ocupa como paraos que possivelmente poderá ocupar.

Revista Científica Eletrônica de Agronomia é uma publicação semestral da Faculdade de Agronomia e
Engenharia Florestal de Garça - FAEF e Editora FAEF, mantidas pela Associação Cultural e Educacional
de Garça – ACEG. Rua das Flores, 740 – Vila Labienópolis – CEP: 17400-000 – Garça/SP
Tel: (0**14) 3407-8000 – www.revista.inf.br – www.editorafaef.com.br –www.faef.br.

REVISTA CIENTÍFICA ELETÔNICA DE AGRONOMIA – ISSN: 1677-0293
Ano V – Número 10 – Dezembro de 2006 – Periódico Semestral

- mudar as atitudes dos trabalhadores, para que convivam em harmonia, fazendo com
que fiquem motivados e que sejam mais aptos a compreenderem as técnicas vindas da
supervisão e gerência (CHIAVENATO, 1999).
O treinamento é realizado de uma maneira em que de um...
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