treinamento

Condomínios, bancos, supermercados, hospitais e órgãos governamentais são alguns exemplos de instituições que terceirizam diversos serviços, tais como: limpeza e conservação, vigilância, portaria, recepção, copa, telefonia e demais serviços que são indispensáveis para o funcionamento das instituições públicas e privadas, mas que não fazem parte de sua atividade fim. Vantagens Com a terceirização de serviços, a empresa prestadora é responsável por CONTRATAR E DEMITIR OS FUNCIONÁRIOS (OS PRESTADORES DE SERVIÇOS), assim como o TREINAMENTO, e por efetuar pagamentos de salários, recolher os impostos e arcar com toda a carga tributária trabalhista, como o recolhimento de INSS. Caso o funcionário falte ao trabalho, é obrigação da empresa terceirizada providenciar o substituto para o posto de serviço, sem ônus ao condomínio, supermercado, hospital ou órgão do governo que contratou a empresa e sua mão de obra. JUSTIÇA TRABALHISTA: Caso o funcionário recorra à Justiça Trabalhista, a empresa prestadora de do serviço que estará presente em audiências, evitando transtornos ao contratante. SUPERVISÃO CONTÍNUA: Os funcionários terceirizados são supervisionados, na prestação de serviço e no desenvolvimento de suas atividades, em seus plantões, por fiscais da empresa. Terceirização Terceirizar serviços é uma prática comum devido às grandes vantagens que há neste processo moderno de oferecer serviços. Condomínios, bancos, supermercados, hospitais e órgãos…

Universidade Católica de Santos Centro de Ciências Sociais Aplicadas Curso Administração Projeto de Pesquisa: Complexidades da Gestão de Treinamento e Desenvolvimento de colaboradores nas organizações hospitalares: Um estudo de Caso do Hospital Ana Costa Santos. Profª. Me Zahra Adnan Kabbara de Queiroz Alunas: Camila Gomes Chinen Camila Silva Santos Elaine Xavier Pereira Geani da Silva Santos Santos 2011…

foxitsoftware.com For evaluation only. 3.10. Sistemas de Informações Operacionais O hospital possui há 12 anos um Sistema de Informações Hospitalares Assistenciais integrado, desenvolvido a partir de um Plano Diretor de Informática (PDI). Os sistemas estão todos interligados, compondo um conjunto de informações assistenciais integradas em uma base de dados estruturais e de produção. A maioria dos sistemas foi desenvolvida em tecnologia centralizada “mainframe”, necessitando agora de…

construídas em outros locais de trabalho. Esse é um ponto muito positivo que pode ser utilizado para o desenvolvimento das pessoas e da organização como um todo. Como vimos na aula passada, selecionar não é uma tarefa muito fácil, e por isso, cabem alguns cuidados por parte do selecionador. Atividade: Vamos fazer uma ação prática do que discutimos sobre o processo de seleção. Monte uma seleção para a vaga de copeiro. Coloque as suas ideias no Fórum para discutirmos. Muito bem!…

1 TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO COMO ESTRATÉGIA HOSPITAL SANTA MARTA BRASÍLIA- DF 2013. 2 CENTRO UNIVERSITÁRIO INSTITUTO DE EDUCAÇÃO SUPERIOR DE BRASÍLIA – IESB GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS CECÍLIA COSTA EVONEIDE FIGUEIREDO FLÁVIA PITA JOILMA DA SILVA DIAS TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO COMO ESTRATÉGIA HOSPITAL SANTA MARTA Luiz Carlos Victorino de Souza Júnior Estudo apresentado como requisito da disciplina Projeto Integrador III – Desenvolvimento de …

‘FACULDADE DE SÃO VICENTE TECNÓLOGO DE GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS KAMILA SILVA DOS SANTOS LAYS BRANDÃO SANTOS MICHELLE KEYSEN GUEDES TELES RODRIGO FERREIRA DE ASSIS THAIS MOREIRA SILVA O DIFERENCIAL DO HOSPITAL ANA COSTA PARA ATRAIR, DESENVOLVER E MANTER TALENTOS. SÃO VICENTE 2013 FACULDADE DE SÃO VICENTE TECNÓLOGO EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS KAMILA SILVA DOS SANTOS LAYS BRANDÃO SANTOS MICHELLE KEYSEN GUEDES TELES RODRIGO…

processo da gestão de pessoas na empresa Hospital Santa Helena como: Treinamento e Desenvolvimento, Gestão de Conhecimento, Gestão de Desempenho, Educação Corporativa, Administração de Cargos e Salários e Benefícios. A gestão administrativa e o planejamento é indispensável para a empresa a utilização das ferramentas gerencias prevenir possíveis desacertos essas ferramentas demonstram o caminho que a empresa deve seguir na tomada da decisão e proporcionar eficácia ao nível máximo de…

integridade e segurança das informações de gestão de pessoas por competência Ações, tomadas de decisões referentes a recrutamento, seleção, treinamento, desenvolvimento, avaliação, remuneração, sucessão, promoção, transferência, expatriação, desligamento de pessoal, formação e gestão de banco de talentos, são baseadas em perfis de competências ( organizacionais, interpessoais, pessoais ) e em resultados de avaliação de competência. Práticas contaminadas, viciadas,…

LEVANTAMENTO DE NECESSIDADES DE TREINAMENTO RESUMO Este artigo visa abordar conceitos de Levantamento de Necessidades de Treinamento (LNT) para que possamos identificar efetivamente as reais deficiências no desenvolvimento do trabalho de cada individuo ou até mesmo do departamento dentro da organização. É indiscutível a importância de treinamento para as organizações já que se têm tornado uma importante ferramenta para alavancar a competitividade das empresas. Portanto fizemos…

ESTÁCIO DA BAHIA MBA EM GESTÃO DE PESSOAS Prof.ª Elizabeth Esteves Avaliação Final Salvador, 12/04/2014 ANÁLISE DE EMPRESA Seleção e Treinamento Cultura Organizacional Treinamento e Desenvolvimento de competências Gestão de Conhecimento Empresa: Hospital Martagão Gesteira Segmento de Mercado: Hospitalar Região de Atuação: Diversas regiões da Bahia Quantidade de Colaboradores: 768 funcionários Seleção e…