Treinamento E Desenvolvimento E A Competitividade Das Org

MAO DE OBRA = PARA OBTER MAIR PRODUÇÃO E MENOR CUSTO, SEM CAPACIDADE PARA INOVAÇÃO E TAREFAS ERAM SIMPLES E ROTINEIRAS, PESSOAS ERAM CONSIDERADAS RECURSOS DE PRODUÇÃO, COMPETITIVIDADE BAIXA (ambiente estavel) 1.1) NÉOCLASSICA - ou teoria estruturalista ( 1950-1990 ) pós guerra, mudança rapida e intensa, aumento da competitividade, Teoria das relações humanas substitudade pela teoria comportamental + teoria dos sistemas = uma visão mais holistica, sistemica e multidisciplinar, novos…

O DESENVOLVIMENTO DE PESSOAS E CRIAÇÃO DO CONHECIMENTO NAS MAIORES INDÚSTRIAS CATARINENSES Dante Girardi Resumo Este artigo teve como objetivo apresentar as práticas de Desenvolvimento de Pessoas nas indústrias catarinenses de grande porte e o seu papel na criação e no desenvolvimento do conhecimento organizacional. A metodologia seguiu a linha da pesquisa qualitativa, descritiva e aplicada. Sete das maiores indústrias de Santa Catarina em número de colaboradores foram pesquisadas…

resultados, ao mesmo tempo em que recebem o que a empresa tem de melhor a oferecer, contribuindo para um crescimento e desenvolvimento pessoal e profissional (DUTRA, 2004). Tendo em vista esse novo cenário, as políticas e práticas de recursos humanos voltadas à retenção de talentos giram em torno do recrutamento e seleção, desenvolvimento pessoal, do estilo de gestão, desenvolvimento de carreira, plano de cargos e salários, qualidade de vida, remuneração e benefícios.…

SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO.............. 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 2.1Definição de treinamento e desenvolvimento...................................4 2.2 Planejamento do programa de treinamento....................................4 2.3 Tipos de treinamento utilizado na organização.............................5 2.4 Diferença entre dinâmicas de grupo e jogos aplicados em treinamento....................................................................................

da organização, mas é também o recurso menos bem utilizado. O papel das pessoas na organização varia de acordo como a ORG. a enxerga. Contrato formal – em escrito, assinado por ambas as partes, com testemunha, é legal, um documento. Contrato Informal – é de boca-a-boca, foi combinado, é também legal. Contrato Psicológico – “rege expectativas”, que você vai se comprometer com a ORG, é o qe você espera que vai acontecer. Normalmente quando um contrato formal é rompido, o contrato…

1 Desenvolvimento econômico e social no Brasil e a qualificação profissional num mundo globalizado Edson Tomaz de Aquino 1 Resumo: Este artigo apresenta uma reflexão sobre os desafios do Brasil em competir num mundo globalizado, em que a educação e a qualificação profissional despontam, cada vez mais, como diferencial competitivo. Cabe analisar o papel da Educação a Distância para o Treinamento e o papel das universidades nesse processo. Palavras-chave: Desenvolvimento…

aperfeiçoem suas competências para o desenvolvimento e a implantação de estratégias adequadas à alta competitividade do mercado globalizado. Para as empresas, o treinamento tem sido alvo de redefinições. Muitas empresas têm aumentado seus investimentos em treinamento de seus empregados com o objetivo de melhorar a produtividade e a qualidade do trabalho. Assim procuram sobreviver a acirrada competição empresarial: em tempos de globalização e competitividade internacional, todo…

gestão estratégica de recursos humanos, gestão de competências, gestão do capital intelectual e acumulação do saber. Percebem-se nessas proposições o destaque dado às pessoas para o alcance do sucesso organizacional. As empresas, na busca pela competitividade precisam contar com profissionais altamente capacitados, prontos frente às ameaças, mudanças e oportunidades do mercado. As competências podem ser entendidas como um conjunto de conhecimentos, habilidades e atitudes que o…

necessário apresentar a função de recursos humanos e suas subdivisões para estabelecer estratégia de diversos segmentos. SAMPAIO (1998) nos mostra essas atividades: Seleção e colocação de Pessoal, Planejamento de Recursos Humanos, Treinamento de Pessoal, desenvolvimento de recursos humanos, avaliação de desempenho, saúde mental do trabalhador, plano de cargos e salários, condições de trabalho, mudança e analise das organizações, e ensino e pesquisa. Seleção e colocação de pessoal…

2014 Índice Sumário INTRODUÇÃO 2 DESENVOLVIMENTO 3 CONSIDERAÇÕES FINAIS 5 REFERÊNCIAS 6 INTRODUÇÃO Neste estudo estamos priorizando o projeto sustentabilidade social, econômica e ambiental da L&Construção. Apresentaremos abaixo algumas propostas para cada um dos itens acima descritos, esperamos desta forma fazer com que a empresa tenha uma valorização de sua marca aumentando desta forma seus lucros e competitividade. DESENVOLVIMENTO Diagnóstico dos impactos da…