Introduçaõ a administração de recursos humanos ( arh)

INTRODUÇÃO Á ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS (ARH)

Faculdade Estácio de Sá
Ourinhos-2012
Administração de Recursos Humanos
Respostas:
1) Os recursos humanos necessários são: Planejar, Organizar, Dirigir e Controlar.
O planejamento é a função da administração responsável pela definição dos objetivos da organização e pela concepção de planos que integram e coordenam as atividades da organização de forma a alcançar os objetivos, organizar recursos humanos e recursos materiais, dirigir, coordenar liderar recursos humanos e recursos materiais e conferir, avaliar recursos humanos e recursos materiais.
2) Recursos + Gestão = Resultados da Organização.
As pessoas tanto representam um dos recursos de que as empresas necessitam para alcançar seus resultados como também são responsáveis pela gestão dos demais si reflete a dupla importância recursos. Isso por si reflete a dupla importância que as pessoas têm para as organizações.
3) O principal objetivo do estudo da ARH são os trabalhos e todas as questões, que os relacionem as organizações. Com esse conjunto temos como capacitação treinamento, desenvolvimento, contratação, remuneração, relações com mercado de trabalho.
4) Tem como objetivo geral estudar temas como capitação treinamento desenvolvimento contratação, remuneração, relações com o mercado de trabalho, sindicatos, entre outros.
5) – Suprir a empresa com RHs necessários.
- Defender os RHs.
- Integrar (social e funcionalmente) os RHs.
- Assegurar a integridade física dos RHs.
- Remunerar os RHs.
- Recompensar os RHs pelos desempenhos excepcionais.
- Recompensar os RHs pela aquisição de competências e habilidades necessárias.
- Incentivar e mobilizar os RHs para alcançar os objetivos organizacionais.
- Gerenciar o desempenho dos RHs.
- Assegurar o melhor aproveitamento possível do potencial dos RHs.
- Cumprir as leis trabalhistas, os contratos individuais de trabalho, as concepções, acordos coletivos de trabalho e as sentenças normativas.
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