Treinamento E Desenvolvimento E A Competitividade Em Um M

Tendências Atuais das Políticas de Recursos Humanos: Um Estudo de Caso numa Empresa Têxtil da Paraíba Resumo Na incessante busca da qualidade, produtividade e competitividade, as empresas sentiram a necessidade de novas práticas de recursos humanos, apresentando políticas e estratégias para o alcance dos objetivos organizacionais. A investigação da pesquisa foi de natureza quantitativa. Os dados foram obtidos através de questionários com todos os gerentes da empresa estudada, sob a…

al. co m. br 17/2/2011 NOÇÕES DE RECURSOS HUMANOS nc ur so vir tu LEITURA IMPRESCINDÍVEL!! Agregando Pessoas ww w .co Os Novos Desafios da Gestão de Pessoas Aplicando Pessoas Recompensando Pessoas Mantendo Pessoas Desenvolvendo Pessoas O Futuro da Gestão de Pessoas Monitorando Pessoas www.concursovirtual.com.br 1 al. co m. br 17/2/2011 Introdução aos Recursos Humanos O Contexto dos Recursos Humanos…

da economia a global. A construção da qualidade de vida se faz através do comprometimento pessoal com a valorização da vida e a forma de viver. DESENVOLVIMENTO Muito mais do que entrevistar, selecionar, contratar e demitir colaboradores, a gestão de pessoas engloba atender a necessidades das pessoas e as expectativas de crescimento e de desenvolvimento profissional. Estas tarefas fazem parte do setor de recursos humanos e nele são envolvidos todos os níveis da organização no desenho…

KOHARA TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO ORGANIZACIONAL, FRENTE AOS DESAFIOS DO MUNDO GLOBALIZADO Projeto de pesquisa apresentado ao Departamento de Pós-Graduação e Extensão da Anhanguera Educacional, como requisito parcial à obtenção do grau de especialista. NAVIRAÍ 2012 * * TEMA O tema objeto de estudo do artigo será “Treinamento e desenvolvimento organizacional, frente aos desafios do mundo globalizado”. projeto JUSTIFICATIVA Entende-se que treinamento tem…

expandindo progressivamente sua atuação graças à dedicação de cada colaborador. Hoje, a GN1 fabrica e comercializa 30.000 itens, conta com mais de 900 colaboradores e 20.000 clientes em todo o Brasil. As suas unidades juntas superam180. 000 m² de terreno com 60.000 m² de área construída, tudo isso, graças ao empenho de cada colaborador e a oportunidade de servir que foi dada por cada cliente. AGN1 oferece soluções completas para a indústria e construção civil.Ancorada nos alicerces:…

Alcides Jose da Costa Filho Recrutamento e Seleção Prof.ª Cláudia Cardoso M. Napoli Seminário III Prof.ª Fernanda M. Caleiro. Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos; Semestre: 3º Jequié-Ba 2015 SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO..........................................................................................................4 DESENVOLVIMENTO…

1.1 Sistema locacional 1.1.2 Gestão de pessoas 1.1.3 Modos de produção 1.2 Mercado 1.2.1 Oferta 1.2.2 Demanda 1.3 Inovação e competitividade 2 SEGMENTO ALIMENTÍCIO DE ALAGOAS: VITARELLA 2.1 Histórico 2.2 Estrutura 2.3 Modos de produção 2.4 Mercado 3 CAPITAL HUMANO 3.1 Capital Humano X Capital Intelectual 3.2 Recrutamento e seleção 3.3 Desenvolvimento (humano e intelectual) 3.4 Valorização do capital humano 4 O IMPACTO DO CAPITAL HUMANO NO MERCADO COMPETITIVO 4.1 Capital humano

1 LAZER E PSICOLOGIA NA HOTELARIA UMA BUSCA PELA EXCELÊNCIA RESUMO: A concorrência cada vez maior dentro do Turismo estimula a competitividade que por sua vez provoca a melhoria do padrão de qualidade oferecido pelos segmentos da atividade turística, dentre eles encontra-se a hotelaria. Na busca pela permanência no mercado surgem novas idéias para que seja possível atingir novos segmentos, dentre essas, encontra-se a exploração do lazer como produto turístico. Falar de lazer no…

qualidade é responsabilidade dos trabalhadores, o autor não considera, no entanto, outros aspectos que afetem a qualidade e que estão fora do controle dos operários, como os problemas com a matéria-prima fornecida, erros de projeto e outros. JOSEPH M. JURAN As principais contribuições de Juran foram na definição e organização dos custos da qualidade e no enfoque da qualidade como uma atividade administrativa. Juran atribui a responsabilidade pela qualidade final do produto ou serviço à…

condição de vantagem competitiva diante dos concorrentes. Os resultados do estudo vêem ao encontro do que foi discutido no referencial teórico relativo a gestão de recursos humanos e o marketing interno como forma de contribuir para o aumento da competitividade da organização. O T RESUMO ABSTRACT his study aims at analysing whether the management of human resources adopted by one of the hotel which is representative of hospitality organizations in Recife may help it to…