recrutamento e seleção
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- Etapa 2- Passo 2
DESCRIÇÃO DE CARGO
Título: Analista de Recursos Humanos
Descrição
Responsável pelo setor de Recursos Humanos e processos de Departamento Pessoal.
Requisitos:
Gerenciar toda à parte de Recrutamento e Seleção
Elaborar treinamento e o de desenvolvimento de pessoal, através de cursos, palestras e outros.
Orientar sobre os benefícios;
Administrar avaliações de desempenho, através de relatórios.
Mobilizar um conjunto de capacidades comunicativas no desenvolvimento de suas atividades;
Fazer os procedimentos de contratação obedecendo a leis;
Obter resultados dentro da empresa, elaborando estratégias que agradem a todos.
Cumprir sempre o objetivo das empresas, com a autorização da diretoria. Especificação:
Superior de Recursos Humanos ou Psicologia.Experiência comprovada em Avaliação de Desempenho e DP; – Conhecimentos sobre outros subsistemas de RH.
Experiência:
Toda à parte de Recrutamento e Seleção;
Responsável por processos de Departamento Pessoal (admissão, demissão, férias, benefícios, direitos e deveres trabalhistas, etc.)
Imprescindível – Excel e Power Point Intermediário; Word e Internet.
Decisões:
Solucionar problemas passando segurança aos colaboradores.
Ser precisa, ter postura, flexibilidade.
Comprometimento:
Ter competência no que está fazendo; Sigilo; ter capacidade.
- Etapa 2
- Passo 2
DESCRIÇÃO DE CARGO
Título: Analista de Recursos Humanos
Descrição
Responsável pelo setor de Recursos Humanos e processos de Departamento Pessoal.
Requisitos:
Gerenciar toda à parte de Recrutamento e Seleção
Elaborar treinamento e o de desenvolvimento de pessoal, através de cursos, palestras e outros.
Orientar sobre os benefícios;
Administrar avaliações de desempenho, através de relatórios.
Mobilizar um conjunto de capacidades comunicativas no desenvolvimento de suas atividades;
Fazer os procedimentos de contratação obedecendo a leis;
Obter resultados dentro da empresa,