Plano de treinamento

Faculdade Anhanguera Educacional

Biomedicina/ 6º Período/ Noturno





















PLANO DE TREINAMENTO

























Anápolis / 2012Faculdade Anhanguera Educacional

Biomedicina/ 6º Período/ Noturno

















COLOCA O NOME DO GRUPO AQUI QUE EU NÃO SEI QUEM ÉAnápolis/2012

TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO DE PESSOAL



TREINAMENTO: é um processo sistemático para promover a aquisição de habilidades, regras, conceitos ou atitudes que resultem em uma melhoria daadequação entre as características dos empregados e as exigências dos papéis funcionais.

Segundo as normas da ISO 10015, o processo de treinamento deve ser dividido em quatro etapas:

•Identificação das necessidades de treinamento
O gestor neste momento deve ter uma visão clara dos membros da sua equipe para poder fazer a identificação das reais necessidades de treinamento, éneste momento que ele identifica o nível de eficiência e competência do seu colaborador e compara com os níveis desejados para aquela função. A partir daqui que o líder deve construir o que seuscolaboradores devem aprender para atingir o nível desejado.


• Planejamento e programação do treinamento
A partir daqui que os lideres identificam as necessidades de treinamento, o planejamentodo programa que ira desenvolver, o conteúdo que será abordado, e também os recursos para atingir o objetivo.


• Execução do treinamento
É o ápice de todo o planejamento, se a execuçãonão for bem feita compromete-se todo o programa.


• Avaliação dos resultados do treinamento
Indicadores são essências ao planejamento e controle porque possibilitam o estabelecimento demetas, com base nesses indicadores pode elabora criticas do desempenho dos processos de treinamento e desenvolvimento e redirecionar para novos pontos aonde podem ser atingidos os objetivos...
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