TCC UFSC 2009

FORTALECENDO A COMPETITIVIDADE EMPRESARIAL ATRAVÉS DO DESENVOLVIMENTO ESTRATÉGICO DA ÁREA DE GESTÃO DE PESSOAS Joana Vieira Hazan Acadêmica do Curso de Psicologia da UFSC Resumo: O artigo em questão apresenta o relato de experiência de uma acadêmica do curso de psicologia na área de gestão de pessoas de uma empresa de grande porte de Santa Catarina. Com o intuito de fortalecer a competitividade empresarial, os subsistemas da área de gestão de pessoas foram desenvolvidos estrategicamente com base na abordagem da gestalt-terapia, na qual o homem é visto como sujeito que se faz nas suas relações com o meio. Com base nessa perspectiva, pode-se perceber as inter-relações existentes entre organização, funcionários e o negócio da empresa; e partindo desta compreensão, desenvolveu-se o trabalho do psicólogo alinhado aos objetivo da empresa e a satisfação das necessidades dos funcionários, o que possibilitou o fortalecimento da competitividade empresarial. Palavras-chave: Gestão de Pessoas – Competitividade Empresarial – Abordagem Gestáltica. 1. Introdução: O presente artigo é fruto da experiência de uma discente do curso de Psicologia da Universidade Federal de Santa Catarina que atuou durante um semestre na área de Recursos Humanos de uma empresa de grande porte. Esse trabalho visa identificar, através da abordagem da Gestalt Terapia, o desenvolvimento estratégico de gestão de pessoas no fortalecimento da competitividade empresarial e na diminuição dos custos

O DESENVOLVIMENTO DE PESSOAS E CRIAÇÃO DO CONHECIMENTO NAS MAIORES INDÚSTRIAS CATARINENSES Dante Girardi Resumo Este artigo teve como objetivo apresentar as práticas de Desenvolvimento de Pessoas nas indústrias catarinenses de grande porte e o seu papel na criação e no desenvolvimento do conhecimento organizacional. A metodologia seguiu a linha da pesquisa qualitativa, descritiva e aplicada. Sete das maiores indústrias de Santa Catarina em número de colaboradores foram pesquisadas…

rhATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS CST em Gestão de Recursos Humanos 4ª Série Treinamento e Desenvolvimento A atividade prática supervisionada (ATPS) é um procedimento metodológico de ensino-aprendizagem desenvolvido por meio de um conjunto de etapas programadas e supervisionadas e que tem por objetivos:  Favorecer a aprendizagem.  Estimular a corresponsabilidade do aluno pelo aprendizado eficiente e eficaz.  Promover o estudo, a convivência e o trabalho em grupo.  Desenvolver…

ETAPA 1Passo 1 (individual) O treinamento é um processo educacional de curto prazo que utiliza procedimento sistemático e organizado pelo qual o pessoal não gerencial aprende conhecimentos e habilidades técnicas para um propósito definido. (CHIAVENATO, p. 30). [...] o treinamento é um processo que auxilia o empregado a adquirir eficiência no seu trabalho presente ou futuro, através de apropriados hábitos de pensamento, ação, habilidades, conhecimentos e atitudes. (CARVALHO e…

atividades específicas, cujo treinamento não se exige, obrigatoriamente, experiência ou formação profissional anterior, mas, apenas, escolaridade ou conhecimentos gerais correlatos; Capacitação: Ramo de instrução técnica que proporciona de forma explícita a habilidade e conhecimentos específicos para a realização do trabalho; Treinamento: Ação exercida pela empresa ou entidade que a representa, com a finalidade de aumentar a eficiência e o rendimento dos trabalhadores. Dentre as…

............04 2 CONTEXTUALIZAO .........................................................05 3 - DESENVOLVIMENTO ........................................................... 06 4 - CONSIDERAES FINAIS ....................................................09 5 - BIBLIOGRAFIA .......................................................................10 INTRODUO Nosso trabalho ser apresentado um estudo terico sobre o assunto de Treinamento e Desenvolvimento, Gesto de Desempenho,…

Rosa (1999) e Santos, Pamplona e Ferreira(1999) e um arcabouço teórico evolucionário para discutir mudanças e competitividade . No Paraná, há 1200 empresas moveleiras que empregam 28000 funcionários. As 29 empresas moveleiras participantes, em Arapongas e nas cidades de Londrina, Rolândia, Maringá (Norte Paranaense) representam 9,8% dos empregos moveleiros do Paraná. A indústria regional tem sido beneficiada pelas relações institucionais entre empresas, fornecedores e governo local,…

[pic] RECURSOS HUMANOS PIM IV Projeto Integrado Multidisciplinar M. DIAS BRANCO FAECE – FACULDADE DE ENSINO E CULTURA DO CEARÁ Projeto Integrado Multidisciplinar Rogéria Libiane Temotio Recursos Humanos Matrícula: Ce0910373 Fortaleza – CE 2011.1 RESUMO Por meio deste trabalho, vou mostrar as principais características de uma organização de grande porte, nacional, voltada para o ramo alimentício. Contando com mais de meio século de…

RECURSOS HUMANOS PIM IV Projeto Integrado Multidisciplinar M. DIAS BRANCO FAECE – FACULDADE DE ENSINO E CULTURA DO CEARÁ Projeto Integrado Multidisciplinar Rogéria Libiane Temotio Recursos Humanos Matrícula: Ce0910373 Fortaleza – CE 2011.1 RESUMO Por meio deste trabalho, vou mostrar as principais características de uma organização de grande porte, nacional, voltada para o ramo alimentício. Contando com mais de meio século de existência, a M.…

1 Desenvolvimento econômico e social no Brasil e a qualificação profissional num mundo globalizado Edson Tomaz de Aquino 1 Resumo: Este artigo apresenta uma reflexão sobre os desafios do Brasil em competir num mundo globalizado, em que a educação e a qualificação profissional despontam, cada vez mais, como diferencial competitivo. Cabe analisar o papel da Educação a Distância para o Treinamento e o papel das universidades nesse processo. Palavras-chave: Desenvolvimento…