Treinamento E Desenvolvimento Em Hospitais

Instituição Hospital São Gabriel. Objetivos Específicos Capacitar equipe do setor de Gestão de Pessoas Otimizar os processos internos da Instituição; Promover a melhoria do Clima Interno; Diminuir rotatividade; Otimizar o atendimento ao cliente externo; Fortalecer as lideranças; Justificativa Após análise da instituição, verificou-se a necessidade de implementação de Setor de Gestão de Pessoas no Hospital São Gabriel. Sendo o trabalho dos profissionais de um hospital…

nosso orientador, fontes de inspiração, conhecimentos e amizade. Ao Coordenador Administrativo do LABHUEC, pela confiança depositada, abrindo suas portas para o desenvolvimento deste trabalho. Aos funcionários do LABHUEC que responderam o questionário proposto pela equipe para diagnosticar a necessidade de treinamento e desenvolvimento de funcionários. Aos nossos amigos de classe e companheiros de equipe pela oportunidade de trabalharmos juntos, pelo companheirismo e sólida…

Piedade de Sousa Isaac Leize Alves de Castro Septímio Miryan Abadia Moreira Faria Arantes de Paiva Implantação da Gestão de Pessoas no Hospital Lúcio Rebelo FACULDADE CAMBURY Novembro de 2004 Elizabete Piedade de Sousa Isaac Leize Alves de Castro Septímio Miryan Abadia Moreira Faria Arantes de Paiva Implantação da Gestão de Pessoas no Hospital Lúcio Rebelo Projeto apresentado à Faculdade Cambury, no Curso de Pós-Graduação MBA em Gestão de Recursos Humanos sob…

disseminados pelo 5S. A METODOLOGIA ADOTADA PARA IMPLEMENTAR O PROGRAMA 5S A implementação do Programa 5S foi dividida em três fases: preparação, implantação e manutenção, com o objetivo de torná-lo mais claro aos gestores e funcionários do hospital, conforme descrito por Lapa (1998). As fases são descritas nas seções seguintes. 1 Fase de Preparação Nesta fase foi realizada uma visita técnica às instalações e ao ambiente de trabalho com o objetivo de colher informações…

Pesquisa, Pós-graduação e Extensão Área das Ciências das Humanas – ACH Pós-graduação, especialização em Gestão Estratégica em Recursos Humanos BRUNA CARLA SCHLINDWEIN RODOLFO FRIZON VANUSA PALOSQUI PLANO DE TREINAMENTO & DESENVOLVIMENTO: PROGRAMA DE PREVENÇÃO DE RISCOS AMBIENTAIS PARA O HOSPITAL UNIVERSITÁRIO SANTA TEREZINHA Joaçaba, Maio de 2015 A Gestão de Pessoas é elemento fundamental no planejamento estratégico da Instituição, na consecução de suas finalidades e missão…

ENSINO PRESENCIAL INTERATIVO GREIZIELEN DO PRADO MIRANDA FERREIRA Projeto Integrado Multidisciplinar – PIM VII e VIII HOSPITAL ADVENTISTA DE BELÉM Belém 2014 RESUMO Este trabalho tem como objetivo apresentar a Instituição Adventista Norte Brasileira de Prevenção e Assistência à Saúde ou simplesmente conhecida como Hospital Adventista de Belém. Uma história que começou em 1931 com o casal Léo e Jessie Halliwell, missionários americanos que vieram…

ATENDIMENTO AO CLIENTE E A IMPORTÂNCIA DO TREINAMENTO PARA O BOM DESENVOLVIMENTO DO TRABALHO Priscila Lacerda da Silva1 RESUMO A violência que existe nos hospitais brasileiros faz nascer a humanização e em oposição a essa violência institucional, que se faz em cima de atos de pessoas (funcionários) que mau treinados negam a subjetividade dos sujeitos que ali procuram a assistência hospitalar. A qualidade de um atendimento hospitalar se faz com o treinamento e o planejamento…

SUMÁRIO 1 – INTRODUÇÃO 8 2 – DESCRIÇÃO DO HOSPITAL MATER DEI 9 2.1 – História da Organização 10 3 - ANÁLISE DE RECURSOS HUMANOS 15 1 – INTRODUÇÃO O papel da área de Recursos Humanos em termos de seu significado e importância no alcance dos objetivos estratégicos de uma empresa com base no cenário desta empresa. Identificar o posicionamento, que a área de RH ocupa na empresa, identificar o modelo de gestão de pessoas adotado pela empresa…

O processo de Capacitação dos Colaboradores de um Restaurante no Hospital do Coração em São Paulo Manoel Damião Pereira Graduando Do Curso De Administração De Empresas Do Centro Universitário Adventista De São Paulo Unasp, São Paulo/Sp, Brasil. E- mail: manoel2173@gmail.com Marcia Alves Martins Graduando Do Curso De Administração De Empresas Do Centro Universitário Adventista De São Paulo Unasp, São Paulo/Sp, Brasil. E-mail:…

O custo direto do Programa de Treinamento em ressuscitação cardiopulmonar em um Hospital Universitário* THE DIRECT COST OF THE CARDIOPULMONARY RESUSCITATION TRAINING PROGRAM IN A UNIVERSITY HOSPITAL EL COSTO DIRECTO DEL PROGRAMA DE ENTRENAMIENTO EM RESUCITACIÓN CARDIOPULMONAR EN UN HOSPITAL UNIVERSITÁRIO Nadia Nasser Follador1, Valéria Castilho2 * Extraído da dissertação “O custo direto do programa de treinamento em ressuscitação cardiopulmonar em um hospital universitário”, Escola…