Treinamento desemvolvimento

rhATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS CST em Gestão de Recursos Humanos 4ª Série Treinamento e Desenvolvimento A atividade prática supervisionada (ATPS) é um procedimento metodológico de ensino-aprendizagem desenvolvido por meio de um conjunto de etapas programadas e supervisionadas e que tem por objetivos:  Favorecer a aprendizagem.  Estimular a corresponsabilidade do aluno pelo aprendizado eficiente e eficaz.  Promover o estudo, a convivência e o trabalho em grupo.  Desenvolver os estudos independentes, sistemáticos e o autoaprendizado.  Oferecer diferentes ambientes de aprendizagem.  Auxiliar no desenvolvimento das competências requeridas pelas Diretrizes Curriculares Nacionais dos Cursos de Graduação.  Promover a aplicação da teoria e conceitos para a solução de problemas práticos relativos à profissão.  Direcionar o estudante para a busca do raciocínio crítico e a emancipação intelectual. Para atingir estes objetivos, a ATPS propõe um desafio e indica os passos a serem percorridos ao longo do bimestre para a sua solução. A sua participação nesta proposta é essencial para que adquira as competências e habilidades requeridas na sua atuação profissional. Aproveite esta oportunidade de estudar e aprender com desafios da vida profissional. AUTORIA: Nilcéia M. D. V. Gonçales Faculdade Anhanguera de Bauru . CST em Gestão de Recursos Humanos - 4ª Série - Treinamento e Desenvolvimento Pág. 2 de 7888 COMPETÊNCIAS E HABILIDADES Ao concluir as…

de Recrutamento e Seleção Elaborar treinamento e o de desenvolvimento de pessoal, através de cursos, palestras e outros. Orientar sobre os benefícios; Administrar avaliações de desempenho, através de relatórios. Mobilizar um conjunto de capacidades comunicativas no desenvolvimento de suas atividades; Fazer os procedimentos de contratação obedecendo a leis; Obter resultados dentro da empresa, elaborando estratégias que agradem a todos. Cumprir sempre o objetivo das empresas, com a…

Cavalcante da Silveira Formação SUPERIOR EM ADMINISTRAÇÃO – (Cursando) Campina Grande/PB Cursos Extracurriculares Análise e Planejamento Financeiro – SEBRAE, com carga horária de 15h/aula. Empreendedor Individual – SEBRAE, com carga horária de 3h/aula. Recursos Humanos – FGV ONLINE (FUNDAÇÃO GETÚLIO VARGAS), com carga horária de 15h/aula. Primeiros Passos para a Excelência – SEBRAE, com carga horária de 12h/aula. Treinamento – NBR ISO 9001 - NBR ISO 14001 - ABNT…

DE ACIDENTES SUMÁRIO DA NORMA 1 2 3 3.1 3.2 3.2.6 3.2.7 3.2.9 3.3 3.3.5 3.4 3.5 3.6 3.7 4 4.1 4.2 4.3 4.4 4.5 4.6 4.7 4.8 4.9 4.10 4.11 4.12 5 6 6.1 6.2 6.3 6.4 6.5 6.6 RH 030 018 OBJETIVO,3 DEFINIÇÕES,3 NORMAS,3 PRINCÍPIOS,3 CIPA,4 PROCESSO ELEITORAL PARA CIPA,5 PROTOCOLO DA CIPA NA UNIDADE DESCENTRALIZADA DO MTE,6 FUNCIONAMENTO DA CIPA,6 REPRESENTANTE DE CIPA,7 PROCESSO ELEITORAL PARA REPRESENTANTE DE CIPA,7 CURSO DE FORMAÇÃO DOS INTEGRANTES DA CIPA E DO REPRESENTANTE DE…

Especialista em treinamentos e em consultoria empresarial Larissa franco Valéria Ramos Walquiria Freitas Março 2015 SUMÁRIO 1 OPORTUNIDADE DE NEGÓCIO 4 1.1 Descrição da ideia 4 1.2 Missão visão e valores 4 2 Gestão de Pessoas 5 2.1 Política de sustentabilidade da empresa (Econômica, Social e ambiental) 5 2.2 Política de qualidade alinhada aos subsistemas de RH 5 2.3 Estratégia de comunicação interna 5 2.4 Modelo de gestão da empresa (PERFIL IDEAL DO LIDER) 6 2.5 Ações do…

Apostila Didática Treinamento: Competências de um Profissional de Recursos Humanos. São Paulo 2013 Competência É o conjunto de conhecimentos, habilidades e atitudes que possibilitam desempenhar determinada função na busca de resultados concretos. 1 - Competências Profissionais e suas definições: 1.1 Intelectuais – São as competências necessárias para reconhecer e definir problemas, criar soluções e pensar…

FACULDADE DE CIENCIAS SOCIAIS APLICADAS DE CASCAVEL – UNIVEL CURSO DE TECNOLOGIA EM GESTÃO COMERCIAL CASCAVEL - PR EMERSON DE OLIVEIRA DO AMARAL JULIANO FERNANDO DA ROSA ANÁLISE DA VIABILIDADE DE IMPLANTAÇÃO DE UM CENTRO DE CAPACITAÇÃO PROFISSIONAL . CASCAVEL PR 2009 Emerson Oliveira do Amaral Juliano Fernando da Rosa ANÁLISE DA VIABILIDADE DE IMPLANTAÇÃO DE UM CENTRO DE CAPACITAÇÃO PROFISSIONAL Trabalho apresentado ao…

Programa Educação e Trabalho 10/03/2014 O objetivo desta atividade é realizar uma revisão sobre funções dos profissionais das áreas: Auxiliar Administrativo, Comércio e Serviços e Logística - atrelado à informática básica e funcional. 1ª atividade Prepare um Power Point para expressar o que em sua opinião exemplifica melhor as funções deste profissional. O Power Point deverá conter no mínimo 20 slides com os seguintes critérios: Responsabilidades / Funções Habilidades…

seguida fiz um curso de especialização em Gestão Estratégica de Pessoas na FGV e de lá para cá tenho participado de eventos, congressos, seminários e cursos ligados a área e fora dela. Além de manter atualizados os meus conhecimentos, aproveito para estreitar relacionamento com profissionais da área de Recursos Humanos, o que sem dúvida facilita a administração do dia-a-dia na troca de experiências. Perfil Profissional 10 anos de atuação como Gestora de RH, com ascensão na carreira…

[pic] Faculdade Estácio Uniradial ATIVIDADE ESTRUTURADA SEMINÁRIOS DE RH I DESENVOLVIMENTO 1. Ao observarmos a Empresa Mais Barato, concluímos que o principal problema dentro da organização é a falha na comunicação entre seus colaboradores. Para sanar este problema, elaboramos uma série de palestras onde iremos abordar os assuntos: • Conscientizar a importância da comunicação interna e externa, nas relações de trabalho. • Melhorar os meios de comunicação,…