rh e segurança do trabalho

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Notas Explicativas /Condições Comerciais de
Aquisição

O SIPEC: Sistema Integrado de Gestão de Pessoas por
Competências proposto pela Remunnere Consulting Soluções em
RH por Competência, visa proporcionar uma gestão estruturada, instrumentalizada, integrada, sistêmica de pessoas pelas empresas focada em competências.
Favorece a atuação e desempenho da área de RH, o envolvimento e capacitação dos gestores para melhor exercerem seus papéis de gestores de pessoas.
Permite ao RH dar um salto de competitividade e qualidade rapidamente, aumentar seus recursos com custo baixo, integrar e gerenciar de forma efetiva os subsistemas de RH. Favorece aos diretores, gerentes, supervisores, coordenadores, assumirem de fato seus papéis de gestores de pessoas. Permite um feedback rápido, estruturado, consistente aos funcionários, equipes subordinadas.
Possibilita maior agilidade, integridade e segurança das informações de gestão de pessoas por competência
Ações, tomadas de decisões referentes a recrutamento, seleção, treinamento, desenvolvimento, avaliação, remuneração, sucessão, promoção, transferência, expatriação, desligamento de pessoal, formação e gestão de banco de talentos, são baseadas em perfis de competências ( organizacionais, interpessoais, pessoais ) e em resultados de avaliação de competência.
Práticas contaminadas, viciadas, desestruturadas, ineficientes, paternalistas, intencionadas em gestão de pessoas " ficam eliminadas ou muito fortemente minimizadas ".

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Numa economia globalizada, com alto nível tecnológico, forte concorrência, dinâmica, instável, modelos/práticas “ tradicionais “ de gestão de pessoas, apresentam baixa eficiência/eficácia como ferramentas de captação, desenvolvimento, manutenção e retenção de talentos.
Estamos em uma economia onde a competição será fortemente baseadas em competências (organizacionais/pessoais), onde um padrão de excelência de gestores ( principalmente os gerentes ) e
políticas